民生·民德·民权 宋 圭 武 甲午海战后不久，严复认为，中国发展关键要有健全的新国民，呼吁培育“民力、民智、民德”，依此为挽救民族危机、实现国家富强的根本，“至于其本，则亦于民智、民力、民德三者加之意而已”。（严复：《与梁启超书》，《严复集》第三册，中华书局1986年版，第514页。） 1902年前后，梁启超撰写了《新民说》、《新民议》等一系列文章，继承发扬了严复的三民思想，明确提出“欲维新吾国，当先维新吾民”，“新民为今日中国第一要务”，（《梁启超全集》上海人民出版社1984年版，第207页。）并认为“民德、民智、民力，实为政治、学术、技艺之大原”。（梁启超：《新民议》，《梁启超全集》，北京出版社199 […]

一棵草气急败坏地质问着正在锄地的农民：“瞧瞧你都干了些什么呀！你了解我的价值吗？我给大地带来了生命的绿意，给人类带来了清新的空气，我保护着堤坝不被雨水冲垮，我让世界充满生机…….在千里沙漠，在茫茫戈壁，人们会因为有我的踪迹而欢呼雀跃，而现在，你竟然愚蠢得要除去我！” 但是农夫听不懂草的语言，他挥汗如雨，疲惫不堪，一边挥动着越来越觉得沉重的锄头，一边嘟嘟嚷嚷地抱怨着：“这些草，什么地方不好长，偏偏长在我的麦地里！” 将此则寓言中隐含的道理，与当前大学毕业生就业难的问题结合在一起，我们不难发现，造成大学毕业生就业难的一个重要原因：大学生自身定位不准。一棵小草一心想要给自己找个好位置，以发挥自己的价值，最终选择 […]

据可锐职业顾问一项调查显示，30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“30而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况，“30而富”和“30而负”又是怎样的群体？让我们一起来探讨这个话题。 “30而富”的应运而生 国外的人力资源已经有百年的历史，其人力资源方面的专家即使有30年40年的职业年龄，也不可能是最好的；相反，在中国，人力资源顶多十年的发展历史，而那些30岁左右的人是伴随着中国的人力资源发展起来，他们就很可能成为行业内的精英。从国际社会环境来看，上世纪末本世纪初，知识经济的大潮愈演愈烈。这一大潮的冲击力使财富格局重新划分，无数年轻人依靠科技和知识的力量掌握了大量的财富，使财富拥有呈现年轻化趋势。“30而富 […]

在这个炎热的夏天，大学毕业生即将走出校门，步入社会，接受人生新的洗礼与考验。对于这些刚迈出大学校园，走向社会，开始新的职业生涯的广大毕业生来说，怎样做好自我心理调适，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系呢? 美国全球竞争力研究院，华人商业精英辅助初级计划在中国区的战略合作伙伴—中国富达公司董事长陈兆发讲到:步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈.当今社会竞争激烈，大学生不易找到好工作，但大学生对人生和事业期望值又普遍很高，这就会形成心理落差。对此，要注意自我调适，恰当定位，既不好高骛远，也不自暴自弃，随波逐流，胡混日子。即使在最困厄时，也要坚持“我即使擦马桶也是擦得最棒的一个”的信 […]

无论是对于一个企业的成长史还是对于全球企业的发展史而言，交接班问题一直关系着企业的生死存亡；无论是经历了百年发展的西方国家还是历经三十多年飞速发展的中国，交接班都以同样的姿态出现在企业发展的历史长河中。即便是有着特殊人文环境、经济背景的特殊国家，交接班也不会因此而变得轻而易举。无论是家族成员还是职业经理人，都开始承受着各种各样的考验，到底交给谁，怎样交接，还需深入的探讨。对此，我们请到了中企联高级咨询师、国际项目管理协会(IPMA)项目管理专家段磊来给我们谈一谈家族企业交接班这个冗长而又急迫的问题。 谈到家族企业交接班，段磊告诉我们，现在中国有接近400家的民营企业将在未来的十年完成交接班，不幸的是这个时候我们却遭遇了金融危机，虽然 […]

绩效工资谁来发？ ——这要看医改想从哪个方向走？政府主导还是市场主导 最近，国务院、卫生部陆续出台一些与医改相配套的政策，媒体的采访不少，而且很多我根本就是丈二和尚摸不着头脑，既没有具体的实施方案，也没有使之可操作的配套措施。比如，基本药物目录制度的实施，本来就用药而言是很容易实现的，但是若要同时取消零加成和推行药事服务费就复杂多了！如果再把绩效工资也纳入其中，那就乱上加乱，一团糟了。 所以，是不是应验本人之愚见：医改的五项任务是一环扣一环，环环紧扣呢？虽然我不在决策层，但是我还是“干着急”的。本人才疏学浅，但却有好学之习，对最近国务院在三年内在事业单位实施绩效工资的决定进行认真学习。虽然未得“真传”（没有任何关于如何实施的内部消息 […]

职业营销生涯，是一场没有结束的战斗！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 四十多岁的年纪，有时自己会不免惶恐，就营销而言，自己虽说曾创造过辉煌业绩，但从整个社会经济发展格局来说，有时常会感到自我的一种渺小。再说，随着全球经济一体化的发展，营销已不是以往仅仅满足消费者需求，而是要引导和创新需求了，挑战无处不在，竞争时刻环绕，营销环境的动荡变化，每时每刻都在刺激人们神经，每每与此，惶恐也就不足为奇了。 屈指算来，作为蓝哥智洋国际行销顾问机构的CEO，自己从事营销工作已有十多个年头了。在这一半是海水，一半是火焰的跌宕起伏中，收获的东西也应算是不少。 “没有利益就没有存在的价值。”这句令人警醒催人向上的话是三株集团吴思伟的名言。三株是我真正意义 […]

交易比煎蛋容易 前言：希腊首都雅典的温度变化，可能与某种神秘证券的走势百分百相关。一群低能的基金经理，其中少数人业绩依旧可能出类拔萃。 某天夜幕降临，我计划去星海音乐厅享受一场演奏会，我等平凡之流对于音乐家知之甚少，甚至我忘了他那拗口的东欧名字，依稀记得是某奥地利音乐学院研习过的名家。但请确定，我依旧坚信他能够带给我美妙的琴声，事实也印证了我的判断。由于过去钢琴演奏技巧精湛，因而登上知名音乐厅演奏，现在却被怀疑成凭借运气而享有盛名，可能性微乎其微，而我不幸碰上某位江湖骗子在台上发出刺耳的声音，这可能性我几乎可以把它排除了。朋友们，这很无聊，但是我们确实要这么思考，是不？继续看下面。 上周某天下午和客户有约，他是医生，想问有关短期国债 […]

2004年工作总结 刘长杰/文 我是从高中才开始喜欢写点东西的，但我从未想到过有一天要靠写文章吃饭。 1987年9月，我考入内蒙古乌丹一中。此前，我有过半年多牧马人的时光，初三算读了两次、三年。我的语文成绩一直不错，但作文是否写过，干脆就不记得。 想来，这一是因为时间长了，写过的作文不再记得；二是高中以前的每一次作文，都乏善可陈，平庸的文字，实在难以让人记住。倒是小升初的一篇看图说话，让我在手忙脚乱之余，忽然知道作文的厉害。 初中几年，考试作文大多是靠坑蒙拐骗的伎俩搪塞过来的。记得那时候一写到老师的出场，总是“迎着冉冉升起的朝霞，神采奕奕，满面红光，和蔼可亲……”；一写到《一件小事》，总是某一天遇到的那位 […]

股权激励（一）：如何设计股权激励方案 赵梅阳 股权激励作为一种长期激励模式，可以弥补短期激励的局限，扭转经营者的短期行为倾向，保留优秀、核心的员工及业务骨干，增强公司竞争力，在实践过程中广为推崇。笔者以以XX企业集团为例，探讨股权激励问题。XX企业集团为在激烈的市场竞争中保持不败的地位，需要打破传统思想的壁垒，引进新的机制。虽进行了多方面、多渠道的探索与尝试，但与民营企业相比，其活力还远远不足。究其原因，未触及经营者与所有权分离问题。对于XX企业集团而言，笔者的咨询建议是要利用筹建营销公司的机会，将其作为股权激励改革的试点，对现有的产权体制尝试改革，探索出有效的高效的管理机制。对营销公司而言，其未来决定着整个集团公司的市场成败，如何 […]