中小企业要找的是那些真正了解他们需求的软件解决方案和供应商，要满足两个条件，是一个成熟的方案，又能够符合他们的预算和现有的IT人力资源。 中小企业需要的软件必须包含所有能够满足他们特定需求的功能，需要供应商提供个性化的服务，并能够随着企业业务的增长，提供可持续化的支持。最重要的是，他们要找的是那些真正了解他们需求的软件解决方案和供应商。解决方案还要满足两个条件，是一个成熟的方案，又能够符合他们的预算和现有的IT人力资源。 以ERP和CRM为例，根据2004年赛迪顾问对年销售额(或资产)在500万元到5亿元之间的中小企业IT采购行为进行的调研显示，2004年中小企业ERP市场增长速度仍超出大型企业市场的增长速度，CRM在中小企业中也显 […]

如何理解培训师的魅力 什么是魅力? 答案也许是五花八门。美国女诗人普拉斯如是说：“魅力有一种能使人开颜、消怒，并且悦人和迷人的神秘品质。它不像水龙头那样随开随关，突然迸发。它像根丝巧妙地编织在性格里，它闪闪发光，光明灿烂，经久不灭！”。多么赋有色彩的描述，让人想象无边。 魅力是一种能够吸引人的力量，是一种特别的吸引力和迷惑力。笑的魅力、声音的魅力、眼神的魅力、身体的魅力、性格的魅力……人的魅力可以无所不在，包括发怒、忧伤、哭泣等负面情绪也会成为魅力的源泉。每个人都希望拥有自己独特的魅力而让他（她）变得与众不同，使自己拥有一种独特的吸引力。 作为一个职业培训师来说，他的角色是多元的。他是一个知识的传播者，为 […]

——是不是天天戴花才努力工作? 一个人来到这个世界上，只是地球总人数中的六十亿分之一，这个分母还在一天一天地增长，所以一个人是很渺小的，这是一个对于个体在人类定位中的最基础的认知。有了这种认知，一个人才能正确地对待自己的成绩和不足，也才能处理好“渺小”和“伟大”之间的关系。 我们现在不少人存有一种现象，那就是“自我”：过去在家里家长围着自己转，是家庭的100%，到了社会发觉社会不围着自己转了，但“自我”依旧,就自己围着自己玩“自转”。反映到工作中，表现为一个项目完全是我做的我就很自豪，如果我不是项目负责人，在项目中我只担任一个跑龙套的小角色就觉得很丧气，这个项目跟我没关系。 一个人能占到六十亿分之一、在地球上有一席之地，承担这六十亿 […]

《劳动合同法》只是劳动法律中的一个小小的部门法，只有98条，但是，它的颁布实施对社会的影响是巨大的。因为这部法律不仅涉及亿万劳动者的切身利益，而企业也涉及千千万万企业的切身利益。任何一个人都有可能和这部法律有关，因为每一个人都有可能成为劳动者；任何一个企业都和这部法律有关，因为每一个企业要生产经营都会使用劳动者。而这部法律所秉承的“向弱者倾斜”的立法精神，不仅会提高企业的用工成本，而且还会给企业的劳动用工管理带来诸多挑战。与先前的劳动法律法规不同的是，这部法律的条款更加具体、更加具有刚性，同时加大了对违法用工的惩处力度。因此，这部法律的实施，预示着企业劳动用工不受约束的宽松的法律环境将成为历史，在新的法律模式和环境下，如何抉择将是企 […]

从广州东圃的黄村到珠影厂，139路公车至少要开一个半小时，有什么办法呢，1200元的收入只能租200元的房子，那是我刚进东方船的日子。公车上多半是和我收入相当的底层人，看上去不怎么快乐和有气质，那一个半小时是我内心的羁旅，时刻提醒我活得太卑微。刚到北京时也好不到哪里去，城市大得离谱，上班线路更远，倒一次公交转两趟地铁再步行20分钟到公司打卡，已经像刚下班的纺织女工。更何况，北京地铁的拥挤令人发指，能把你的职业套装连人一起挤变形，车厢里人跟人的距离近得令人羞耻。当我和庞大的地铁人群像密密麻麻的蝗虫一样走过通道时，我只想回故乡种红薯，或开个油条铺。 这是生存的真相，充满艰辛和不易。上班第二天，我开始拿一本书在139路车上阅读，用一种新方 […]

最低工资标准执行中的几个具体问题 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。 最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )］已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障 […]

用知识的眼光来看待企业，企业的组织就被看成是一个对知识进行整合的机构，生产中的关键投资和价值的基本来源都是知识；人类的全部生产力都离不开知识，机器只不过是知识的体现而已。这种正在形成中的企业观促使我们从根本上转变以往的组织观，“经理们往往有一种潜意识的和不言而喻的思想倾向，浸染着工业时代价值观和常识性认识的浓厚色彩。 用知识的眼光来看待企业，企业的组织就被看成是一个对知识进行整合的机构，生产中的关键投资和价值的基本来源都是知识；人类的全部生产力都离不开知识，机器只不过是知识的体现而已。 在资本观和资源观方面，关于资本观，以前的资本观认为有形资产才是资本；现在和未来的新的资本观认为资本应该包括有形资产和无形资产，且更重视无形资产——知 […]

第二节：三分天下图， 给老板一份完美的策划 三国典故：诸葛亮的天下三分图 一个草民要想获得大成功，单单有能力是不够的，还要善于营销自己，善于让自己的能力在几张纸一张图上体现出来，得为一些企业家量身定做可行性极高的策划，一旦获得企业家认可，成功的第一步就迈出来了。诸葛亮就是这样的草民，一位懂得老板心理、懂得怎样推销自己、懂得为老板制作策划的草民。 皇叔刘备从曹操那里逃出来后马上在徐州开了个公司，也没想一想曹老大是干嘛的，三两下，刘备被曹操像赶鸭子一样赶了出去，公司很快破了产。其后几次在市场上争锋，刘备都被曹操打得一败涂地。 刘备逃到荆州刘表那里，刘表让刘备在新野开了个门面房。这一开就是好些年，经过好几年的埋头苦干，刘备开始认真反思这些 […]

（整理了各个网站上关于公务员面试的一些资料，供大家参考，祝大家好运） 公务员面试实质上就是几类题目，把握了这几类题目的答题思路，再辅之以优秀的外在形式，得高分是比较容易的。以下给出公务员面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。 一、关于个人背景和职业倾向 个人背景、意愿类的题目是最常见的，题目形式可以多样，但是主要的还是围绕着考生个人背景和职业倾向这个原则。这类题目可以从以下几个方面来回答： 1.自己的优缺点； 2.为什么报考； 3.如果考试成功，将打算如何去做。 【典型例题】 1.请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？) 【答题思路】 在回答个人经历的时 […]

　书摘：人才力构建竞争优势 人才力具有长期性、持续性的特征，因此，人才力所形成的竞争优势就是企业的持续竞争优势，进而企业的持续竞争优势形成企业的核心竞争力。 人才力如何构成企业的竞争力？根据企业的竞争力理论与实践的分析和归纳，人才力即企业人才资源管理和开发的系统能力，它首先形成企业的竞争优势。由于人才力具有长期性、持续性的特征，因此，人才力所形成的竞争优势就是企业的持续竞争优势，进而企业的持续竞争优势形成企业的核心竞争力，也就是张维迎所总结的具有“偷不去、买不来、拆不开、带不走”的竞争力。 从有效的企业人才力到构成企业持续竞争的优势，主要包括三方面内容： 1．人才力思维模式的形成 转变人才观念，形成企业人才力观念，将企业的发展逐渐从 […]