索尼公司前常务董事天外伺郎在《绩效主义毁了索尼》中这样分析索尼逐渐衰落主要原因：“激情团队、团队精神和挑战精神正在消失，而这一切都是从1995年左右索尼实施绩效主义开始的。” 这犹如是一颗重磅炸弹，引发了人们对绩效管理的再思考。 曾几何时，作为一种风靡全球的促进企业经营管理的方法，绩效管理曾经见证过许多企业的辉煌，也曾被无数的企业奉若真经——绩效管理是如此之风行，以至于几乎所有的企业都曾经实施过绩效管理。 然而，自从绩效管理诞生之日起，人们对它的争议也不曾停止过。一个普遍的事实是，直至目前，没有几家企业敢于宣布他们所实施的绩效管理是成功的。尽管绩效管理作为优秀的管理思想和管理工具已经被企业实践了很多年，但企业依然不能很好地驾御它，更 […]

从经理人职业化到员工职业化 张锡民教授 企业职业化的课程我讲了七八年了，也算是国内职业化教育的大鼓手之一，曾有企业家朋友问我：“张老师，你被国内培训界称为内训王，每年培训几百家企业，你对国内企业的最大感受是什么？”，这是一个值得深度思考的问题，想来想去仍然是那句老话—-从经理到员工职业化素质亟待加强，这是企业今后加强精细化管理、提高企业效益的当务之急。 一.首先要加强经理人职业化培训 前不久发布的一项调查结果：在世界60国家的综合素质竞争力排名中，中国经理排名第58位，这个结果令很多中国经理人汗颜。究其原因是中国经理人的职业化程度不高所致，可见提升我国经理人的职业化程度迫在眉睫。 熟话说，强将手下无弱兵。入世后，如何培养 […]

无论是国营企业还是私营企业，“裙带”关系，随处可见，想说的是，在这些靠“裙带”关系进入公司的人员来说，他们真的愿意吗？对于某些人来说，靠“裙带”关系，进入某家公司，可是说是一种无奈；而某些人却会很乐意，“裙带”关系，反而会让他们引于为傲；下面我来举两个例子： 前几天一直在看一部电视剧，《律政佳人》在那里讲述四个美女律师的事情，可我好像对她们不太关注，反而比较关注一个靠“裙带”关系进入的小律师（蓝鸿鸣），里面说，事务所大股东郑老介绍自己‘不务正业’的儿子蓝鸿鸣（跟母亲姓）来事务所工作，但他并没有告诉任何人蓝的身份。钱碍于郑老的面子也只好同意。年事已高的郑希望儿子将来接他的班，不喜欢做律师的蓝迫于无奈只好来公司混 […]

目前社会保险不能全国转移，给人才的流动带来了诸多不便。尤其是农民工社会保险不能转移，造成大面积退保事件发生。在企业里部分员工不愿意参保，不但影响社保部门的征缴和扩面，同时给企业人力资源管理造成了一定的管理难度。社会保险不能全国转移，造成了企业人才引进的障碍。同时社会报转移办理困难成立社保部门权力腐败的掩护。因此社会保险转移全国流通与接续成为势在必行。 社会保险不能全国转移的原因：由于我国各地经济发展不平衡，居民生活水平差异比较大，各地的收入和消费水平也不一样，这样导致各地的社会平均工资不一样，社会保险的缴费基数也不一样，自然退休人员的退休金也因地区差别而不同。这样就造成了社会保险全国转移的障碍，经济发达地区不愿意经济落后地区的人员的 […]

培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视， 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营活动提供充分的支持。 但是，由于我国的培训市场还处于发展时期，很多方面还很不健全和成熟，加上企业本身很少有完善的培训机制，导致企业培训很难达到预期效果，错误的认识和对培训的落后观点，成为了阻碍企业培训发展的雷区，一旦踩上就有爆炸的危险。 雷区一：忽视团队协作与学习 与国外相比，目前中国市场的培训费用比较低，而且这些钱大都是被培训讲师个人赚了，他们的工资可能比一个CEO的收入还要高。导致这种现象的主要原因是：大家都把培训的价值体现在一个 […]

面对金融危机，全力振兴经济，这也是今年两会的关键话题。 中国经济问题，背后最重要的首先是就业问题，而就业问题，在任何国家都不仅仅是经济问题，而是政治稳定问题，在今天的中国，更是如此。 经济上升，就业形势好、政府税收好，很多问题都不成其问题，但经济形势不好，很多问题将会暴露出来，一旦这些问题暴露出来，就不仅仅是就业和税收问题，同时暴露背后的体制、机制、观念等问题。 在如此严峻的经济形势面前，我们首先需要搞清楚，哪个社会群体才是振兴经济的关键？政府？广大民众？还是企业家？这些全体都对振兴经济有重大作用，但谁是真正的发动机？ 首先，振兴经济，政府可以是点火器，但不是发动机，因为，政府的功能定位是社会公共管理，而不是商业机构，政府可以营造商 […]

当一个个大学生因为毕业找工作而四处奔波、求人的时候，当一个个大学生因为工作难找而怨天尤人的时候，他们同样作为大学毕业生中的一员而放下了所谓大学生的高贵身段，投身到农村开始了别样的职业生涯，并且取得了成功，从而也掀开了农村别样的富矿。其意义深远而不得不让我们关注。 陕西杨凌本香农业产业集团董事长燕君芳，是个毕业仅有7年的女大学生，刚刚30出头。通过养猪和售卖饲料等经营，如今该集团已经拥有千万资产。燕君芳是1998年从西北农业大学畜牧兽医专业毕业的。她出生于杨凌附近的农家。由于家境贫寒，这个农家女为完成学业还欠下不少钱。毕业后，她留校当了教师。但不过一年时间，她就主动“下海”，借钱创办了自己的饲料公司。现在，燕君芳的本香集团已经拥有数千 […]

“时间就是金钱”的观念早已深人人心，而对于职场中人来讲，做好时间管理不仅意味着丰厚的经济利益，更能令自己的事业突飞猛进。 保持焦点 一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。聪明人要学会抓住重点，远离琐碎。80／20原则。应该把精力用在最见成效的地方，所谓“好钢用在刀刃上”。美国企业家威廉•穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。他仔细分析了自己的销售图表，发现他的80％收益来自20％的客户，但是他却对所有的客户花费了同样的时间。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月就赚到了1000美元。穆尔从未放弃这一原则，这使他最终成为了凯利-穆尔油 […]

如今的社会，我们大多数人，都必须靠自己的专业能力去生存，去求得发展。专业能力，无非来源于两个方面，一方面来源于书本知识，另一方面就是实践了。实践一方面是自我的学习，自我的摸索，另外就是向别人学习。 作为公司，应该倡导“专业”的文化，培训专业的人才，尊重专业人才的专业意见。企业间的竞争，是人才的竞争，准确的讲，应该是专业人才的竞争。一个专业的人才，需要理论的知识（书本知识），更需要实践的训练，三年五年，甚至十年以上，才能真正培养出专业的人才。一个人在某一方面，用心去工作十余年，也才能算是某一方面的专业人才。 作为每个人，专业能力是我们生存之本。中国经济，这三十年来，都处于迅猛发展的阶段，对于人的需求，也是非常大的，只要我们对工作不挑不 […]

我一直认为成人的英语是比较容易速成，比中学生、儿童更容易速成，只是没有招到符合自己philosophicalapproch,学生学习英语的信息欲比较差，他们只能叫好奇，所以我们会发现中学的英语课本和儿童的英语书籍变得越来越眼花缭乱，这就是为了迎合他们的心智水平而设计的。而成人有很强的信息欲，成人英语学习者只需要把这种信息欲和英语学习结合起来即可，即成人英语成功=信息欲+英语媒介。成人学英语的原则是一定要选择自己想了解的那个方面扩大阅读，坚持阅读即可。成人英语水平的缺陷是日常会话能力比较差，所以成人的词汇比较容易积累，难点是口语，尤其是日常口语，这方面可以集中操练。 1、找到符合自己信息欲的材料（报纸、杂志等）坚持阅读和口语操练。 可 […]