如果要问实施绩效考核的目的是做什么？相信，十个人有十种答案。有人会告诉你，别的企业都在做绩效考核，我们当然也要做，不然我们就落后了；有人会告诉你，我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距，打破平均主义；有人会告诉你，我们实施绩效考核就是要淘汰掉那些表现差的员工，实施末位淘汰；也许还有人会说，实施绩效考核是公司领导安排的任务，必须完成，否则饭碗就难保了。 企业或多或少对绩效考核抱有一种功利的思想，要么期望绩效考核解决工资分配的问题，使员工的收入拉开差距，要么期望绩效能帮助企业对员工进行排名，进行企业所需要的末位淘汰，要么期望员工能感受到压力，努力工作，加强对员工的监督。 这些思想和念头都曾在企业老总的头脑中闪过，并通过人力资源部得到实施 […]

慎子曰：忠未足以救乱代，而适足以重非，何以识其然耶？曰：父有良子而舜放瞽瞍，桀有忠臣而过盈天下，然则孝子不生慈父之家，而忠臣不生圣君之下。故明主之使其臣也，忠不得过职，而职不得过官。 慎子是战国时期的一位道家人物，这是他论忠中的一段话，意思是说，任何一个时代，并不希望出一两个特别的忠臣，忠孝过分了就是毛病。他说，忠臣并不足以救乱世，后世的历史不止一次证明了这点，岳飞、文天祥都没能挽救没落的朝代。在汉唐宋明开国的辉煌时期，都没有出过有名的忠臣，原因在于，一个健康和谐的朝代，有好的领导人，好的同僚，他们就不过是一个贤臣。所以张雪奎（欢迎定制张雪奎教授投资融资课程13602758072）教授最认可老子说过的：“国家混乱才有忠臣。” “忠” […]

能在杂志开专栏的家伙都是相对成功的，我是例外。我作为不够成功的典范来到这里，旨在寻找和我一样对成功够不着只好一屁股赖在地上发牢骚的那部分职场人，按伟大的二八定律，我们占80%，数量可观。实不相瞒，我厌倦了被成功者指手划脚，他们泛滥的口水被媒体奉为金科玉律，我们珍贵的眼泪却无人重视，像弱势群体。 我在职场厮混多年，从广州到深圳，从深圳到北京，又从北京到南京，至今也没做到令自己满意的程度，仍郁郁不得志。但一路跌跌撞撞，也收获颇多惊喜。以后的文章里我愿和大家一起分享和省视。我喜欢用“我”阐述观点，因为我不认为我发布的是适用全人类的真理，或放之人人皆准的职场秘籍。我所有的成功或失意来自个人体验及自我评估，很可能你觉得它不值一提。所以，我想说 […]

职业经理人必须牢记的六字原则！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 如今，不管是企业还是职业经理人，普遍都感到与生俱来的生存压力，我经常会收到许多人咨询有关职业生涯该如何经营自己的邮件，其实，这方面我已写过许多文章，也接受过不少媒体的专访。前不久，我去广东为嘉德国际员工们做培训时，曾总结了职业经理人必须具备的几项基本素质，如果用几个字概括，那就是：新、信、行、馨、型、星。 新。很显然，指的就是不断学习，接受新知识、新理念，在工作中敢于突破自己，不因循守旧，不把以往的辉煌和成就用来重复延续今后的工作，面对市场环境的千变万化，时时刻刻要保持创新的本能和激情。 信。一个人做事当然前提是要诚信，另外，瞻前顾后、畏首畏尾是不会有多大出息的，关键是要 […]

一、职业概况 1. 1 职业名称 模具制造工 1. 2 职业定义 从事模具结构设计，模具制造、安装及调试整修的工艺技术人员。 1. 3 职业等级 四个等级： 职业资格四级：模具制造中级工（分冷冲模、塑料模） 职业资格三级：模具制造高级工 职业资格二级：模具制造技师 职业资格一级：模具制造高级技师 1. 4 职业工作环境 室内、常温或恒温 1. 5 职业能力特征 智力、表达能力、手指灵活性、手臂灵活性、动作协调性较强。 1. 6 基本文化程度 高中毕业（含同等学历） 1. 7 培训要求 1.7.1 培训期限 职业资格四级：350标准课时 职业资格三级：400标准课时 职业资格二级：450标准课时 职业资格一级：500标准课时 （注：某 […]

联邦快递更快了。近日，联邦快递宣布，将推出联邦快递国际特早快递服务。这一服务为到达中国华东、华南及新加坡这三个地区的快件提供限时送达、代理清关、门到门的国际快件递送服务，公司承诺在发件后的次日上午10点前送达货件，而此前，该项服务仅承诺次日送达。 提前几小时送达背后，仅靠供应链的优化是不够的，从货物到达目的地,再到用户拿到货物，最后这段距离不可控因素很多：比如交通拥堵、极端天气，使命必达靠的是递送员灵活的应变能力和对工作的责任意识，而这一切都源自于联邦快递一个名为“PSP”(People Service Profit 员工-服务-利润)的管理理念。 PSP管理在业内被称为“紫色血液”,它是一条循环的闭环，公司善待员工，创造很好的工作 […]

现在已经是3月18号的凌晨了，刚刚完成了超成系统网站的建设，并申请了两个简易域名：http://ccxt.0033.cn；http://ccxt.3355.cn。算是送给自己的礼物吧。 近段时间以来，一直盼着此刻的到来，又有些害怕它到来。有所期盼是因为，十年前的今天我到任锦城，开始自己职业经理人的生涯；害怕是因为十年啦，仍未有所成，还在跋涉，虽积累了一身本领，也未见施展自如。 十年前的三月，香港回归不久，国家也加大了改革的步伐，将管理的职能更多的推向社会去承担与消化。我也从国开（集团）医药化工进出口部被分流到锦城酒店，记得当时在家呆了十多天的时间，正好将国家两会的视听和纸面媒体反复学习和研究，伴随着朱总理的就任，我也充满了报效祖国与 […]

［案例］ 华强实业有限公司成立于1989年，创业时主要是代理一家从事化工用品生产的德国跨国公司在中国区域的销售业务。在董事长梁国坚(兼总经理)先生的带领下，公司很快由一家不起眼的小公司发展成为初具规模的企业.1997年，公司销售额突破了13.2亿人民币，销售业务已经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等领域，而且公司建立了自己的生产车间，开始生产部分化工产品。 但自1997年后，公司的销售额逐年递减，1998年销售额为9.8亿，1999年销售额为8.7亿，2000年销售额为8.5亿，2001年销售额为5.4亿，2002年销售额为5.1亿。看到公司销售额的年年下降，董事长梁国坚心里特别着急，隐隐觉得公司经营管理出了些问题，但不知道症结 […]

善待“海归”们的价值 http://www.sdshang.com/MMM/P_Show.asp?ID=9173 时代商报20081219三经论坛评论 本报评论员 刘长杰 美国次贷危机引发了全球性金融海啸，使金融机构出现连锁性破产，并带来金融业裁员大潮；而随着金融危机对实体经济的继发性影响，更多的相关行业和企业也开始深陷困境，人力资源市场随之出现动荡。 现在，无论在世界的哪个角落，中国的海外留学人员都已经深切地感受到国际性就业和创业的阵阵寒意。此时，仍为全球最具发展活力地区之一的中国，成为海归们就业和创业的首选目标。 来自本报今日《“海归”大量回流国内找工作》一文的信息表明，金融风暴之下，对于不少华人金融精英和留学人员来说，回国的吸 […]

王永庆是如何掘到第一桶金的 ——细节是一种创造 博主按：台湾经营之神王永庆先生去世，今日为其归葬日；谨转引拙作《细节决定成败》关于王永庆先生的一段文字（见第109页），以悼念王永庆先生。 成功者与失败者之间究竟有多大差别？人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。 看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人， […]