云南省呈贡县投资促进局副局长蒋文辉，因在昆明市招商引资与开发区发展专题讲座会上听讲时打瞌睡被仇和书记当众点名丢官了，呈贡县委副书记、县长吴庆昆2月22日在该县纪委十一届三次全体（扩大）会议上宣读了干部处理决定：同意蒋文辉辞去县投资促进局副局长职务。呈贡县投资促进局局长王亚华向大会作书面检查，并通过呈贡电视台向全县播出。 据悉，在昆明市2月20日举行的招商引资与开发区发展专题讲座上，正当主讲者侯干云讲到如何发展开发区时，坐在一旁的省委常委、市委书记仇和突然礼貌地对侯说“打断一下”，然后将目光转向第一排靠最右边的方向。“第一排，在睡觉的，你是哪个单位的？站起来！”“上课时怎么要睡觉，你是哪个单位的？”仇和严肃地问。那名干部一时间有些不知 […]

中央党校政法部教授林喆近日表示，“近几年，一把手堕落导致整个班子坍塌的案件较为普遍。” 2005年轰动一时的马德卖官案就堪称典型。一名市委书记，上边有保护他的省部级高官，平行连接着其他“互为参照”的地厅级官员，下边是有样学样的县处级官员。进入这个圈子的，大家彼此心照不宣，个案变成惯例，甚至成为潜规则。（2008年1月22日《中国青年报》） 众所周知，“一把手”是一个地方、一个部门的“领导核心”，是党风廉政建设的第一责任人。“一把手”能否身体力行，在廉政建设中起关键作用，是决定反腐败斗争成败的关键。现实中我们常常看到这样的现象：一个单位、部门的“一把手”如果严格依法办事，遵纪守法，具有良好的个人品德，那么，这个单位、这个部门就会正气上 […]

“当你们带着爱工作时，你们就与自己、与他人、与上帝合为一体”（纪伯伦《先知》）。 王育琨/文 钢七连被解散，将门虎子的连长高诚六神无主，暴燥异常。而列兵许三多，则依然能够在每一件小事和细节中倾注心神。他很安分，不焦虑，耐得住寂寞，在一件件不起眼的小事中倾注爱情，宛如抓住了一颗救命稻草，紧紧地、心无旁骛地投入其中。事后，却发现他抓住的是一颗参天大树。最后，连长高诚生生被看不上眼的列兵许三多教化，开始在看上去无意义的细节中倾注感情，自己的精神也有了依靠。日前与万盟投资董事长王巍一起登山，谈论起《士兵突击》的这个细节，他回应说，创立新事业的企业家都是这样在小事的细节注入了爱的气息。他们在常人忽视的小事中，找到了一条使生命一直激越和更加充实 […]

中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案，然而，这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发展产生积极意义，要改善中小企业现时的人才状况，需要从中小企业究竟需要什么样的人才和怎样获得这些人才入手，有目的的构建中小企业人才体系的基础，打造中小企业持续发展的人才动力。 一、中小企业需要什么样的人才？ 1、战略领导型人才： 人才特征：能够明显感知外部市场的变化并及时做出反应，具有创造性和创新精神，敢于承担责任，能全面思考问题，善于整合现有资源以创造优势，善于沟通，能够得到他人的认可和配合，善于设定团队目标，对团队进行有效的激励，且能将企业的愿景转化为战略方 […]

采访人：于华鹏 中国联合商报 记者 受访人：梁枫 北京人力资源法律网首席律师、北京上德律师事务所高级合伙人 主题：职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿） 时间：2007年11月8日 问：与草案出台之前比较，有何不同，优缺点比较，具体有哪些不足？ 答：在草案出台之前，关于职工的带薪年休假制度的法律依据主要来源于《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”此外，根据劳动部在1995年8月11日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。由于到现在国务院未颁布新的带薪年休假办法，职工年休假的法 […]

很多企业老总在面对绩效管理的时候，急功近利的思想表现得较为突出，典型的表现是：要求人力资源部部门在很短的时间内做出绩效考核方案，设计出考核表格，制订出考核指标，然后在规定的时间内发给直线经理填写，进而要求直线经理对考核结果进行排序，把员工的绩效考核结果分出等级，应用到工资调整方案中。 如果要对企业老总进行实施绩效考核的目的的调查的话，相信80%的受调查人会填写“为了调整工资”，或者是“为了激励员工”（其实是调整工资的另外一个说法）。这一点都不危言耸听，至少我所了解和接触的企业全部都是为了达到这个目的而实施绩效考核的。 那么，我们实施绩效考核的目的难道就是为了调整工资吗？显然不是。调整工资是企业实施绩效管理的众多目的之一，是最直接的目 […]

时下很多大学生在进入社会职场以前，已经从网络、学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人是不是变得很复杂？我没有工作经验应该怎么办？等等…….。当然还要面临三个月的试用期。试用期其实就是个人和公司的一个双向选择的过程。大学生在初入职场后的三个月试用期内，一定要有良好的心态冷静处理情绪上的波动，这样才能克服面临的各种职场困惑和难题。 不过，刚刚进入职场的学生还是有一些忌讳的，只要把这些事情处理好，相信你的职业发展将非常顺利。 一：礼貌 有一次，李经理要求安迪打个电话给副总经理，希望副总经理能够协助处理一件工作。安迪仔细询问过包经理 […]

韩刘锋 绩效管理不仅仅是设计一套绩效指标，也不等同于考核，而是一套完善的管理体系，其目的在于如何帮助员工提升绩效水平和结果，从而通过员工的绩效改善，实现企业的绩效提升。事实上，绩效管理不能单独辅助实施，它是一个“牵一发动全身”的管理系统，涉及到企业经营管理的方方面面，尤其是目标、计划、预算的管理。在绝大多数企业，经营目标、计划和预算，还是没有充分融合，形成三个相互独立的管理体系，导致管理的成本增加、效率降低、结果不理想。而对于目标、计划、预算三者之间的内在逻辑关系，在实务中甚至还有许多误解。 几乎每一家企业在第四季度都要制定下年度的预算，制定的依据是上年的预算执行情况，来源于每个责任单位自行上报的数据，上级机构只是在整体金额上进行调 […]

“2500万农民工就业难”、“690万毕业生涌入就业行列”……春节刚过，有关求职就业的新闻就占据各大媒体的头版头条，就业难成为各行业普遍关注的热点问题。从年初十开始各地陆续举办了多场大规模的现场招聘会，提前进入了年后的第一轮求职高峰期。 大批求职者加入求职队伍，无论是现场招聘会还是网络招聘都是“人声鼎沸”，简历满天飞，一个职位往往引来多人争抢。受国际金融危机影响，求职人数暴增，而企业招聘数量却相对往年出现了下降，但是像医疗等行业仍保持较高的招聘潜力。从Job36行业招聘网（www.job36.com）年后开工第一天的招聘数据看，招聘职位主要集中在医疗、建筑、汽车等行业，旗下医疗、建筑、汽车等行业招聘网站日 […]

在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。 而按照著名社会经济学家巴特莱的“二八”理论，占企业人员总数20%的核心员工，往往会集中企业80%~90%的技术和管理，创造企业80%以上的财富和利润，是企业的核心竞争力、灵魂和骨干。 背负着企业如此重托的核心员工们，却由于追求成就感、自主意识强烈，而背负上沉重的压力。“对管理者来说，留住企业核心员工只是静态的，由于人才本身的一些局限性会使人才沉淀，导致低效率用人。因此，只有管理好核心员工，充分为他们减压——激活核心员工才是最重要的。”人力资源专家提醒道。 人力资源专家提醒，企业要管理好核心员工，充分为他们减 […]