邹开益企业文化之三：做李大钊式企业（草稿版） 李大钊同志有一句名言：要学就学个踏实，要玩就玩个痛快。这句话被众多有识之士奉为至理名言。学习是如此，工作也是如此。 看过太多的工厂和公司，人浮于事非常严重，工作效率非常低下，工作时间却又特别长，工人休息时间特别少，就更不用说学习时间和娱乐时间以及与亲人朋友聚会的时间了。在工厂尤其如此。见过大多数的工厂一般工人一天要上10到12个小时的班，早上七点钟就要起床，吃早餐，往车间赶，晚上一般十点钟或者十点半才下班，下完班冲完凉洗完衣服就是十二点了，又要上床睡觉了。日复一日，年复一年。工作漫长生活无聊人生无趣。有些夫妻错班上两班倒的，有时甚至同居一室竟然一两个月见不上一面。这还是这几年在劳动法强烈 […]

一个农场主买了一匹千里马，回到家中发现实在没有什么大事需要千里马去完成，便把马养在那里。时间长了，家里人开始埋怨农场主，说他好草好料养了一匹没用的马。农场主也觉得大家说得有道理，便决定给千里马安排工作。可农场里除了耕田、拉车、拉磨外，根本没有其它工作可以用到马，于是农场主决定用千里马去耕田。 千里马驰骋惯了，一到田里便开始奔跑，把扶犁的农人拉着摔了好几个跟头，再没有人愿意用千里马耕田了。 农场主又用千里马去拉车，可千里马跑得太快，很快就把车轮子拉掉了。看来千里马也不适合拉车。 农场主没有办法，就把千里马送到了磨坊，让它和一头驴子一起拉磨。开始千里马总是走得太快，驴子根本就跟不上，农场主就让伙计们用鞭子抽打千里马。只要千里马走得稍快了 […]

小赵同学今年7月毕业，比起她那些还没找到工作的同学来讲，她算是幸运的，因为，通过熟人介绍，她在3月中旬就已经到了一家广告公司上班。在众人眼中，她是位衣着得体又不失时尚的OL，出入CBD。忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。 几个月下来，小赵对现有的工作状态有了些迷惑，她说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有希望的忙耗尽了我的时间精力。在美国全球竞争力研究院的调查中，有近62%的受调查职场新人都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次。 仔细观察一下身边的朋友，我们可以发现，其实处于这种状态的朋友非常多。周末大家很 […]

选择不同个性的人组成谈判小组。 为谈判作准备 准备越充分，谈判成功的可能性越大。准备过程中 ，首先要确立谈判目标，然后决定派谁参加谈判。 你要想好，该派一个人还是一个小组呢?如果派一 个小组，哪些人在一起能构成最佳组合?谈判前， 应确保谈判小组已对问题进行了彻底调查，并确定 了立场。调查结果有助于双方协商，共同制定谈判 日程并获得对方认可。小组还应提前作至少一次角 色预演。最后，确定你们的底线， 即你们的最低 目标。 掌握谈判技巧 谈判专家往往把自己的谈判策略建立于需求(通常 是对方需求)的基础上。若你 “针对对方的需求 ”而展开谈判，就可以冒最小风险取得最大控制权 。抓住时机是很关键的。在辩论与讨价还价过程中 你要揣摩对方的想法， […]

二、狼一样的团队 我们知道，众狼一心，必强不可攻。狼者，遇任何艰难或强敌攻势，都能团结一致，凝聚一心，合力战斗。只要攻击目标既定，则群狼起而攻之。往往，头狼号令前夕，群狼已各就其位，各司其职；号令一发出，群狼则嚎声起伏，互为呼应，默契配合，齐心奋战。这样的协同合作与拼搏，使得狼无往不胜。正因如此，狼不管是面对残忍的金钱豹，还是凶猛的东北虎，他们总能击败它们，取得胜利。固然，单打独斗，狼者根本不是虎、狮、豹的对手。所以说，狼群的默契配合，是他们成功的决定性因素。 狼群，就象征着合作。它们最伟大的品质，就是团队精神。在狼群里面，每一匹狼都要遵循合作、服从的原则，要为群体的繁荣与发展的承担一份责任。因此，狼者为了群体的利益，甚至敢于献出生 […]

问问题的力量 问题的力量：假如你能改变一些习惯性自我问答的问题，你将改变命运。 如果你想改变你的命运，首先你必须改变你的思想。思想的定义是什么？当你在思考时，你常常在问一些问题。每个人思考就是在问问题，并不断回答这些问题。思考不外乎是一种判断，判断即是一种回答。 改变自我沟通的习惯。 要改变命运，先要改变自我沟通的习惯，即自己问自己问题的习惯。 成功者不是比你聪明，而是比你会问更好的问题。 注意力等于事实。因此要改变事实，就需要改变注意力，而改变注意力的方法就是改变所问的问题，因为你问问题的方式决定你所注意的事情的方向和角度。 问问题的作用： 一、 吸引别人的注意力； 二、 问题会让人注意到某项事物而忽略其他的； 三、 问题让人产生 […]

别让你的培训费打水漂—— 企业培训十大误区(之二) 华典咨询机构 李维 3月20日，李维写了《企业培训的十大误区之一》之后，就一直在出差的状态中，今天，“看上去有些累了”的劳动人民都休息，李维平时劳动得太少，就罚自己写朋友们等了很久的《企业培训的十大误区之二》吧。 误区二：培训无用——认为培训对于企业的改善没有多大实际意义。 李维有一个朋友，是“办公伙伴”的一位老总，他一直热衷于参加培训，几年下来，他深有感触的说：“培训真的没有多大意思。听了那么多，我反而不知道怎么做了。”于是他开始拒绝任何上门推课的所谓的“学习顾问”。 一位请华典做咨询的内蒙古企业的老总说：“我们以前也经常派干部出去听课，但听了就听了，回来没有给单位带来了一点改变 […]

目前市场上企业里有很多职业经理人，这是一群让人敬佩的群体，他们专业的技能和应经来自于不断的总结和自我提升。但是也许就是这样，自我崇拜的萌芽就会萌生，一些职业经理人在企业中很是“嚣张”，对企业的其他员工颐指气使，一副老子天下第一，管理精通，无所不知的姿态，我没有统计过，也许这些“嚣张”的职业经理人在企业的时间并不长，半年、一年或者一两年就离开了企业，笔者史立臣认为离开的原因不是他们的能力，而是不溶于企业潜规则的自我陶醉。 A君就是这样一个人。 A君是老板从其他企业挖墙脚挖过来的销售总监，老板的企业是典型的家族式企业，这个企业的高层都是随老板一起打天下的功臣良将，为企业从单一产品发展到现在的多品种市场运作立下了悍马功劳，但是老板的企业发 […]

在企业面试中世界500强以其个性的提问方式和考场方法，在得到各公司人力资源招聘人士关注的同时也得到了广大应聘者的关注，作为世界500强企业人力资源招聘从业者的武巍今天总结了一些经典的问题的问答，以期有助于广大应聘者。 问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/4/16/170792.html 错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定 […]

老君山招商引资的成功说明了什么？ 费宏伟 老君山招商引资的成功，是陕西洛南县旅游产业突破性发展的重要标志，是实现“一县一业，一村一品”典型范例，是贯彻科学发展观，促进陕南绿色产业腾飞的有益尝试，对于我们如何认识我县的生态资源，开发绿色产业，明确旅游产业突破性发展的方向，选准“一县一业，一村一品”的路子，具有十分显著的借鉴作用。 一、决策者的高屋建瓴，是老君山招商引资成功的关键 去年九月，陕南三市与西安举行旅游产业发展联谊会，我们对我县旅游产业突破性发展提出了许多建设性意见，得到了省市领导的充分肯定，临别时，现任省政协副主席李进权同志特别叮嘱：要放心大胆的谋求旅游产业突破性发展，招商引资过程中，如果投资商有疑虑，可以到他那里咨询，他给 […]