使用电子邮件 电子邮件具有速度快，界面友好与用途广的特点。 它是商业沟通的主要媒介，并为员工提供越来越多 的外部信息。另外，利用电子邮件来使员工了解情 况也可以节省纸张。然而， 电子邮件不能滥用。 使用时应遵循以下几点： ●标题要有意义； ●尽可能简明； ●区分开商务邮件与非商务邮件； ●电子邮件的接收者要经过选择； ●如果你把邮件邮给多人，避免附寄多余文件； ●避免使用淫秽的语言和侮辱性词句，不要发送带 有种族或性别歧视性质的邮件。 要 点 ●传真可以是独立式并自动送纸的，也可以是与个 人电脑连接的。 ●没有台式或笔记本电脑的经理会自认为装备不足 。 ●将来，利用万维网可以实现大多数沟通目的。 ●因特网成为有效沟通工具，主要是因为 […]

企业集团人力资源管控模式变革研究（一） 企业集团人力资源管控模式的变革是为了解决集团人力资源管理的集权与分权程度问题，明确集团总部与下属企业人力资源管理的职责，提高企业人力资源管理的效率，发挥总部与下属企业之间的人力资源共享和协同效应。根据集权与分权程度的划分，人力资源管控模式一般有“集中管理型(或全面管控型)、监管型（或政策指导型）、分散管理型（顾问型）。企业集团的人力资源管控模式，没有绝对的好坏之分，只有相对的适合与不适合。选择合适的人力资源管控模式是企业集团人力资源管控模式变革的核心。 人力资源管控模式的变革通常考虑的因素有企业集团的管控模式变革、企业集团的组织架构的变革、企业集团组织规模的变化、企业集团的形成与发展过程、企业 […]

柏明顿人力资源有限公司高级顾问师：郭老师 随着社会的发展，和市场竞争的加剧，越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩效管理作为人力资源管理的重要一环，其重要性是不言而喻的。但是，据笔者多年的观察，中国企业在实行绩效管理的过程中，普遍存在着以下的一些问题。 1、没有重视工作分析。在我国企业中，工作分析还未受到普遍的重视，岗位职责模糊。这样，一是失去了判断一个岗位工作完成与否的依据，从而岗位目标难以确定，导致难以进行科学考评；二是各岗位忙闲不均，存在着同一职级的不同岗位之间工作量的大小、难易程度差别较大。结果，在其它表现差不多、工作任务也都完成的情况下，往往工作量大、工作难度高的岗位上的员工没有被评为优秀。工作 […]

我的博文《华为：没有悲悯心的科学心走不远》发表以来，吸引了不少热血请青年的评论。网易网点击量过20万，评论也近千。因出差在外，还没有来得及对跟帖评论认真学习与搓摩。也有不少网友给我发邮件，其中提到不少具体事。其中有关张立国生前的一封信，引发了我不少感慨。或许，这封信会让我们对这个事件一有些不同的感受。据说，张立国是2006年9月份从深圳同城的一家通讯公司一个人原因辞职。信是2007年9月1号发出的，企图探讨回归原公司的可能性。因为编制已满，回复是让他等待机会。2007年11月，张立国入职华为公司中央软件部。人心都有走窄了的时候。任何一个类似的意外事件，都有个人性格上一些东西的作用。可是，当一个人不再是以一个陌生的名字出现，而是以有血 […]

2月16日-17日，北京春季大型人才招聘会在中国国际展览中心开幕，这是春节过后北京第一场举办的大型人才招聘会，在用人单位和求职者现场双选的浪潮中，几家网络招聘企业提供的求职服务在其中大受好评。据悉，此次招聘会提供岗位2万余个，对所有求职者免费开放，共吸引数万求职者到场应聘。 在现场摩肩接踵的招聘浪潮中，求职者很快被一些招聘网站的“另类”身影吸引。这类招聘网站以北京易才网为代表，除了招聘用人，还为求职者提供免费收录简历、推荐职位等服务。据记者目前了解，招聘网站的用户直接针对企业的人事经理和求职者，帮助企业提供更多人才信息，为求职者提供更多招聘职位信息，通过网络搭建两者间的便捷沟通。 北京易才网、我的工作网等网络招聘企业的展位前聚集了大 […]

民间有句俗语：“病从口入、祸从口出”。这句话警告人们：张嘴吃东西就可能进入细菌病毒；张嘴说话就可能招来祸患，因此，嘴巴是人类灾祸的根源。 虽然嘴很容易招惹麻烦，但是又是人们不可缺少的重要部件。吃饭、喝水，包括有病吃药都得通过嘴。人与人传达、交换信息也得张嘴。嘴就像一个国家唯一的天然良港，还得积极地开发利用。 商场上，语言就显得更为重要了。可以说每一个环节都离不开嘴，每一次交易都不亚于一场外交活动。采购需要说动卖方，销售需要说动买方，争得利益需要讨价还价，双方或多方合作需要谈判。就是求职应聘，或者是很好的谋略贡献给老板。这些都需要张嘴去“说”。缺少语言，没有一定的语言艺术都是不行的。所以，商人这个职业多半也是靠嘴的职业。有人分析“商” […]

新年前夕，国家主席胡锦涛通过中国国际广播电台、中央人民广播电台、中央电视台，发表了题为《共同促进世界和平稳定繁荣》的新年贺词。在这个贺词里，他多次使用了“共同”这个词语，满怀深情地回忆了2008年全国各族人民同心同德、顽强拼搏的桩桩件件，回忆了中国人民同世界各国人民共谋和平与发展所作出的积极努力，精辟地分析了新的一年里我国面临的新形势新任务，突出了“一国两制”“和平统一”，共谋同胞福祉，维护中华民族根本利益的思想，并表达了中国人民与世界各国人民共克时艰，促进人类进步和谐发展的共同愿望。 主席讲话，态度庄重而慈祥，平和沉稳而坚定自信，与讲话的内容，相得益彰，形成了浓浓的友好平和氛围，充分显示了大国的气度，显示了中国人民爱和平求发展的善 […]

尽量让听众参与你的演讲。 根据听众人数，调整演讲方法 听众的人数 演讲风格 演讲技巧 听众人数少 听众人数不到15人，可视为听众人数少。大多数人 在职业生涯的某个时候都有可能须面对这样规模的 听众发言。 正式 在委员会会议、针对潜在客户的推广介绍以及部门 间会议上遵循正式的程序。 ●演讲开始后，与每一位听众保持目光接触。 ●一直面向听众，这有助于保持听众的注意力。 非正式 向熟悉的供应商介绍产品或对同事发言时，随便一 些的态度能使气氛活跃一些。 ●请听众提问题。以便与听众相互影响。 ●允许听众作简短的发言。 听众人数多 听众在15人及15人以上，可视为听众人数多。如果 你有演讲经验，面对如此规模听众的发言会容易些 正式 大会发言或在 […]

高校稳定和谐即是高校发展 作者：杨党校 维护社会稳定，实现社会和谐，始终是人类孜孜追求的一个宏大愿景，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。相应地，维护校园稳定，实现校园和谐与发展，不但是当前迎接08北京奥运、构建社会主义和谐社会的有机组成部分和重要实现路径，而且是高等教育自身发展的需要。维护校园稳定、和谐，是我们青年教师自觉带头肩负起、不可推卸的重大职责和使命。 首先，就稳定的实质而言，稳定就是发展。当代美国新权威主义的代表人、哈佛大学政治学教授萨缪尔·亨廷顿的政治发展理论，强调的就是政治稳定这个前提。亨氏强调政治稳定，实质上就是强调发展的理性，是理性的政治发展。同政治稳定一样，学校稳定也即学 […]

员工契合度模型及其测评 高恒 2009年4月 一、员工契合度模型 员工契合度是《卓越绩效准则》的一个重要的概念。 员工契合度指员工从感情上和理智上致力于完成工作、使命和愿景的程度。具有高度员工契合度的组织，通常的特点是具有一个高效执行的工作环境，在此环境下，员工被充分调动，为了顾客的利益和组织的成功竭尽全力。 通常，当组织的成员在工作中找到个人意义和动机，或处于有益的人际关系和工作场所时，会致力于工作。一个契合的团队得益于相互信任、安全和合作的环境、良好的沟通和信息交流、授权和工作职责。 影响员工契合度的关键因素包括培训和职业发展的机会、有效的认可和报酬制度、平等机会和公平待遇、家庭般的友善氛围等。 咨询界有几种关于员工契合度的见解 […]