人的很多心理不适都来源于安全感的缺失，比如怕被人不尊重的不安全感，怕被遗弃的不安全感，怕被肢体伤害的不安全感，怕让人侵犯自己利益的不安全感。身体健康上的不安全感。怎样才能找到自己的安全感呢？

由于近期公司进行一项大工程的项目，各种大头的勾心斗角，身为最基层的我来说，应该如何应对？

如今企业面试都采用群面的形式，一般是给出个生活或商务案例，让大家分角色讨论然后HR就能判断应聘者好坏。你遇到过什么案例？这种群面怎么应对才能脱颖而出？

比如说，发现张三不行，经过多次沟通交流，发现确实无法改善了，打算开除他。但是如果张三走了，公司就缺人了，其它人也很忙（或工种不同）没法顶替张三，那么正确的做法是应该招一个合适的人取代张三，再让张三走，对吗？但是招人的时候，是不能让张三知道你要招人取代他的对吗，因为张三一旦知道了，肯定干活更不认真的，甚至可能故意捣蛋使坏报复。但是，如果招到了人了，发现试用合适了以后，再通知张三”上周新来的那个是来取代你的，你被fire了“，这样对张三是不是不够厚道？没有任何心理准备，还以为公司多了个同事，要做大了，不料是把自己干了。当然，这其中也有很多种可能，比如张三有可能蒙在鼓里直到被通知的那一天。也有可能心知肚明，公司业务不繁忙，却要多招一个人， […]