如何看待六西格玛管理在数据和经验文化上的冲突？ 举报 六西格玛强调数据的概念。而在中国大部分企业中，数据只是为了绩效考核，不是生产的概念，也不能忠实记录流程。另外，为了各种目的制造出来的数据也会在企业中出现，往往这样的数据对于六西格玛是毫无用处的。相反，经验文化更加符合国人的思维方式。那么该如何去看待六西格玛管理在数据文化和经验文化上的冲突呢？ 理由 举报 取消 2017年3月5日 2 条回复 1412 次浏览 管理方法
接受自己就是不断的寻找借口来欺骗自己吗？ 举报 前不久看到一篇文章，酒吧驻场歌手一直不红，把原因归结到自己年龄太小，直到看到比自己小的多的歌手已经比自己发展的还好，就崩溃了。于是作者提出这样的理论，只有不断的找借口来接受自己，才能和生活和睦相处，这个理论正确吗？ 理由 举报 取消 2017年3月5日 3 条回复 1444 次浏览 事业,心态,心理学
如何促进员工间的协作，减少内耗和沟通障碍？ 举报 公司招聘了一批很有经验的技术研发人员，本来认为会大大提高效率，但结果却反而降低了。后来了解到他们之前都是原先公司里掌握技术话语权的人，如今到了新环境，对彼此都不服气，所以很少沟通，更不愿意合作，该如何促进他们之间的协作呢？ 理由 举报 取消 2017年3月5日 3 条回复 2158 次浏览 管理思想,管理方法
如何应对被公司辞退？ 举报 试用期刚满一个月，老板说觉得我能力不够，不太适合继续做下去。我之前从没有被辞退过，想到这事心里很难过，我该怎么办？ 理由 举报 取消 2017年3月5日 5 条回复 1436 次浏览 心态
