作者：孙金伟 编辑：先见策划和知识银行和戴维评论 近日有媒体报道中国各金融集团计划趁美国金融风暴之机去美国华尔街检便宜大掏金融人才。理由是美国大量金融集团破产倒闭，大批华尔街金融人才失业，因此现在是去华尔街检便宜挖人才的最佳时机。如果这一信息是真实的，我们在此奉劝中国各金融集团千万不要再次重复去年和今年上半年匆忙到欧美市场大笔投资淘金的老路，也不要重复中国足球盲目引进国外人才的老路。 原因和理由其实非常简单，只要中国各大金融集团管理层能够冷静下来思考一下就会明白： 1．这次美国金融大风暴是谁造成的？ 美国金融风暴第一制造者就是华尔街的各大金融集团和所谓华尔街精英人才。除了极少数去年一路做空的对冲基金外，这次美国金融风暴所有华尔街金融 […]

要说老板的心理底线，其实就是一种感觉。这种感觉是往往很微妙的，也就是说，老板已经与你有一种陌生感了，不再与你真诚交流了，与你形同路人，也就说明你们离分道扬镳不远了。 老板的底线 作者简介：李天，咨询式培训专家 该文刊登在《商界评论》二〇〇八年第三期 几年前，偶遇了一位生意上的朋友刘先生，在准备合作做一个网站之前，刘先生提出了一个看似简单与合理的小小要求：“要合作，你必须放弃杭州，到广州办公司，顺便先帮我打理一下工厂，你先暂时接替一下我现任的总经理，他是一个小富即安的人，没有什么抱负，已经阻碍了我工厂的发展，等你帮我从老员工中培养一个总经理，或者是帮我招聘一个总经理后，你就可以撤退了。你以前管过工厂，对你来说应该是不成问题。” 这个要 […]

几天前，出版社给我打来电话，告诉我此前交付的书稿，希望下周就可以交付印刷。说实话，这本书本来一个多个月前已经完工，出版社说看能不能等《劳动合同法实施条例》出台后再推出。现在看来，这个实施条例真的是“千呼万唤始不出来”，索性也就不等了。于是，草就之下，便有了这篇“后记”—— 从婚姻殿堂到职场江湖 ——《离职攻略》一书后记 很多时候，在众多描写爱情的文学作品中，往往重在表现男女主人公追求爱情的曲折过程，故事的结尾大都会定格在历尽千辛万苦之后最终获得真爱，两人带着对幸福生活的向往，正式开始迈向婚姻的殿堂。至于迈入“殿堂”之后，在婚姻生活的现实考验下，两人是否还能相爱如初，白头偕老，那就不得而知了——当然，也没有谁会扫兴地联想：没准过几年， […]

今天，我们把大家召集起来，来参加公司每年一度的青年人才动员大会，首先，我要问一下大家，我们来参加这个会议的目的是什么？我们召开这个会议的目的又是什么？（稍微停顿片刻）我想请大家思考一下（再略微停顿片刻）。我想，我们每一个人的脑海中都有一个不同的答案，那么，就让我来告诉大家，公司召开这次会议的真正目的。我们召开这次会议的目的就是要确立“加快新四化人才队伍建设、打造高效务实的职业化团队”这一战略目标。同志们，我们每个人都晓得，人才对于企业的重要性；我们每个人都明白，人才对于一个地区经济的重要性，我们每个人都清楚，人才对于一个国家发展的重要性；我们每个人也都深知，人才对于民族振兴的重要性！但是，我要再问大家一个问题，到底什么样的人才算人才 […]

总裁识人眼光很细很复杂！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 “比如公司严格规定不可以给客户回扣，他却靠回扣拿回来几个大单，拿我们就明确地告诉他，‘这种大单不是我们需要的，因为你已经违背了我们的诚信原则。’”随着企业的规模扩张和产业升级，人才也成为稀缺资源，面对激烈的市场竞争，如何贮备和有效发挥人才的势能也成为老板所牵肠挂肚的日常工作。为此像马云这样直率表白，用企业自身积淀的文化和形成的理念认同并以其作为潜在标准衡量一个人才的价值评判，在现今的企业应该是屡见不鲜了。 记得去年的这个时候，《全球商业经典》为此作了一个类似专题，把老板们的社会阅历和工作实践在品人鉴人上的感触、体会做了深度剖析，作风之大胆泼辣。语言之尖 […]

合适的岗位才是留人的关键！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 现在的老板，如果说不知道人才的重要性，那是假话；如果说这世上没有合适人才，则是空话。市场经济的狂风巨浪，常常把老板们搞的焦头烂额、精疲力尽。好不容易劳心劳力招来了人，可如何妥善安置，各尽其才、各司其职总觉得难以一碗水端平。这样下去，团队的战斗力又该怎样帮助企业打造核心竞争力从而在惊涛骇浪中驶出自己的船呢？ 美国棒球职业联赛扬基队总经理JoeTerre认为：竞争的最高境界不在于获胜，而在于做好准备，充满勇气，理解团队并赢取人心。做到了这些，从竞争中胜出就是自然而然的结果。他坦率的指出，必须让团队人们感觉自己不可或缺，即使他们的贡献微小，也是促成其他成功的必要因素。JoeTer […]

为什么我们总在提拔和重用‘有问题’的人？ 文/汪华斌 今天与一位在安徽当高官的同学碰面，谈起了安徽省商务厅原副厅长蔡文龙涉嫌构成贪污罪、受贿罪和挪用公款罪被检察机关依法逮捕的事。我的这位同学说，‘安徽人都知道，蔡文龙一直口碑不好；在任何岗位上，老百姓都把他定位为贪官’。 是啊！ 据报道，蔡文龙在担任上述职务期间，利用职务便利，涉嫌贪污公款８００多万元，涉嫌收受或索取贿赂款计１１０多万元，并为有关人员在业务往来、工作调动、职务升迁中提供便利、谋取不正当利益，同时还涉嫌伙同他人挪用公款１７００万元用于营利活动。不可思议的是，就是这一千多万的巨贪；还是走上商务厅副厅长领导岗位前的事。就这样一 […]

某些单位在招工用工时“挑三拣四”，种种稀奇古怪的招工歧视条款已见不少，什么求职不能长得太高或太矮！什么不要女生，不要本科生，不要某地人；长得矮、长得丑、乙肝“小三阳”都成了企业响当当的拒人理由。有的单位招司机，应聘的人名字里不能有“冲”、“勇”；还有的单位招市场促销员，一听对方姓“黄”连忙摇头；甚至，狗年都不能招聘属鸡的人，因为会“犯冲”！等等等等。今日，在《新华网》看到转载的新闻，题目是《吉林一公司辞退多名离异妇女 称是“企业文化”》。 报道称：梁女士今年30岁，是公主岭市某公司的一名女员工，做销售员工作。在三八节过后，公司就向员工们宣布，凡是离异的公司员工，明天就不要来上班了！该公司多名负责人在接受记者采访时表示，被劝退员工反映 […]

作者：郝志强 你家孩子，在家一个人吃饭，吃得香，还是到幼儿园，和别的小朋友一起吃饭，吃得香？你当初骑车上学时，后面有车超过你，你是不是要加快车速，追上去？你现在是讲师了，50个人听你授课，是否比10个人听课，你发挥得更好？你有无发现，老实的小狗，看到别的狗吠叫，也跟着吠叫了起来？ 在心理学上，把这些行为就叫“学习助长”。简单地来说，一个人的表现会因为别人的注意，或竞争，而有所提高。当有他人在场时，他可能会比独自一个人时，表现得更好。 心理学家特里普利特，在1897年做过一个心理学实验。他让被试在三种情境下，骑自行车完成25公里路程。第一种是单独骑行，结果表明，平均时速为24英里。有人跑步陪同，平均时速为31英里。而与其他骑车人同时骑 […]

又是一个大学生毕业的季节，毕业生的数量年年增加，而关于毕业找不到工作的各种补助福利措施也越来越多，真不知道我们的社会是怎么了？堂堂大学毕业的高材生，还要靠社会福利救助生存，我不知道有些人拿着这份钱的时候心里做何感想，前几天，看到一个新闻，我记不清是哪个省市了，竟然把未就业的大学生纳入社会救助的序列，我不知道这级政府是怎么想的？纳税人的钱能救济这些明明有生存能力而不能自食其力的人吗？我真的想不明白！ 前几天，国家公务员报名，有的岗位爆出了几千个人争夺一个岗位，同时也有近十个岗位居然是空的，没有人报！为什么呢？是不是都是冲着肥部门去了，爆满的部门无非有两个特点：一是有大把的钞票，二是有相当的权利。而那些无权无钱的部门当然无人问津了，想想 […]