回复 ( 6 )

  1. 谈无语
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    盛大游戏的的OA和HR系统就是游戏化界面的。

    每个人会积累经验值,升级之后就可以加薪升职甚至获取额外的年假之类。

    如果我没记错,原来的CTO就是做这个上位的。

  2. 匿名用户
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    团队的我不知道,个人方面的,前几天下了个应用叫lifeRPG,通过完成自己定下的任务可以获取经验。感觉想法不错,做很多杂事可以最后被数据化,比较有助于保持信心。不过我还没开始用。

  3. 丘丘
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    不要盲从,选择OA先选择OA厂商,然后开始试用他们的产品,了解各应用功能。定制软件会有风险,但业务流程会更符合个性化,还需要预算后续维护和升级支出费用,云OA可以体验下T立方 – 云工作平台

  4. 甘泉
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    后来我们公司选了推事本了,主要是支持各个模块定制的同时,功能界面还比较友好。而且价格也比较厚道……

  5. lili
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    我比较土,就是用的共享EXCEL

    设定技能和目标,再把攻略放到pubic文件夹。大家根据自己完成目标后的输出文件去填相应的技能升级就行了。

    这个当时是为了新人培养做的,但由于新人成长过快造成了大量离职,后来管理上用的不多,对个人成长的话,算是有用吧。

  6. 用户头像
    Linson
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    我也研读了很多游戏化管理相关的书籍,自己开发了一个基于游戏化思想、绩效增长、企业管理科学的SaaS,
    微信公众号是:甜枣科技

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