怎么解决干的多，得到领导的肯定少？ 举报 理由 举报 取消 本人从事金融行业，刚工作性格比较安静。最近被安排与同部门同事同一小组完成相同的工作，这个同事（年纪较大）总是喜欢把复杂难做的重复的事务工作交给我做，自己捡简单易完成的去做，喜欢逃班还总是喜欢在群里说自己又完成了哪些有多辛苦，而领导平时很忙并不了解这一情况，所以每次汇报工作都显得她效率很高很努力，而我效率很差做事不积极。但是我又不喜欢她那种凡是很张扬的性格，可是每次我在加班她在逃班的时候自己都很郁闷，想向各位请教下应该怎么改变现在这种局面？ 2017年4月12日 10 条回复 1287 次浏览 做事,加班,国有企业,工作,心态,方法
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以前我在其他帖子强调过，人跟人不同，所用的策略也不同。有的人是狮子，就应该用狮子的策略；有的人是小白兔，就应该用小白兔的策略。总之，只有在竞争中使用合适自己的策略，才容易取得成功。
你同事的优势是口才好，但劣势是懒惰（说明意志力、体能都比较差），如果她跟别人比能力、比成绩，显然是拿自己的劣势对抗别人的优势，赢面很小。所以她才会发挥自己口才好的优势，对自己进行正面宣传，用语言误导他人。而你又很沉默，不会辩解，这样她说谎就不会被揭穿，正好用她的优势对抗你的劣势，赢面就很大了。这种策略是能力差、口才好这类人非常常用的策略。
至于你怎么办，那当然是发挥自己的优势了。说个例子可以启发一下，我有两个同事，A名校毕业，能力非常强，但沉默寡言；B是大专生，天生的话痨，五分钟不出声可算奇迹。B这大专还不是金融专业，自己学习能力又差（大家脑补一下学生时代话痨经常被老师赶出教室的画面），稍微复杂点的知识根本学不会，因此B要跟A拼业务能力，完全没有胜利的可能。B就利用自己话痨的优势，到处吹嘘自己，跟同事说，跟领导说，跟业务单位说，在工作上跟A合作然后把成绩窃为己有，甚至私下跟领导说A的坏话。A当然就很被动了，他自己话少，不会为自己辩解，而且辩解了别人也宁愿相信B的话（这涉及到心理学的特点，限于篇幅不赘述了）。A怎么应对？当然是发挥自己的优势，聪明，学习能力强，那就钻研业务并通过注会考试，然后跳槽到另一家金融机构做股权投资。而B呢，非金融的大专，自己又静不下心来学任何东西，从业几年了，不仅注会、法律、特许分析师这些东西没有，甚至银行从业、证券从业、期货从业、基金从业这些基本的东西都没有，写个尽职调查报告、设计个金融产品什么的，完全不会，在跳槽这条路上，他的职场价值就远远低于A。
如果题主聪明、学习能力强，可以考一些业内认可的高难度考试，对提升职场价值大有利益；如果能力强，可以去做一些高难度的业务，如创新业务、开拓业务等；还可以选择一些有客观业绩考评的岗位，如业务经理、项目经理等。总之，你要选择对自己有利的战场与他人竞争。
你才刚工作，先埋头干几年再说。
别人在观察你，大家都不傻。
人真的很容易盲目乐观。我们总倾向于相信人心是善的，未来是光明的，群众的眼睛是雪亮的，同事是温和友好的，父母是开明睿智的，自己是聪明的，政府是可靠的，领导是知道宝宝心里苦的。
可事实上，人心经常是恶的，未来是黑暗的，群众是愚昧的，父母是迂腐不化的，自己经常犯二，政府往往官僚低效而无能，同事挖坑的技能一流，领导的原则是“会哭的孩子有奶吃”。
你也许会说，事情并不总是那么糟，不要太悲观了。关于这个，推荐一篇文章：请戒掉成功学和正能量，那是麻痹人的毒药 | 新知（图片引自网络）
生活总是那么艰难，人在生活中更应该像个身经百战的战士，不会为忽如其来的炮弹而尖叫，也不会为流血的小伤口而抽泣，但他会在频繁、残酷的战斗中努力保持内心的平静，并向往着美好和平的生活。
说了一堆，就是为了明确这个前提：不要妄想领导会“看到”你的努力，不要妄想“群众”会为你的努力喝彩进而拥戴你，不要妄想“埋头”当老黄牛就能等来出头之日。
如何推销自己，本来就是社会生存的重要技能。性格内向、不善交流都不是问题，只是借口——某种懒政。“推销自己”并不是像菜市场吆喝一样去获取关注度，它更像是建立品牌形象的一个过程。在一个圈子里建立印象，让别人觉得你“效率很高很努力”，还是“效率很差做事不积极”，和造房子、写代码、解数学公式一样，都是有迹可循的。而且题主的情况肯定不是像问题中描述得那么简单，这种情况下，人们最多觉得老员工还是靠谱能干，但不会刻意认为新员工懒惰不靠谱。要么就是老员工多说了你的坏话，要么就是题主还有一些地方做的欠妥，才会形成这种风评。
根据自身特点，人可以采用不同风格的做法来达成目标。以下只是举例，真实情况只会更复杂，但只要细心、耐心，人是不会把自己坑到死的。
A和B在一个小组工作，A和B不是上下级关系，A的工龄长，资历老，总喜欢把复杂的工作扔给新人B做，让B加班自己则回家带孩子去了，然后又在群里说些类似于“今天又搞定了项目的XX环节，哎，工作到晚上九点多才下班呢，末班车都没了，只能打车了”。正式向领导汇报工作的时候也不给B说话的机会。B见状，采取了以下做法
1.用客观、专业的邮件记录项目进度和完成情况，每次发送、抄送给相关领导和同事
2.发现有些领导不爱用邮箱（或者公司没有邮件制度），B会挑准时间，准备好纸质的不超过一页A4纸的工作报告，在5分钟时间内单独“汇报”工作，并向领导请教一些“难点”，每次都衷心地感谢领导的指点与帮助。B不避讳自己与领导的短暂交流。
3.A和B工作的时候，因为A没有经手复杂的环节，有时候说不清楚，B会用简明扼要的语言补充项目细节。但B从来不说A的坏话。
4.加了领导微信，每次领导发微信的时候都点赞+评论。B每次加班下班的时候，都会发微信拍摄空荡的办公室，并配字“没有伞的孩子更要努力奔跑”“加班也是一种享受”“又是充实的一天！”云云。
5.B性格安静，不喜应酬，但是对待其他同事和善，上班遇到都会微笑打招呼，偶尔会赞美一下某某的盆栽养得很美，某某的XX交易做得很专业。
6.……
不写了，这些其实都是老生常谈。B可以有无数种做法来提升自己的工作体验。在职场第一年懵懂，如果肯观察多思考多总结，第二年开始就能品出点味道了。
有些人会说，有些烂公司什么P事都有，你说的这些都too young too simple，根本算不了什么。对，有些公司就是烂，但你已经进去了，要么你证明自己的能力适合更高的平台，在有限的时间里努力提高自己，学习一切有用的东西，而后跳槽，要么你就在这个环境中努力活下去。少抱怨，多动脑，多总结，多学习，再勤快。
先埋头苦干，不要投机取巧，你付出的领导都会看到，领导都会知道。
如果你在私企的话，可以搞些投机取巧的办法。
祝好。
刚工作不久都会遇到这种问题，我之前也是，不过我挺过来了，我建立好了自己的品牌，一个人做事靠谱儿是最重要的，时间长了品牌建立好了，这些都不是问题。踏实做事，适当宣传自己 ，就够了。比如，今天加班做个东西，加到几点，就把成品发给领导，让TA给意见什么的，但不要用定时发送，不要问我怎么知道的。其实想让领导知道你有多努力是很容易的，要动脑子，不一定靠说。
跟你处境很像：本人性格内向，不擅于表达自己。某同事很爱拍领导马屁，实际工作能力不怎样，却喜欢把事情推诿给别人（曾经连续加班一周每晚帮她写前端代码），且经常在背后说人坏话。领导有上进心也有能力，但同时也难逃大部分人类的劣根性——对说话好听又时时捧着自己的人难免更偏爱，对默默无闻埋头苦干的老黄牛基本无关注，身边围绕着或明或暗的阿谀奉承之言，也渐渐开始听信说这些话的人他们对其他同事的“贬损”或“夸赞”。
我认为，处在这种不利的情况，就应该更加冷静地去应对。
所以，第一点，也是最根本的一点，就是要努力努力更努力地去提升自己，这不仅仅是为了眼前这一时的困境，也关乎到以后你的整个职场生涯。职场是丛林法则盛行之处，只要你有绝对的实力，在专业水平上能得到大部分同僚的认可，即使情商再低，也不会混得差到哪儿去。
第二，俗话说，会哭的孩子有奶喝。咱们不擅长羞耻度爆表的自卖自夸，那咱们真情流露总行了吧。加了很多班，干了很多活，得到的却是不公平的待遇。如果真的那么委屈干嘛要忍呢？直接表现出来！跟领导要求休假、加奖金，否则宝宝不开心，不开心就不能好好加班工作了！你一不哭二不闹，没有存在感领导当然不会分心在你身上了，反之，有时候闹一闹也是逼领导不得不安抚一下你。
第三，得道多助失道寡助，多跟对自己有好感、欣赏自己的人交往。一个公司少则几十人多则成千上万人，总有那么几个人欣赏你，对你初始好感度比较高，他们就是你的贵人。先把贵人们拿下，形成自己的朋友圈，再慢慢传播自己的口碑。这种朋友圈经常会在意想不到的时候发挥巨大作用。
最后、勿忘初心，方得始终。这句话虽然老掉牙，却十分有道理。想清楚自己想要的到底是什么，领导的夸赞、同事的艳羡、他人的眼光……还是朝着自己心中一个明确的目标坚定前行。如果轻易就被外物、他人所惑动，那么就免不了常常囿于自己给自己铸造的牢笼。遇到困境时如果能坚持下去，相信自己才能收获更多。其实同事是加班还是逃班关你何事呢，你要根据她的所作所为重新定义自己的行动吗？只有真正想通这个道理才能变得更加豁然。
共勉。
首先要看领导聪不聪明，如果领导sb，干的多完全没用，还得靠吹，如果领导英明，不仅要做，做了还要讲，不要吹，平实的描述工作量
首先，相信领导和群众的眼睛是雪亮的，不要怀疑领导不知道真实情况。也许一件事情领导不清楚，但是总体的工作状态，工作态度和工作成果，领导心里还是雪亮雪亮的。因此，保持初心，维持自己努力工作的状态；
其次，要加强与领导之间的沟通。多交流汇报自己的工作思路，遇到相关问题需要及时和领导进行请示和汇报，让领导对过程中的节点做到心中有数；
最后，工作关键看结果，你过程多辛苦，但是结果不好，领导心中照样留不下深刻印象。因此要多反思，如何又快又好的完成工作，这需要多学习，多思考，多总结
给你几个小建议啊。
建一份工作日程表，每天做的事都录进去，可以写写每周的计划啊，每天的进度啊，一周结束任务的达成率啊，重点是假如自己完成的不够漂亮的话，有没有什么外界因素影响你呢？工作日志里会不会体现出你帮助同组的人做了超出自己工作范围的事呢，是吧。
你不爱说话、不爱表现自己，但是这份日志可不可以每周每月发送到领导邮箱里一下呢，毕竟请上级辅导是很正常的，是吧。
同事逃班了，你会不会恰巧身体突然不舒服了呢？然后当天特别着急的一份工作就耽误了呢？领导会不会特意关心一下你身体不适的时候，同事有没有配合你的工作呢，是吧。
复杂的工作全部推给你，你会不会没有时间吃午饭啊，领导或同事问你在忙什么你会不会说，我年纪小，我愿意多做点事啊。难处理的工作都推给你，你会不会在公司即时通讯的群组里请其他部门的人帮助你呀，别人就看到你做了哪部分工作，对不对。
然后，我觉得你大可以把有价值的那部分工作把握在自己手里，这并不是一件坏事，只会让你飞快成长起来。
心态这样最好了：踏踏实实做事，把理应属于自己的报酬争到手，最后再去教育一下绊脚石。
万万不可本末倒置，先去跟同事搞斗争就落了下成。
埋头苦干是不会有结果的，事会越干越多，大家都把事推给你。干好了功劳是别人的，干不好，还要背锅。要干到点子上，在上级看得到的地方干。比如加班，上级都走了或者都没看到你你就算一个人加到半夜12点呢？还是没人提拔