发起人:小怪兽 初入职场

学生

回复 ( 10 )

  1. 钱多多
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    我见过很多HR觉得自己什么都能做,然而真正优秀的是知道边界在哪里的人,即: 除了知道什么能做,还必须知道什么不能做。

    Accenture的一个顾问有次跟我说: 那您能不能roughly做一个决定,让员工在这一个月内不要去请假?当时好想当面呵呵他。人之所以成为管理者并不是因为权力,而是因为视野和胸怀,可惜有些HR就是不太懂。

  2. 刘志明
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    懂管理、懂运营、懂财务的全面人才,能够解决复杂难题,能够推动高层变革

  3. zzia-hr李静
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    优秀人力,专业能力强,情商高

  4. 张一
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    擅于沟通

    外向倾向

    数字敏感,擅于分析

    上能跟老板谈战略,中能跟其他部门领导谈运营,下能跟员工谈职场 谈生活家庭

  5. 念奴娇
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    具体经验,请看毛选!

  6. 白狗
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    这种人一定不是人力线条本身的人,也不一定具备多么深厚的理论知识。

    首先是能够协调很多关系,掌握很多信息,同时嘴又很严实;其次,具备处理复杂事情的能力,逻辑梳理能力,这个很重要,HR领域的模块一致性很高,稍微欠缺点就麻烦了。一般理工科背景的适合,也见过哲学背景的HR大牛,也很猛

  7. 兰青秀
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    职业素质高,专业能力强,情商足够高

  8. hwasion
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    可以参考 彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》 的前言和第一章

  9. IT互联网猎头顾问
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    气场很强大,很自信…说话条理清晰,掷地有声

  10. 洪山区吴彦祖
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    跟你讲的是干货,而不是鸡汤

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