这是一个非常繁忙的码头区，共有20多个码头，从Pier 48一直到Pier 70，许多国际渡轮，华盛顿州的交通渡轮以及各种观光渡轮都从这里进出。其中从54号到59号码头是以观光和休闲旅游为主的，水族馆、立体电影院、海鲜餐厅、礼品店等都设在这些码头上。 码头区的海鲜餐厅因为都有无敌的view，所以价格比普通餐厅都要贵上二至三成，但不少餐厅都提供外卖的吧台。Ivar’s Acres of Clams，是一家非常有名的海鲜餐厅，你可以买一份海鲜套餐（Oyster&Chips,Prawn&Chips,etc），再点一杯Chowder，然后坐在露天的长椅上享受美味的海鲜，吹着清凉的海风，也是挺不错的。 海鸥值得一提 […]

管理是一个输入到输出的过程 以下是一间已成立十余年的港资制衣企业的管理现状，员工有800多人，属于三来一补企业，香港接单，大陆生产。很多干部已经在企业内工作了十年，大部分文化程度较低，是从基层员工提拔起来的，欠缺基础管理知识，沟通困难，本位主义严重。 XX公司管理现状说明 一、 由于管理层员工（各部门主管、组长、质检人员，跟单员等）长期没有集体观念意识，所以长期以来集体意识不高，做人做事都较为自私，养成了一切利益以我为先观念。 二、 从来不愿意接受别人建议，所有公司提出的新方案都觉得不能完成，做不了的，并且觉得公司在找他们麻烦。 三、 如稍有批评处罚，那就不得了了，天要塌下来了的，最常听的一句是：我是做不到的了，大不了不做了，炒掉我 […]

两年来，价值中国这一平台予以我很大的帮助。借助这一平台，我认识了很多的朋友，学到了很多的知识，也感受了很多的体会。最近，价值中国在开展首届最具影响力专家100强评选活动，更是让更多的朋友认识了价值中国网这一新生代、实名制网络平台，我的个人网站也有了更大的浏览量，个人写文的积极性也 得到提高。其中，我将平时整理的一些金融从业人员试题库发到网站，想不到浏览的人有那么多，与我联系的人更是多的不得了，由于时间关系有的不能一一回复， 在此我表示歉意。实际上，帮助别人是一件高兴的事情，所谓帮助别人，就是帮助自己。根据网友的建议，我将最近网站的金融从业人员试题库(23部分，主要分商业银行和农村信用社，可能个别答案不正确，敬请各位同仁及时留言指出， […]

经济危机之下，中小企业一定要请“外来的和尚”吗？ 查 钢 远来的和尚会念经，这是中国的一句俗语，流传久矣。此话从何而起，我们不得而知，老祖宗的话虽然不是金口玉言，但是在生活和工作中，此句常起着重要作用。上至国家，下自民众，从历史上看，此话效仿者比比皆是。中华文化中有一个“中庸之道”，可以说是中华民族思虑的烙印，凡事都有正反的一面，在经营活动中，此事亦然。 1993年春晚，当时的中国足球队的主教练施拉普纳参与进了冯巩和牛群表演的相声《拍卖》里，一举全国皆知。全国人民对这个“洋和尚”的期望值可谓是重若泰山，冯巩都要为施拉普纳先生梳头（戏谑语），只可惜该先生是念经一般，此例一出，继而是米卢先生，他所提倡的“快乐足球”一直在与中国足协的观念 […]

石先广：《劳动合同法》实施条例未出，十大问题困扰各方 备受社会各界关注的《劳动合同法》即将实施，但是，社会各界期待的“实施条例”在新法实施前终未能与大家见面，也给劳资双方带来诸多困扰，尤其是企业用工更是处于战战兢兢的境地。 一、关于无固定期限合同成立的“连续工作满十年”、 “连续续订两次固定期限合同”中，中断多长时间算是不连续？ 《劳动合同法》大大放宽了无固定期限劳动合同签订条件，其中影响最大的就是“连续工作满十年”、 “连续续订两次固定期限合同”之后，劳动者提前签订无固定期限合同的，用人单位就必须签订无固定期合同。因此，为规避无固定期限合同成立，很多企业纷纷采取措施，诸如“买断员工工龄”、“对员工工龄进行清零”等。这就抛出了一个问 […]

山西省副省长、中国作协副主席张平委员，在北京举行的全国“两会”上，谈论官员腐败和“干部文化”等问题。“在反腐机制越来越健全的前提下，官员个人的道德、意志和价值观至关重要。”张平说，“因为官员握有权利的时候，有人会通过各种方法去腐蚀你的权利，利用你的权利‘寻租’。” (3月12日中新社) 毫无疑问，从“处江湖之远则忧其君”的作家，到“居庙堂之高则忧其民”的副省长，张平的目光如炬，对社情民意洞若观火。不回避矛盾，不粉饰太平，不讲空话套话。外面的世界的确处处都充满了诱惑，稍一不慎，就会“一失足而成千古恨”。所以，他强调“官员个人的道德、意志和价值观至关重要”，可谓一语中的，这是为官必须恪守的官德底线。 曾有一位哲人 […]

拯救华尔街人才，我们在行动之HR篇 HR们对华尔街人才的喜与忧 一场金融危机使华尔街成为全球关注的焦点。危机同样也是一种机会，因为只有在此时，许多高价值的商品也只能以极低的价格获取。事实上，早在金融危机爆发前，国内已有很多金融机构欲到海外招兵买马，但大多因“人才太贵”而铩羽而归，而眼下正是将精英招入麾下、洗牌换血、重建团队的大好时机。 企业这个时候去华尔街招人，所花费的成本会比行业景气时节省很多。风暴后，这些高端人才薪酬要求已经没有那么高了。假设他们从前年薪是＄30万，如果招聘他们，年薪至少要＄40万以上；而现在，同样的年薪，甚至是＄15万，他们也愿意来。 中国某大型商业银行的HR李先生表示，“虽然目前尚未有接纳华尔街金融从业人员的 […]

成为别人的贵人前，先成为自己的贵人 「勒温不厌其烦强调，讨论的气氛必须做到不管内容显得多么杂乱，没有人会害怕『伸颈』出来讲话，我从未看过有这么没有批评、也不见自我防卫的团体历程，大家自动自发『呛出想法』。」 「好的理论必定是实用的。」多年前，团体动力和行动研究之父勒温（Kurt Lewin）传下这句话，为行动研究和社会心理学奠下立基石。站在这块基石上，才有Morton Deutsch（合作与冲突、囚犯困境）、Dorwin Cartwright（社会权力）、John Thibaut和 Harold Kelly（社会交换论）等学者，依循「勒温的传统」四处开花结果。对许多美国社会心理学者来说，遇见勒温，无疑是他们的贵人。然而，这种百花繁盛 […]

纵观中国医药零售行业，现有药店店长超过30万名。正是他们的努力带来了医药零售行业的繁荣，正是他们的辛劳为人们带来了健康，正是他们的汗水为企业创造了利润贡献。店长是药店的核心，是管理层和员工之间的桥梁，是企业业绩实现的命脉，药店店长的选择至关重要。 这30多万名店长无非来自于两个途径：内部选拔和外部招聘。内部选拔又分为上级任命、民主选举和竞聘等几种方式。对于哪种方式是最优的或者是最合适的，一直是困扰药品零售企业高层管理者的问题，尤其在竞争日趋激烈的今天，店长的选聘方式日益成为关注焦点。 人才到底如何选择，大概自从有人类以来就争论不休。从历史来看，国家最高领导人的产生经历了尧舜禹的禅让，夏商以后的世袭，民国以后的民主选举；从企业来看，不 […]

联想人很喜欢“挑刺”，经常在内部网揭别人的“短”也揭自己的“短”。 联想人遇到问题就去问“大头猴”，“入模子”出来就有联想人的“范儿”。 联想人见到总裁直呼“元庆”，每个月还要与他共进午餐…… 这样的联想人，成为许多企业文化建设的标竿，于是，学习联想文化的潮流一波胜似一波。但是，与大多数的企业一样，联想的文化并不是与生俱来的。从一个11名科级人员创办的小企业发展壮大为一个国际企业集团，联想文化经历了初创文化、服务客户文化、严格文化、亲情文化、二次创业文化、国际化文化几个阶段。每个文化阶段，有被淘汰的，也有被发展并传承下来的，这些文化成了联想重要的非物质资产。 像联想一样提炼文化，大多数企业都愿意去做，也努 […]