在创业团队，怎么跟老板谈工资和股份？ 举报 理由 举报 取消 我是做电商的，老板请我跟着他创业（来公司之前有谈到2%-5%股份），从公司最初一个人到现在团队基本成型，然后公司业务起步到公司营业额突飞猛进，老板没有直接参与过上述的这些。这两天他回来说和我谈工资和股份，请问以怎么样的方式谈比较好，工资和股份怎么分对我和公司都有利？——————–听了知友的回复茅塞顿开，但是有个地方不懂。股权可以转让吗，公司资产评估依据是什么，最后股权可以转化成钱吗？ 2017年9月20日 3 条回复 1553 次浏览 公司,创业,团队,股份,股权
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谢邀。
所有贡献按市面上的价格估算，拿的现金少于估算值，就统一算入股。
但是贡献当时没有登记的，工作结果当时没有检验的，原则上算白干。
不然每个阿猫阿狗都来“事后申报”。
资金，渠道，关系，业务，运营，销量，产品，服务，采购，广告页面，系统，物流。看你干了多少产生多少核心价值，然后算个底线跟理想线，要理智的算。既然是老板找你谈，看他怎么开口，然后告诉他需要思考时间，回来分析他的底线和理想线，区域重叠就争取，区域有差距就寻求妥协。最后评估他失去你后的损失，和差距之间的关系。
如果这些事情都是你干出来的，那只要老板不是特别过分，不就随便你开口了吗？
个人的建议：工资要一个能够保证日常生活的价格，这样听上去会比较低。然后要5%的公司股份，然后要10%的公司利润分红。