e-Learning(电子化学习)是指通过计算机、互联网等数字化手段进行教与学的活动，在充分利用IT技术的基础上、创造出具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境，实现了可以随时随地,终身学习的一种新的学习方式。 e-Learning的企业应用是一个新的竞争优势，它可以使企业超越培训，让员工被动的接受培训走向主动学习，从而创建学习型组织。e-Learning可以打造企业工作与学习的无缝环境，提供企业“弹性、个人化、更新快、随时可得”的学习内容；从而使之成为员工工作时的重要帮手，让员工能即行即知，大大增加了学习行动和经验分享的速度，从而提升企业竞争力。 那么企业应该如何来实施应用e-Learning呢?首先呢,要搞清楚目前主流e-Learn […]

2008中国人力资源年度竞争力指数发布 《劳动和同法》：成于转型，毁于规避 中国人力资源规划新年“人气预报”论坛圆满闭幕 2008对于HR来说，自人力资源战略规划、文化建设、人才选拔、培养、绩效管理、员工薪酬和福利到劳动合同重新签订等完善工作都将面临极大的挑战。2007年12月29日，由国内领先的人力资源咨询服务与活动传播专家-—中国人力资源公益联盟和北师大心理学院联合在清华大学科技园举办了“2008中国人力资源发展规划新年论坛暨中国“人气预报”—人力资源年度竞争力指数发布会”。本次论坛媒体支持为:中国人事报、《培训》杂志、《人力资源-HR经理人》杂志、中华培训网、中华企管网、人才职业网、价值中国网、英才网联等媒体。环球 […]

目标管理出自于美国著名管理学家德鲁克1954年出版的《管理实践》一书。在该书中，德鲁克首先提出“目标管理与自我控制”的主张，随后在他的《管理—任务、责任、实践》一书中对目标管理作了进一步的阐述。德鲁克指出，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。因而他认为“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。如果没有方向一致的分目标指示每个人的工作，则企业的规模越大，人员越多，专业分工越细，发生冲突和 […]

当一家公司刚刚筹备，或者刚刚转型升级时，在企业制度建设方面不免会存在某些问题，当然存在这些问题是必然的，也是正常的；要做事，肯定有做错的时候，要想不错除非不做，但是我们在做事情的时候完全可以凭借以往的经验和预测，尽量将错误几率和错误损失降到最低，并力求避免。 在谈企业制度建设之前，我需要先谈企业怎样经营才会成功，也就是企业这艘大船怎样航行才可以避开冰山，顺利的到达彼岸。资望能起到抛砖引玉的效果。 什么是企业的成功？不同的视角，不同的层次，自然是不同的看法。有人说就是企业上市，那么企业怎样才能上市，财务指标应该是企业上市的重要考量指标。那么企业的财务指标如何保证，我想，出了融资途径之外，应该是企业的产品销售和资金回笼。那么影响产品销售 […]

“营消”时代，如何看待员工的忠诚（三） ——访“营消”理论开创者管益忻教授 文/赵晶华 在当今这个物质文明高度发达的时代，浮躁在某种程度上已成为一种社会心态。在职场上，很多年轻人缺乏明确的职业规划，这山望着那山高，不能静下心来踏踏实实做事；一些企业急功近利，为了招揽人才不惜重金挖角，因此员工跳槽时有发生。本期，首次提出“营消”商业范式理论与方法的管益忻教授对“营消时代”的员工忠诚观问题进行了诠释与剖析。 《现代企业文化》：“打工皇帝”唐骏从微软的1亿元年薪，到盛大的5亿元进帐，再到新华都的10亿天价转会费，唐骏的每一次跳槽都跳得恰到好处。那么，对于企业员工和高管来说，企业忠诚和职业忠诚的优先级如何排列？ 管益忻：我们上面讲了那么多， […]

员工评定办法 机会靠争取，成功靠努力。成功需要机会的垂青，抓住机会需要认真付出。每一项工作都是一个机会，甚至每一个细节都是一个机会，能否把握机会，快乐成功，完全取决于工作态度。把每项工作、每次服务及每个细节视为提升自我的契机，认真负责地落实每一件事、夯实每一环节，日积月累，养成习惯，这就是一笔财富、一种竞争力，也必能迎来成功的微笑。 从表面上看，工作是为了公司，实则是为了自己。公司融个人成长的机会与平台为一体，当个人把工作视为机会，工作学习化，学习工作化，在工作中提升学习，在学习中深化工作，那么，终究能成就非凡；当个人把工作视为“苦差役”，敷衍塞责，得过且过，那么，今天的工作将是明天的“苦差役”。 现公司提倡“人才竞赛”，反对“一起 […]

研究了几个听说做seo不错的人 以前我都是很不喜欢去研究别人的seo的，觉得没必要，因为每个人的seo方法其实都是有所不同的，做出自己想要的排名，用自己的心得去做网站优化就可以了，可是朋友们总说不去看别人的，进步不会快，一个人发现的东西毕竟少得多。 好吧，那我这几天开始去研究别人做的seo，在别人看来还不错的seo。我大概的看了几个，通过他们的一些联系方式去跟踪他们的站，他们所做的事情，其实可以发现很多意想不到的东西，很多在做seo之前也做过其它的工作，也许和我一样，无意中接触到seo，开始学习seo，到现在正式从事seo。有的之前做旅游业务的，有的做程序的，有的做网上销售等等。 还有就是发现他们以前发的很多的帖子，内容价值似乎也很 […]

十七大新党章知识试题(含答案)9 （81～90题） 81.我们党实行民主集中制，民主集中制是( )。 (A)民主基础上的集中和广泛的民主相结合； (B)广泛的集中和集中指导下的民主相结合； (C)民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。 82．党的根本组织原则是( )，它也是群众路线在党的生活中的运用。。 (A)少数服从多数制； (B)民主集中制； (C)集体领导与个人分工负责制。 83. 必须充分发扬党内民主，必须实行正确的集中；加强组织性纪律性，在党的纪律面前( )。 (A)人人平等； (B)人人公平； (C)人人要遵守。 84.党在自己的政治生活中正确地开展批评和自我批评，在原则问题上进行( )，坚持真理，修正错误。努力造成 […]

新的一年来到了，又到了一些人择业的时候，即使是走亲访友或是在节日的餐桌上都要讨论择业计划。每逢这个时候，都会有一些未来的社会精英伴着春的节拍激动着、兴奋着，因为美好的蓝图即将在他们面前展开。不过与此同时，他们也同样面临着困惑：国内名企，全球500强，这么多的顶级公司，诱人的职位，究竟花落谁家，什么样的职位才是最适合自己的？俗话说，男怕入错行，当下，巾帼不让须眉。男女都会面临难以选择的尴尬；隔行如隔山，一旦选择了错误的轨道，未来再要转行，恐怕要付出的不仅是更多人力、时间的成本，更重要的是自身的职业积累。 我们说每个人都有属于自己的职业轨道，就好比每颗行星都会有自己的运行轨道一样。那么，究竟如何才能选择适合自己的职业，哪条才是自己的职业 […]

你现在在哪里？要到哪里去？ 刘永泉 随着今年大中专毕业生高峰期的来临，越来越多的“准职业人”开始或即将要走向工作岗位。2008年4月9日，应科技职业技术学院的邀请，给即将离开校门的学子们做了卓越的职业生涯规划系列培训课程中的《卓越的职业形象塑造》，在学生中引起非常大的反响。 培训结束后，学生们问了许多职业生涯规划中的问题：招聘企业会问那些问题？我现在学的专业与我喜欢从事的专业不对口，该怎么办？等等。因这段时间比较忙，现在就其中具有代表性的一封邮件提出个人建议： 这封邮件的内容如下： 刘老师： 您好！ 我是科技职业技术学院的一名学生，也是一个刚要毕业的学生。现在为了找工作而烦恼。昨天我听了你的演讲我感到很深刻的感受，我想问下你，我们应 […]