开除员工是应该提前说，还是应该在通知他的当天就让他离开？

比如说，发现张三不行，经过多次沟通交流，发现确实无法改善了，打算开除他。但是如果张三走了，公司就缺人了，其它人也很忙（或工种不同）没法顶替张三，那么正确的做法是应该招一个合适的人取代张三，再让张三走，对吗？但是招人的时候，是不能让张三知道你要招人取代他的对吗，因为张三一旦知道了，肯定干活更不认真的，甚至可能故意捣蛋使坏报复。但是，如果招到了人了，发现试用合适了以后，再通知张三”上周新来的那个是来取代你的，你被fire了“，这样对张三是不是不够厚道？没有任何心理准备，还以为公司多了个同事，要做大了，不料是把自己干了。当然，这其中也有很多种可能，比如张三有可能蒙在鼓里直到被通知的那一天。也有可能心知肚明，公司业务不繁忙，却要多招一个人，这应该是要干我的节奏？又或者张三不确定新招一个人是来干自己的还是要扩大经营范围，过来询问老板，老板应该如何回答？求各位老板指导。从理性上，我认为瞒着张三，引入合适的新人后，踢掉张三为妥。但是从人性上，各种考量，各种算计，直到要开除人的那一天突然公开真相，我觉得自己很难扮演这样的角色。请问大家是如何做的。虚心请教。