如何看待公司的绩效考核？ 举报 理由 举报 取消 对于公司来说，可能更倾向于使用一些五花八门的绩效考核手段，要求员工达到预期目标。但也有很多员工对于公司的考核手段非常反感和排斥，有时候为了考核指标不得不做一些无意义的事情，消耗了很多精力。那么，你所在的公司有业绩考核吗？你对此持什么态度，支持还是反对？绩效考核对你的工作产生了什么样的影响？是利大于弊，还是弊大于利？欢迎大家畅所欲言。 2017年2月17日 5 条回复 1121 次浏览 公司,待遇,绩效考核,薪酬
回复 ( 5 )
拥护绩效考核 ， 反对量化 。
其实老大心里早有排名 ，
有没有意义这件事情 ， 不在那个高度上有的时候也看不清楚 。 HR心里想的通常是风向。
但是考核会给老大心里调整一下的机会 。
干的不好量化也没有用 ， 是挺浪费
谢邀。曾经公司有过考核，后来流于了形式，个人认为考核只适用于挣钱的岗位，销售、市场、设计什么的，好量化，对于后勤岗，没什么过多的意义，对于后勤，考核过于主观，领导公平了，皆大欢喜，领导不公平了，员工受罪。
人这辈子，最理想的工作就是：三五个人的小公司，各司其职，没任何考核，只需要在规定时间内保质保量完成任务即可。
我的一篇文章——反对“考核主义”，供交流。
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看公司。
有的公司用绩效激励，有的公司用绩效省钱。
看领导，以及行业吧。