年轻人创业，迫切心情可以理解，但怎么创业？应该为创业准备什么？有些年轻人还是相当迷茫。前些天有两位年轻人造访公司，希望我对其投资，认为只要有资金投入就会创业成功。我和他们有过简短的对话，秘书小杨深有感触，他记录了过程的经过，写了下面的文章,相信给年轻人以启示。 11月12日我和黄总从外边回来已经是下午17：30了，刚走进公司大厅，看到两个年轻人在大厅的沙发上，一个在小寐，一个正在写着什么。于是我给黄总介绍说：“黄总，刚才那两位年轻人是从烟台来的创业青年，他们带着自己的项目计划书来拜访您，我中午和他们聊过，因您下午一直在外，他们等了一个下午希望见到您”。黄总犹豫了一下说：“把他们安排在会议室吧，我和他们谈谈。”“黄总，六点您还有会议呢 […]

据悉，2011年8月以来，美的集团董事局主席何享健每次内部会议都会提及转型升级，重点是从“规模增长”转向“规模、利润同步发展”，特别是“提升品牌定位和溢价能力”。业界解读认为，何享健在美的企业发展战略上保持了足够的清醒。 聪明人愿意和聪明人一起工作，我一向信奉这一点。因为，聪明的人就像一个重力场，智商本身就相当于重力，聪明人与聪明人在一起，会变得更聪明，随之吸引的聪明人就越多，重力场也会变得越来越大。 虽然初期在美国招聘效果很不好，但是我没有放弃，我相信，随着亚勤的回归，会有更多的聪明人愿意回到中国。 经过多次沟通，我在卡内基·梅隆的师弟沈向洋终于答应回来，他是微软总部的研究员。另外，我们也找到了惠普实验室的主任研究员 […]

“正略一品”系列之李国庆：创业十年才找对路子 ——李国庆赵民对话录 编者按：“正略一品”系列视频访谈，是由正略钧策创始人赵民在2007年8月发起的，与著名企业家、学者等各界名人的对话专栏，以播客和博客的形式，每周推出一期。“正略一品”以“管理人生”为主题，探究成功人士如何成功管理创业、如何成功管理公司、如何成功管理事业、如何成功管理自己的人生，其中不乏凝结人生智慧的经典语录，以及各界名人对热点事件的精彩点评。“管理人生，成功人生！”，“正略一品”希望能够带给那些正在奋进中的年轻人一些启迪。 下期预告：大德大志乃大成—-严望佳赵民对话录。 观看本次访谈的视频，请点击http://you.video.sina.com.cn/ […]

一个人的过去，在很大程度上会决定他的未来。如果一个刚刚毕业的大学生，在择业时，没有一个明确的目标，很盲目地采取“试婚”的方式到企业就业，如果第一次试婚成功，那是万幸，要是不成功，很可能养成一种不断跳槽的不良习惯，这将给自己的职业生涯不断扣分――没有企业喜欢录用频频跳槽的员工。 朱金，男，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及广告、食品、教育、传媒等，所从事的具体工作也有服务、销售、策划、编辑等。 朱金在大学所学的专业是商业贸易，写作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间，经常到批发市场拿些服装在学校卖给同学，在同学中是一个被大家认为先期比较成功的人。因为这些经历，朱金在毕业时对自己的期望较高 […]

跳槽计划要慎重分析产业环境 文/郑锦辉 2008-12-20 2008年是一个不平凡的一年，受世界金融危机影响，就业将面临着一种新的考验，同时企业要应对危机的突围更离不开高级人才的引进。 年关了，优秀企业09年的人才储备计划又开始了，特别是一线人员，各个分公司经理普遍反映是人才流动太大，无法保证分公司在人力资源利用的持续性，尤其是市场、培训、督导、物流、会计方面的人才更是紧缺，各分公司都在告急！ 小罗是某省分公司的市场经理，在一线身经百战已经五年了，难得的一个敬业“戍边”将才，很意外的是，昨天他来电话给我，很委屈地说：“郑哥，我这里发展空间不大了，能否帮我提供一下用人方面的信息？” 小罗语气中带有明显的职场伤感，我与小罗认识从200 […]

道理一大堆，有用的就是那几句 我们在平常的工作和学习中，经常会接触大量的知识和道理，书架上的书越来越多，电脑里各式光盘和课件也已经多到找一个需要的文件要用关键字搜索才可以，我们面临的是知识的海洋，而且我们学的越多，越感觉自己的浅薄，知道的越多，需要学习更多知识的紧迫感就越重，我们内心的恐慌和不安越明显。 我的最大感受是，学习的知识越多，我的创造能力就越低，脑子里的塞满了条条框框，思考的逻辑性增强，思考的发散性就开始差了，可运用的现成的知识多了，原创的观点开始少了。现在想来，书也读了不少，但是真正能用在工作中的很少，尽管知道了很多的道理，但能用到实践的东西实在是太少了，除非你是做研究的，需要发表论文或撰写学术专著，否则，你所学的知识能 […]

在一个鸟语花香的清晨睡到自然醒，悠闲地泡一杯咖啡，打开笔记本电脑，放上音乐，轻松地处理工作邮件……这样的景象往往是白领们对优雅闲适生活的想象。而如果我们增加点注解，就会变成人人的梦想：睡到自然醒的床来自印尼，因为那里有世界上品质最好的藤编家具；咖啡机来自德国，而咖啡豆，是牙买加海拔1800米以上种植的蓝山咖啡；笔记本电脑和音乐来自美国，那里有世界上最强势的电脑制造商和最流行的乐队组合；工作邮件可能来自日本、法国、欧洲大陆——全球经济一体化的优势在于：可让我们把世界各地最好的物品占为己有，同时也让我们的审美观甚至价值观趋同。鉴于这样的趋势，随着互联网普及和跨国并购的兴起，地球村带给我们更大的好处，很可能是一 […]

我们公司有新分来了50多个刚刚毕业的大学生，经过一些简单的业务培训后，他们准备开始在公司实习，实习的地方是我们对外办理业务的营业厅，他们的实习工作是跟随老营业员们完成对外的业务受理工作，也就是一名普通的营业员。 经过一周的实习，每一名大学生按要求写了一份工作周报，来总结自己这一周的工作心得。领导让我负责查看这些周报，并汇总一份这些大学生的主要工作内容、想法以及需要解决的问题。 我用了两天时间，翻阅了每一份周报，感觉很有意思，特别是他们自己认为需要解决的问题，我感慨颇多。 “本人通过一周的实习，感觉营业厅业务受理工作很枯燥，对我实现人生价值没有任何意义，无助于我的职业生涯。我希望去市场部、客户部实习。” 我的想法：有这种上进的想法确实 […]

赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。 ★准备，基础工作不可少 经济基础决定上层建筑，中层招聘也是如此，基础工作是否稳固和扎实直接关系到整个招聘流程的进展速度和最终的招聘效果。那么，在中层人员招募上，我们应该做好哪些基础工作呢？按照通常情况来讲，中层人员招聘的基础工作主要包含这几个方面：第一方面，审核招聘需求的必要性。招聘需求的必要性对整个招聘效果发挥着决定性的作用，若是招聘需求缺乏必要性，那么整个招聘效果的评估就大打折扣，因此，当接 […]

武汉客运段自生产力布局调整以来，随着生产任务加重，异地车间增多，随之而来的是安全管理范围不断扩大，安全管理风险逐步增大，给安全管理工作带来了新的挑战。特别是第六次提速调图以来，动车组列车和新增直达列车的开行给我段的安全管理和职工素质提出了更高的要求。因此，在下一步的工作中安全科如何在“三标”建设的过程中充分发挥检查监督的管理职能是一个值得我们思考的问题。 一、从管理制度入手，完善提速安全保障体系。规范的管理是“三标”创建的重要保障，我们必须从完善安全管理制度入手。目前，我们对已下发的管理文件、办法和措施等进行了全面清理，重新下发了《武汉客运段干部安全生产责任制月度考核办法》，起草了《武汉客运段安全管理办法》。下一步制度建设的重点是提 […]