金融危机造成大量人员失业，也使在校大学生毕业生难上加难。如何在面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。摩根阿里宏项目办就业专家查老师向即将步入面试关口的求职者详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大秘诀。 技巧一：1分钟自我介绍 面试官：“请你自我介绍一下” 摩根阿里宏职业规划专家团建议：这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害， […]

创业型人才和创业型企业最大的特点是有勇气，有信心，有冲劲，却缺乏经验，不稳定，难开拓，往往是创业前什么都好，创业时什么都难，创业后什么都怕。在创业初期又往往只抓经济，而忽视企业管理。 创业型人才一般年轻人居多，处事不够稳重，莽撞，欠考虑。这些年轻的创业者血气方刚，在创业初期热情高涨，情绪很能影响合伙人。他们考虑最多的是如何多拉业务、如何扩大业务圈、如何尽快提升销量、如何多进账。于是他们把更多的精力放在跑业务上，放在“钱”、“利”、“财”上，放在与合伙人暗中争名夺利上，而忽视了企业内部管理，如销售管理、生产管理、技术管理、采购管理、财务管理、后勤管理等，特别忽视了人员管理的重要性。 初创企业一般都是中小企业，人员配置少，都十分紧凑、身 […]

“清君侧，诛晁错”。刘邦未能盼得安守四方的勇士，分封的诸侯王们却乱了自家天下。晁错力主削藩引来吴楚七国之乱，叛军尚未兵临城下，自己已遭袁盎计杀。 想象力如果再丰富一些的话，现在发生再女足的一幕幕斗争与西汉初年的政治博弈何其相似！谢主席盼望的奇迹没有出现，反而被不断传来的失利和官司激得焦头烂额，唯一不同的地方在于，中国足协的办事效率要远逊于封建时代的西汉中央政府。 时下的张建强就如同晁错一般的人物。刚强正直、认真负责，在领队任内对于中国女足的建设不可谓不宵衣旰食、夙夜忧叹，拳拳精忠热忱不但未能有所建树，反因伊莎责难将遭卸任罢黜，颇有悲情色彩。 伊丽莎白自然就是那个袁盎。当此女足存亡之秋，不考虑如何才能使将相同心，共御外侮，却对内斗炮轰 […]

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个 […]

从前有座山、山上有座庙、庙里有两个和尚, 一个是老方丈，每天都在读书念经,一个是小和尚，每天都在砍材挑水. 有一天，小和尚耐不住寂寞了，跑去找方丈："方丈、方丈，我想读书……"方丈看了看小和尚，什么也没有说，回到房间里搬了一块石头出来："这样吧，今天你把这块石头拿到山下的市集上去卖。但是记住一点：无论别人出多少钱都不要卖！！！"小和尚想不通：一块石头让我去卖，而且说，有人买还不给卖？可是，没有办法，小和尚只好拿着石头下山了。 　在市集里，从清晨到下午，没有一个人来瞧这块石头。快日落的时候，有个妇女走了过来，看了看石头、看了看小和尚问："小和尚，你这石头是卖 […]

（三）员工培训在企业中日益重要的作用 企业员工培训的核心对象是人，说到底是对人的管理。员工培训能使企业效率提升，提高员工自身和工作的素质，员工应具备的基本常识，使员工具有协作精神团队，成为企业战斗力的所在，更是企业战胜困难走向成功的关键。实行员工培训的着眼点在于人，在于人的灵魂、情感、需求、潜能、人与人之间的沟通，人与组织之间的和谐。例如“海尔”的创新员工培训，就在于创新渗透到了每位员工的实际行动中，在于每天有两项专利的发明创造[3]。这就是企业员工培训的魅力，就是企业员工培训的追求。员工培训在企业中日益重要的作用有以下几点： 1、培训有助于改善企业的绩效。企业绩效的实现是以员工绩效的实现为前提和基础的,有效的培训能够帮助员工提高他 […]

员工培训，已经获得越来越多企业经营者的认可。每个月的培训计划，也会在各公司的公告栏如期张贴。这是企业管理的一大进步！但遗憾的是，许多企业认识到员工培训的重要性，却忽略了员工培训的特定性和差异性。 因此，很多企业，虽然花了很大代价和精力去强化员工的内部培训，但是能够起到立竿见影效果的，却很少。 企业重视员工自身的教育是一件好事。倘若，没有找到适合本企业员工特性的培训、教育方法，而是一味地为培训而培训，为了撑面子、搞排场的走过场（见到其他企业在培训，自己企业也跟着学；听说人家员工培训以后，很能干，自己也忙着培训……），却把一件好事，变成了不利于企业发展进步的蠢事。 每个企业发展过程中，遇到的问题是不一样的，员 […]

新常态下的人力资源发展战略将何去何从？首先需要知道新常态的定义，人力资源未来发展前沿趋势，明确人力资源管理的核心使命，如何有效授权，达到绩效改进。 一、新常态是变革时代 变革朝代人力资源管理的三个方面，一是定位好管理的角色，管理角色不能混乱，要对不同层次的员工采用相对应的管理方法，新生代员工主体意识已经觉醒，要用平等方式对待，尊重员工的个性特点。二是经济环境发生变化，具有工业4.0转型升级，全球化与本土化融合，移动互联网思维等促使人力资源管理要适应新经济环境。三是公司组织氛围、规章制度要优于法律规范，宣贯正能量的企业文化，营造良好的组织氛围，建立系统的有效的管理制度，来玩转劳动法的变革与劳动政策。 二、人力资源管理前沿趋势 1、人力 […]

【案例】：广东私企老板自费读中央党校渐成时尚 到中央党校学习，已成为广东私企老板的一种时尚。羊城晚报消息，记者从2005年12月25日结束的广东非公有制经济发展论坛上获悉，今年以来，广东已有400多名私企老板自费到中央党校学习，学政治，学管理，了解经济形势。 广东非公有经济研究会常务副秘书长刘洋说，广东是私企老板到中央党校学习最踊跃的省份。一年四期的民营经济与实务进修班，每期招收全国学员约150人左右，来自广东的私企老板均超过1/3，有一期还去了90多人。一位党校老师开玩笑说，听到那么多学员在课室讲广东话，还以为到了广东讲课。 记者发现，到中央党校“充电”的广东私企老板分量不轻，既有上了财富榜的亿万富豪，如志高空调李兴浩；也有行业领 […]

精细管理工程创始人刘先明于2001年首创了《精细管理工程》，并赋予其“五精四细”的内涵，2002年又丰富、发展成为“六精五细”；四川九寨沟管理局引用刘先明研创的《精细管理工程》及其内涵，并结合被列入“世界自然遗产名录”的九寨沟景区的特点，赋予了“六精”、“五细”相应的内涵： 1、六精。 （1）精神：培养追求卓越的精神，它是构建景区文化的核心内涵。 （2）精华：有效地创造、运用、输出景区先进文化精化（九寨沟自然文化、民俗文化、管理文化）、技术精华、智慧精华等，全面掌握本行业的先进技术，通过不断的科学研究，使其具有处于领先行业地位的核心技术，有力促进景区的全面、快速、健康的发展。 （3）精髓：构建学习型组织，不断加强领导班子建设，努力提 […]