如何看待公司的绩效考核?

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对于公司来说,可能更倾向于使用一些五花八门的绩效考核手段,要求员工达到预期目标。但也有很多员工对于公司的考核手段非常反感和排斥,有时候为了考核指标不得不做一些无意义的事情,消耗了很多精力。那么,你所在的公司有业绩考核吗?你对此持什么态度,支持还是反对?绩效考核对你的工作产生了什么样的影响?是利大于弊,还是弊大于利?欢迎大家畅所欲言。

2017年2月17日 5 条回复 1289 次浏览

发起人:杨毅 初入职场

职业规划/转行咨询,就上第一职场网

回复 ( 5 )

  1. 不知之
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    拥护绩效考核 , 反对量化 。

    其实老大心里早有排名 ,

    有没有意义这件事情 , 不在那个高度上有的时候也看不清楚 。 HR心里想的通常是风向。

    但是考核会给老大心里调整一下的机会 。

    干的不好量化也没有用 , 是挺浪费

  2. 想去跳伞
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    谢邀。曾经公司有过考核,后来流于了形式,个人认为考核只适用于挣钱的岗位,销售、市场、设计什么的,好量化,对于后勤岗,没什么过多的意义,对于后勤,考核过于主观,领导公平了,皆大欢喜,领导不公平了,员工受罪。

  3. 小小兵
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    人这辈子,最理想的工作就是:三五个人的小公司,各司其职,没任何考核,只需要在规定时间内保质保量完成任务即可。

  4. 牛眼看人
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    我的一篇文章——反对“考核主义”,供交流。

    知乎专栏

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  5. 匿名用户
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    看公司。

    有的公司用绩效激励,有的公司用绩效省钱。

    看领导,以及行业吧。

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