中国人杂谈系列（36） 从‘同工不同酬’中看到了中国人的等级 文/汪华斌 改革开放前，我们社会就有正式工与临时工之说；因而‘同工同酬’总是我们社会实现和谐的目标。改革开放后，我们认为社会进入到公平竞争阶段；因而‘同工同酬’应该是首先的表现形式。然而可惜的是，我们不仅没有见到‘同工同酬’的到来；反而我们社会的等级制度更多了。 看我们现在的社会，有正式工；有长期合同工，有阶段性合同工；有临时工，还有一个新名词；‘农民工’。我们社会的分配原则，正式工是福利待遇最齐全的；而且收入水平最高。其次是长期合同工，他们的待遇没有多 […]

我们社会的官员究竟‘诚惶诚恐’什么？ 文/汪华斌 在本次两会上，时为全国政协委员的科技部部长万钢在回答记者提问时说‘我一上任就跟大家说，我是诚惶诚恐；忐忑不安。一个是经验不足，一个是对岗位的敬畏’。于是我们的报纸和网络大肆宣传，说我们社会的官员开始‘诚惶诚恐’了；因为身为致公党的中央副主席万纲，既当过科学家；又做过企业的高层管理。而且在当大学校长和科技部部长时，引来国内外的一片叫好声；这在大家都认为是游刃有余的他，竟然深怀对岗位的敬畏之心；这就是我们现代官员的优秀代表，所以我们社会的官员是‘诚惶诚恐’地做官。 是啊！我们现在的官员的确&l […]

一、通知的写法。 1、什么是通知。通知是发布行政法规和规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项的公文。 2、通知的特点。 (1)使用范围广，使用频率高。无论哪一级单位都可以使用，不受级别限制。通知内容广泛，可涉及行政、业务的各个方面。通知是现行公文种类中使用频率最高的一种，约占发文量的一半以上。 (2)种类多。按内容性质分，有发布性通知，指示性通知、告知性通知、转发批转性通知；按行文关系分，有下行文通知、平行文通知；按形成的情况分，有联合通知、紧急通知、补充通知。 (3)实效性强。通知一般对受文单位都有明确的时间限制，要求在规定时间内办理完所规定的事项。要求办理 […]

传媒人事 口钮海津 1. 媒体组织是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度而构成的人人集合。媒体组织环境中最主要的资源是人力资源。如果在一个媒体组织中没有足够的、训练有素的人来为本组织工作，媒体组织就不能生存。其实，在中国大陆，大多数的媒体职业经理人长期在低成本运作中奋力拼搏。因此，以最少的资金去争取最大的市场效果，是媒体职业经理人的工作常态。但是，即使媒体职业经理人理解和同情投资方的困境并为之勉力执行、拼力实践，媒体职业经理人也应永远清楚自己是职业的媒体管理者，媒体职业经理人不应忘记以职业的标准来规范自己：职业的操守，职业的态度，职业的方法。不管别的媒体组织是怎样地苟且偷生，不管别的媒体产品是怎样地投机取巧， […]

人到中年没有理由停止奋斗的激情！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 在莫测凶险的江湖，我常常感到一种来自营销的力量和伴随而来的激情涌动。 有时想想，真的很感谢从事营销工作十多年的经历，它不仅使我的生活保持相对较高的水准，也拓宽了我的眼界，结交了天南海北的朋友，虽说在营销经理人的角色上，经常会遭遇失落、挫折、彷徨，但是只要看到周围同仁们面对生活面对挑战竭尽全力、风雨兼程、笑对平凡的气概，常常让人觉得，在激情燃烧的岁月，有种东西让人珍惜。 做营销十分艰苦，尤其是处于产品同质化的过剩经济时代，无论企业还是个人，都面临严峻的生存挑战，正因如此，7000多万营销人开始了他们上下求索，四方奔波之路。在这其中，我看到了两种状态：一种是多年的市场打拼 […]

　 建议开个接待学学科。 　 在当今社会如此浮躁的情况下，实用性很吃香，接待有可能成为一门学科的。 　接待这事自古就有。孔子周游列国因受接待不同，至今为史学家评头品足。苏武出使异邦被“接待”十九年，至今有牧羊绝唱。近时宋美龄两次去美国，因受接待不同，使国人看出大势已走等等。至于私人间因接待而引发的生死之交或反目相仇的事例举不胜举。 　 围绕接待作篇文章恐怕不会小。包括接待的始源及沿革，接待的分类（相当繁杂而多层次），接待的目的、意义及作用（各国各朝各类的典型事例），接待的原则及注意事项，接待的谋略（谈判技巧、暗杀手段等），接待的组织、程序，接待的服务（保卫、饮食、住宿、旅游等），接待的花絮（诗词、歌赋、笑话、掌故等），接待的经验及教 […]

在笔者所看励志类的电视剧当中，韩剧《医道》是最震撼人心的，一口气连续看完56集，感受颇深。 《医道》描绘的是韩国第一名医许俊的艰苦创业之路。许浚的父亲平安道龙泉郡守，母亲是妓女，因为出生卑贱、备受歧视，因此虽然天资聪慧，却终日放荡、不求上进。有一天，他在偷袭走私商的过程中认识了多喜，被她事亲的孝心感动因而对她关怀备至，在帮助她的过程中目睹了针术的奥妙，之后，多喜的父亲去世，深爱多喜的他便一肩承担起照顾多喜的责任。 后来，许浚被诬告走私，被捕入狱，幸被向来冷漠的父亲营救，他带着他的母亲和多喜离开故乡，前往庆尚道山阴，但因迭生的意外事件，俩个人被拆散。他与母亲到达山阴，在一位叫具一书的猎手的帮助下勉强安置下来，从而开始了他的奋斗之路。 […]

　 2008 Unviersum中国理想雇主排名 独立运作的调研公司Universum（优兴咨询，www.universumglobal.com）每年会在全球范围内评选出大学生心目中最理想雇主排行榜，评判的依据是大学毕业生最想为哪些公司效力。目的是提供一面镜子，清楚地反映出他们在自己的未来员工心目中的雇主品牌形象。 Unviersum于1988年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行全球最早的雇主品牌调研，现在在欧洲每年除了独立进行的各个国家调查外，还进行全欧的大学生以及全欧MBA学生调查。Universum在亚洲的调查开始于2005年，2008年Universum在全球28个国家和地区接受了超过20万人次的回答，是目前全球进行雇 […]

没有史今，也就没有许三多的军旅生涯，更没有许三多的成长和成就。是三多父亲的执着，是对三多现状的担忧，更是看重三多的质朴，史今把他招进了部队，并向他父亲承诺一定把三多带成一个好兵！是史今的耐心和一次次的鼓励与辅导，使三多克服心理障碍挑战自我、战胜自我、超越自我！是史今激流勇退、自我牺牲给许三多留出了足够的空间和舞台！ 在这部片子里，最让我感动的也许就是史今班长。 像史今这样的人，如果在我们企业能算得上是个好的主管或中层吗？ 我钦佩他的勇气和眼光，他在找员工的时候不是把能力放在第一，而是人品。我们企业一直在抱怨员工的忠诚度、员工的人品，但在实际招聘中又有多少人能够真正把人品放在非常重要的位置呢？有人说这玩艺一时半会看不出来，但是你真的非 […]

作为 New Management Network （北美有名的资深管理顾问联盟）的成员，本人接受了 VoiceAmerica Business Internet Radio 的采访，就中国企业面临的管理挑战，中国企业在运用西方管理理念和方法时所遇到的障碍，管理咨询是如何帮助企业改善管理的，以及金融危机对中国企业的影响等热点话题，进行了深入交流。 此次采访历时一个小时，为了同时方便中文和英文的听众，采访采取的是中英文互译的方式。 欢迎点击 New Management Network 的网站 http://www.new-management-network.com/radio.html ，听取访谈详细内容。