公司被塞进来不得不要的人怎么办？ 举报 理由 举报 取消 有的时候因为人情原因，公司不得不接受朋友、合作伙伴推荐来的能力不行的人，如果家大业大还好，就纯当花钱卖个人情好了。但是如果公司不是那么财力雄厚，那么怎么处理这样的员工呢？努力培养成本非常高，又不能说重话，不能扣绩效，非常挠头，希望有经验的人士能给个建议。 2017年4月28日 4 条回复 1675 次浏览 HR,人力资源,人情,企业管理,公司,社会,绩效
回复 ( 4 )
小X啊，今天我交给你一个任务，去把XX大厦扫一遍楼，给每个客户推荐我们产品的时候，都要他们给你签个名，留个联系方式。我知道任务是很重，但是我觉得小X你是要成为业务骨干的人呐，一定要严格要求自己，多接触客户，多锻炼才能成才嘛。
第二天，小X啊，今天我交给你一个任务，去把OO大楼扫一遍楼。。。
要么成才，要么跑了。
so easy，老板再也不用担心关系户啦。
找到其擅长的岗位，力所能及的岗位，一个岗位胜任不了就换其他岗位，如果所有岗位都胜任不了我想作为这个员工来说自己也应该会选择离职。
谢邀，养着，或者安排点儿杂活，又不想得罪人只能这样。
就是跑腿，送东西，拿东西，买饭，接送人。接人待物如果可靠的话，也不是不可以用。