专业律师为您出谋划策 直击职场焦点法律问题 北京人力资源法律网消息：日前，著名劳动法律师梁枫的新作《离职攻略：如何防范解约风险》一书由中国法制出版社出版。据悉，这是梁枫在《劳动合同法》实施后，继《劳动合同书：拟制?审查?签订》一书之后推出的又一最新力作。 《离职攻略：如何防范解约风险》一书从大量翔实、鲜活和最新的职场案例出发，按照在用人单位在劳动合同期内辞退员工及经济性裁员、员工在劳动合同期内辞职和劳动合同依法自然终止时的三种情形下，对员离职时的权益进行法理分析和点评；同时，对员工离职时的手续办理以及离职后的权益保护问题进行了深入详解。最后，本书还根据解决因离职与单位发生的纠纷涉及的司法途径不同，分别从劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼以 […]

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)。本法一共四章五十四条，将于2008年5月1日正式实施，这将是2007年与劳动合同法、就业促进法之后通过的第三部调解劳动关系的第三部法律。 在本法中有几个亮点，第一亮点，在第四章第五十三条中明确规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一点将彻底改变这些年来仲裁收费300元的现象，并且已经成为历史。这也是国家为了使大部分在一线工作的弱势群体在交不起仲裁费用而放弃维护自己的利益的问题，我想大部分劳动者会拍手称快。这样同样也加大了仲裁部门的工作量。第二两点：第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外， […]

企业的竞争力归根结底是的企业人才力量，企业的竞争就是人才的竞争。一个企业有了优秀的管理人才，有了优秀的技术人才，有了高素质的基层员工，这个企业几乎就是战无不胜的。 其实关于招揽人才，用好人才这一观念，古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高，运用得法的。有些因此留下千古佳话，比如：中国人都知道的刘皇叔“三顾茅庐”的故事；比如平原君招纳“三千食客”的故事；比如萧何月下追韩信的故事。反面的例证是不善招揽人才，不善使用人才，甚或嫉妒人才者，其事业可能就因为缺少能人的帮助而失败。比如“无颜见江东父老”的楚霸王项羽，比如“宁可我负天下人，绝不让天下人负我”的一代奸雄曹孟德。 现代的政治家、企业家、仍然面临着如何招揽人才，使用人才的问 […]

如果跳水运动员比赛时没有明确比赛规则和规定动作，每个运动员只好自己看着办，想怎么跳就怎么跳。跳得好不好呢？裁判评分时也是由着自己的好恶，高兴了就评高点，不高兴了就评低点。于是，运动员之间彼此就不服气，因为没有一套共同的比赛规则，大家都按自己心中的标准评判，就会相互指责和抱怨。运动员对裁判也一定是怨声载道，因为，他只能猜裁判员的好恶，或者用别的办法去讨好裁判员，或者就消极对待凭运气。长期下去，好的运动员觉得好累，没有成就感，就走掉了，不好的运动员也就消极怠工，溜须拍马了。 同样，一个公司可能有五个高层管理人员，二三十个中层管理人员，这些管理人员不同的背景，不同的经历，进到一个公司后，如果这个公司没有一套运营规范，就等于跳水运动员没有一 […]

顺治去世之前，曾经挑选了四位顾命大臣，他们分别是索尼、鳌拜、遏必隆、苏哈萨克四人，目的就是平衡，问题是索尼年迈，没有精力和鳌拜斗争，晚年时借生病为名，退出政坛，但索尼有生一天，鳌拜也不敢放肆，当索尼去世之后，鳌拜便来个大挑战，威胁康熙，结果失败。究其原因，就是索尼一死，打破了平衡大局，才出现问题。作为一个领袖，应该集中精神搞平衡，否则就会惹来大祸。 中国的政治，深受唐太宗影响。话说唐太宗很重视李绩的能力，希望他助太子。晚年的时候，他对太子说，李绩是人才，你应该重用他，但你对他无恩，我先贬他，待你登位后，立即起用他，升他的官，他必为你效死力。果然这一招甚有力，日后更成为历代用人不传之秘。顺治当皇帝的时候，只有六岁，当时受制于皇亲国戚， […]

写在《辞退与能力无关》一文之后 —-职场游戏规则漠视不得 作者：毛小民 在前段时间，本人根据自己的一个亲身案例写了一篇文章《辞退你，并非你无能》，在中国营销传播网等网站发表后，读者反应强烈，几天之内该文在中国营销传播网点击率就超过了一万多人次。后来该文被《商界评论》杂志以《辞退与能力无关》题目予以转载，在网易博客放到本人日志后，文章同样受到很多读者的议论，而且以前本人也就该文章收到不少朋友的来电和邮件。对此有些话我想和读者进行进一步沟通。 其中有个网友在文章后面讲到，辞退与能力无关这种说法有问题，事实上许多员工被辞退的理由里面，由于能力不济被辞退的自然是一种很重要的理由，但是本文所要告诉大家的是许多人被辞退则是因为由于没 […]

招聘工作是企业人力资源部工作中最烦琐、最见效益、最伤脑筋的体力活。大部分企业人力资源部经理怕招聘。因为这里面涉及到很多具体工作，比如跟各部门之间的沟通和协调，工作说明书的理解和对业务部门知识的了解，上级领导的意图，用人部门的对人员要求到位的时间要求、费用要求、跟外界单位的沟通和联系以及各种表格的准备、简历的分析和通知面试等大量的体力活等着企业人力资源部门去接招。特别是刚开业的服务业，比如酒店行业，一下子用人需求暴增，人力资源部门就忙的象打仗，而且还经常因为部门认为未及时到位，受到用人部门的指责和老板的批评。HR们就在长叹，真是吃力不讨好。根据心理学的解释，当一个人心理压力很大的时候，就必须解压。那么HR的压力从什么地方去泄压呢？其实 […]

劳动合同条例草案已经向社会公布了很长一段时间，但是到现在迟迟没有公布。作为长期从事人力资源管理和劳动法律关系实务和理论研究的从业者，可以看出，从草案中明显看出立法者的立法角度在偏向企业。 一、第五条　自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。意思就是说，在这里实际情况中，个人是无法约定单位的违约责任的，只有单位能约定个人的责任。比如，一个酒店开业前需要200名员工，但是它们的酒店可能无法迟迟开业，那么劳动者只能等待它们的酒店开业，才能不承担违约责任； 二、劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书 […]

大学生就业系列3：四大误区解读大学生就业心理难题 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 据有关资料表明：劳动力供大于求压力进一步加大，这是我国近几年面临的就业难题。目前，大学生就业难的状况正呈现出日益严峻趋势。大学生毕业生就业必须调整心态，摆正位置，避免走进以下4大误区。 误区1：定位过高，忽视自身能力 目前大学生就业难问题已经成为一个众人议论的社会问题。从根本上说，我国的大学生跟外国发达国家相比，比例密度是相当低的。 目前，我国大学毕业生的就业观念没有调整好，一般是定位过高，没有结合自身的技能、素质，去寻求合适的职业。盲目 […]

劳动合同管理——老油田里的新油井 劳动合同管理是人力资源管理的基础性工作之一，在人力资源仍然停留在人事和行政管理的年代，就已经有劳动合同、聘用协议和其他形式的劳动协议了。但在那个阶段甚至一直到《劳动合同法》实施之前，所谓的劳动合同管理也不过是：从劳动部门领取统一的劳动合同文本——与试用合格人员签订劳动合同——鉴定劳动合同——合同存档，这样一个流程而已。可以说，在人力资源管理领域里，劳动合同管理就是一个老油田，没什么新发现，一切就是例行公事而已。 可是事情在2007年6月29日发生了转机，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动合同法》，新法于2008年1月1日正式实施。“劳动合同”第一次在法律标题中出现，标志着劳动合同得到中国立法者 […]