联合创始人如何进行股权分配?以及如何回购？ 举报 理由 举报 取消 创业公司出资是由一个人出的，这个人占有80%的股份，另外一个人也在出主意他拥有20%的股份。然后后面引入了两个联合创始人，这两个人没有出资，但是职责相当于职业经理人的位置和运营的角色。这两个人工资是维持生活的水平。请问一下，这个股权怎么进行分配？是不是这两个人的股份需要让这个出资人代持。另外，如果运营做事做得不够好，其余人想换另外一个人，是不是他的股份需要退出，或是如何办呢？ 2017年6月26日 3 条回复 1447 次浏览 分配,创始人,回购,联合,股份,股权
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1、凡事涉及到人力资本股权分配问题，都是双方博弈出来的，没有绝对的错与对。
2、公司的目的是想留人激励人，担心是名不符实；员工的目的是分享公司发展成果，担心是这就是一个饼。所以，这就是个博弈的结果。
3、一般的模式，做期权，一次授予，分期行权，退出回购。难点是回购的价格如何确定，有很多影响因素。
4、在融资期间、IPO报告期内还要考虑税收、股份支付等等问题，比较麻烦。
岗位股，认岗不认人。
在职有股，离职无股
可以考虑采用股权兑现（vesting）这种做法，也就是将股权按约定时间分阶段兑现给联合创始人 （一般设置满一年才开始兑现一定比例的股权，然后按月等比例兑现剩余股权） ，如果联合创始人离职了（联合创始人辞职或被公司辞退），公司有权按照约定价格回购其尚未兑现的股权。
这样能有效鞭策联合创始人努力工作，而且若在一两年内发现联合创始人不合适，公司可以辞退他并回购尚未兑现的股权。