创业团队创始人的想法得不到执行,女联合创始人搞办公室婚外情,团队已经没有凝聚力,还有继续合作的必要吗?

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如果一个团队创始人在组建团队时就明确表示要有绝对的话语权,股份也占多数,可是慢慢发现联合创始人跟技术搞婚外情,五人团队现在居然分成两派!创始人的想法完全得不到执行,还有继续的必要吗?两人合伙,法人代表当初没有考虑那么多写的是她。

2017年4月13日 5 条回复 1073 次浏览

发起人:楼兰暗雪山 初入职场

诚实的有点多,被坑的概率比较大。

回复 ( 5 )

  1. 方君祥
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    感谢题主的邀请!

    根据你的描述,其实,你自己已经有了答案,毋庸置疑这样的团队肯定是干不成什么事情的,如果还想继续创业的话,没必要耗着,乘早离开,去寻找新的方向和团队吧!

    既然回答这个问题,还是得留下一点专业的意见:

    1、首先仔细核对之前签署的相关协议,关于以下几个方面要清晰的了解清楚;

    关于股权的限制性条件的约定

    关于股东退出时价格计算的约定

    关于创始股东之间竞业禁止的约定

    2、其次找专业的律师审核签署的相关协议的有效性。

    3、然后找到创始团队进行谈判,协商关于股东如何退出的问题【最好是合理的客观原因】。

    4、最后配合办理完成相关工商流程。

    希望我上述思路能够帮助到你,由于问题阐述过于简单,大部分内容是无法获知的,所以只能给一个思路性的回答。

  2. 抓到就是干
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    谢邀,主要看投了多少钱

  3. 袁冬洋
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    你插个办公室婚外情是为了提高娱乐性么?想法得不到执行就是想法不统一呗,说服不了就来硬的呗,找找懂法的咨询一下,这情况该你走还是他走,她走公司得给什么样的补偿?你走公司要给什么样的补偿,合伙时候合同啥的也没写退出机制吧?找专业人士问明白是怎么回事在考虑咋办

  4. 用户头像
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    投资就是投的团队,团队都没有了,一般散沙投什么呢?打把的靶子都没有了,打靶还要继续进行下去吗?

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