电视台为何敢当“药托”？ 今天，笔者在敬亭论坛上看到这一样则消息：《河南多家电视台猖狂当药托虚假宣传语言污秽将受罚》。 消息中说：“从2004年开始，河南省工商局、省政府纠风办、省卫生厅开始整治坑害患者的虚假医药、医疗广告。但迄今仍有个别市级电视台，特别是县级电视台，虚假违法医药、医疗广告泛滥成灾。如：卫辉电视台吃“黄金九号”“可延寿10年”；沁阳电视台服用××液癌症全治愈；三门峡电视台又见“黄金九号”冠名救命药等等。 2月2日和3日，农历新年后刚上班，省政府纠风办、省工商局、省卫生厅组成治理虚假医药、医疗广告暗访督导检查组，对全省虚假医药、医疗广告进行了一次拉网式的大检查”。(大河报　李敬欣郑松波) 读罢这 […]

内容摘要：心理契约是企业与员工之间紧密联系的无形纽带。随着我国企业的国际化发展以及国内企业的全国化发展，外派员工的管理成为一个十分棘手的难题。本文从心理契约角度出发，分析了外派对员工心理契约的冲击以及外派员工心理契约的变化，并提出了基于外派员工心理契约的管理对策。 关键词：心理契约外派职业生涯 随着我国企业的国际化以及跨国公司对我国市场的重视，跨国外派越来越受到重视，同时，国内企业经过多年的稳定发展，进入全国化、集团化发展阶段，国内跨区域之间的外派越来越多，相应的问题也随之出现。普华永道和克兰菲尔德管理学院共同进行的一项研究称；外派员工在结束国外任职的管理者中，有25%的人想离开公司；在回国两年内，流动率竟高达50%；平均约有约15 […]

由中国石油和化学工业协会与国际化学品制造商协会共同主办的2007中国责任关怀促进大会在上海召开。此次会议是近几年来企业参加者最众的一次，据工作人员介绍，周边的酒店已经入住满员。在会议期间发生的一些有趣的事情，笔者记录于此，以飨读者。 化工报成会前成“文件” 8时钟刚刚过，虽然离开会时间还早，但已经有许多参会者提前来到会场，记者发现他们都将桌上摆放着的当天化工报拿起来阅读。身边的同志还小声地数着人数，我用目光扫了一下，大约近百人。见他们认真读报的样子，我向摄影记者做了个手势，他立即去捕捉镜头了，而这时，一个正在看着化工报“企业展示版”的熟悉身影映入眼帘，原来是云南省化工行业协会副会长王鉴。 他兴奋地说，你们的报纸出得真及时，就像会议前 […]

我的圈子我做主 文字/任永飞 图片/网络 版权归：任永飞先生所有严禁转载 今天一个聚会，明天一个Party，觥筹交错间，我们可能为排不开的应酬而烦恼；而有时候，我们又会感觉自己是茫茫人海中的一座孤岛，手机里数百个电话却找不到真正能够交心的朋友……“圈子”，是我们工作生活的“必需品”，让圈子为我所用，同时不为圈子所累，是一门大学问。 人人离不开的圈子 在社会交往中常常会有这样的窘况，比如你被某个社交圈子排斥在外，即使近在咫尺，你也能感受到对方制造的距离感。反过来，当你被某个圈子接纳，你在谈话中片刻之间如沐春风，感觉人与人之间是如此地亲近。圈子就是这么奇妙，一个无形的边界界定了自己人——“我们”和外人——“你 […]

今天你正用哪一张面孔在面对工作？你能够做到快乐工作吗？ 给大家讲几则故事： 第一则 一头老驴，掉到了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上来。主人看它是老驴，懒得去救它了，让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望，每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气，应该天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不让它死得舒服点，每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天，它决定改变自己的态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面上。 快乐工作提示：无论现实多么不如人意，我们也可以慢慢积累。很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就 […]

策略篇 第一章节：老板策略 核心员工的集中流失看起来似乎很突然，但其结果的产生却有着必然性。 美丽的邻家少女 一位美丽的邻家少女，青春可人，不乏钟情少男地追求。“女大不可留”，此时，为人父母的无论做出怎样的举动都无法遮住少女的青春逼人，平静那颗骚动的心。若采取不合适的方式，只能导致不良的后果。核心员工就如美丽的邻家少女般，其良好的综合素质、能力，丰富的工作经验，以及一定的社会资源和客户群，使其自身的市场价值以及所创造的价值都比普通员工高很多，因而被同业“窥视”、“钟情”、甚至不惜代价去挖的机会也多。 一千个“商”心的理由 核心员工的市场价值决定了这部分群体的市场化程度化非常高。因而对于其带领团队“集体跳槽”离开的理由可以从商业化方面 […]

1、对选拔缺乏应有的重视 成长型企业在选拔方面普遍存在“重招聘轻选拔”的问题。这些企业在招聘方面的预算远远高于选拔的支出，在招聘方面投入的精力远大于选拔工作。这充分说明企业虽然已经认识到人力资源管理对战略目标实现的价值，但并未找到提升人力资源管理效率的最佳办法。同时也能说明成长型企业领导者对选拔的重要性缺乏认识，本章开篇我们已经介绍过错误的选拔为企业带来损失，企业领导者和人力资源管理者只有从战略的高度、从利润的角度认识选拔的价值，才能对选拔工作给予更大的关注。 2．选拔指标不明确 在走访成长型企业的过程中，我们发现业务部门主管和人力资源部门在选拔的过程中更多的依赖自己以往的经验选拔人才，而不是凭借工作分析的成果——任职资格。他们对选 […]

如何整合员工的力量、激励员工达成目标与愿景？相信任何一位企业家都在探索找到一种高效的方式。在计划经济向市场经济转轨这些年的探索中，形成的共识恐怕是利益上的激励了。这可以从中国企业家对市场机制的向往之心看得出来。在企业家看来，比起市场的高效激励作用，企业总是显得跛足。 不少企业家都尝试着在企业内部引入市场机制，经济学家威廉姆森称这为“市场内部化”。这其中尤为知名的是海尔CEO张瑞敏提出的一些理念，比如“市场链”、“自主经营体”、“人单合一”。 不可否认，将市场的高效激励机制移植入企业，是一种有价值的理念。但是，需要警惕的是万不可将其演变为“市场崇拜”。为什么？对员工慷慨，未必是好事。一项好的薪酬奖金激励制度，可以驱动企业奔向目标，但是 […]

企业文化的功能主要包括企业文化的保险保障功能、融资保障功能和管理保障功能。 一 企业文化的保险保障功能。 企业文化是企业运营的最大保障需要。有人总结出，“企业文化是同时解决员工同德、同心、同力问题的唯一工具。”企业文化首要解决的问题是人的问题即员工与企业同德、同心、同力的问题。人的问题是企业的基本问题，解决这些基本问题靠的就是企业文化。企业文化中的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化的和谐统一是企业文化建设的重点和难点，它作用于员工的思想与行为，作用于员工工作的创造性、积极性和主动性。没有和谐统一的企业文化，企业就难以为员工的思想和行为上保险，就难以为企业的产品质量和社会信用上保险，就难以为企业的生存与发展上保险。可见，没有企业文 […]

在鹰腾管理上市系列丛书之《上市·策》一书中有这样一个案例：案例中的公司，有两位公司的核心骨干因不满意公司的薪酬体系，而选择了离职。在调查离职事件的过程中，公司的总经理意识到了公司薪酬激励机制很欠缺，因此及时调整了薪酬方案，逐渐扭转了这种不利的局面。这个案例充分说明了科学的薪酬制度所能带来的激励作用，也反映了企业薪酬激励效力不可低估。 薪酬激励在现代企业激励机制中具有重要地位 美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20-30％，科学有效的激励机制能够让员工把另外70-80％的潜能也发挥出来。 激励是管理的核心，而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段，是目 […]