工作四年以上的童鞋进来侃侃你成功更换工作或创业的经历，给点力量，题主最近一直在挣扎纠结着目前的状态！？

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本人女，211一本市场兼辅修985会计专业毕业，毕业后一直在一家央企下属企业从事市场管理工作，工作四年又余了，目前是部门老二，坐标是北上广的广，薪资基本在8K,有1.5K公积金，食住单位提供，年休20天。环境相对稳定，出差稍多，从一开始进去就不太喜欢这个工作，但没想到一待就是四五年。 当时为了五斗米就待下来了，一是还学生时期贷款，二刚毕业第二年老妹就考上大学，要保障她四年大学费用的稳定来源。明年老妹就毕业了，甚是欣慰。但到目前还是一直排斥自己的工作，一直在努力说服自己，干一行爱一行，这份工作相对女生来说求稳来说是ok的，但内心还是会躁动，最近又捣腾起来离职换工作或者创业的想法。 大家都知道，大部分国企央企都存在很多的问题，有人比喻为 […]
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1 条回复 1122 次浏览 创业,工作,现实,理想

沃客理财是什么？

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最近周围很多同事在弄沃客，也拉拢我加入，说是类似smi理财项目，家里人和我都觉得这个像传销，可是我又有点受到诱惑哈哈哈，所以想请问问知友们，这到底是什么？
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10 条回复 1474 次浏览 传销,骗局

我受不了了，请大家看看我公司的薪酬绩效考核方面是否合理！？

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目前我在一家民营企业上班，这家企业是本市（二线城市）一家很有名的龙头企业，是为本地的企业做会员服务的（就像网站会员）。我开始以为大企业里应该薪资制度和绩效考核都很合理，但自从我进去后发现，很多制度规矩居然可以零时安排，零时下达，完成不了居然还扣钱。我们销售部门底薪2000，不包吃不补贴公事交通费，提成阶梯式，有A产品，B产品，C产品，A比较好卖，大家都喜欢卖A，B因为价格非常高，很难卖。问题来了：1、公司设立了一个月的业绩考核，每个人必须做4万业绩，这可以理解，但是公司居然零时下达命令，B产品每个人要卖掉2个，卖不出扣工资。这太不合理了吧，哪有这样强制每个产品要做多少销量。2、工资底薪2000，干10000以上才有1000的提成，一 […]
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2 条回复 1328 次浏览 福利,绩效考核,薪资