官职=金钱=待遇=成功 现在看来社会主义的分配制度不是按劳分配,而是按官职、级别、行业分配!怪不得现在的人都要不择手段的跑、要、买官做!只有官做大了才有高待遇和高工资,才有不用自己花钱,公私事不分甚至吃喝嫖赌干啥都能免费使用的车、才有财政花钱购置、装修的房子,而且不止一套! 现在大凡有点实权的领导干部,不论官职大小都能用经费、公款购置自己想要的东西!都有没完没了的请吃请喝,都有接受不完的礼品和礼金,他们中的一些人公权私用简直到了令人发指的程度!有实权的领导干部还用花自己的工资吗?大家都这么怀疑……我是一名军转干部,十年前从部队转业,自认为有文凭、有能力,有觉悟,年轻肯干,而且在部队受了多年党的教育,我的良心和 […]
查看全文现场施工用电安全技术措施
房地产开发 施工实战之(9) 现场施工用电安全技术措施 作者:陆万东-高崇品牌机构[国际]- 万润房地产策划有限公司 CEO -转载请署名原作者 1、 严格采用TN-S系统三相五线制,业主提供现场总配电为三相四线供电方式,我方用镀锌角铁接地埋入地下3米,进入总配电箱向现场用电设备供电三相五线,并测其接地电阻<4Ω,符合要求。 2、 采用五个回路向现场供电,总配电箱边留设一个回路备用(见施工平面布置图),供电主电缆用95 mm2、70mm2多股铜芯电缆。 3、 总配电房向现场总配电箱三相五线供电,再由总配电箱向四周配电箱供电,配电箱均采用490、390型漏电断路器,四周配电箱均重复接地,用电设备接工作零线,接地零线,做到三 […]
查看全文认错快的员工是好员工
告诉你,所有的老板都喜欢认错快的员工,不喜欢总是争辩解释的员工。在一个公司中层会上,老板突然问一个BU(Business Unit)负责人:“你们XX公司的那个系统招标做好了吗?BU负责人回答说:“还没”。老板马上一脸不悦:“早该做完了,怎么还没做完?”负责人回答:“我早就安排XXX做了,可他到现在也没给我回复。” 负责人的反应似乎是本能的自我保护。 可是,很多人最让旁观者看不懂的是,那些人的“自我保护”其实是在“自我贬低”!就像这位负责人,这样的解释对工作本身有什么帮助?让老板和一圈坐在会议桌旁的同僚怎么看他?原来你连你的手下都搞不定?这下可好,本来事情没有按时完成,已经给老板一个不好的印象,旁边同级的“竞争对手”或“争宠对手”正 […]
查看全文《人才,你在哪儿呀》续篇:空运操作为何这般难找
空运操作为何这般难找 ――空运操作PK海运操作PK外贸业务PK采购跟单 前不久,布哼发表了《人才,你在哪儿呀》一文,引起不少朋友的关注,留下的评论不少,有说企业留人的大道道,有说熟练人员难招的现状,也有建议到大网站、人才市场招聘的。其实,布哼的初衷只是感叹一下现在人多,人才却难找;单位招人难,个人找事也难的实际情况。 后来冷静思考,我所招聘的是国际空运操作的熟练人员,这个岗位理应难找。为什么呢,现在分析一下。 一、空运操作PK海运操作:国际货运以海运为主,而海运操作相对空运操作,给予操作人员的缓冲时间比较长。空运一般三两天就到了,事前的报关,过程的跟踪,事后的清关,一直到客户提到货物为止。这么短的周期,让你神经时刻紧绷着,不能有丝毫 […]
查看全文行走职场人士必看的五个寓言
1、 情况不同 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,他大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:“他常常捉我们,我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道:“捉你们和捉我完全是两回事,他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呢! ” 立场不同、所处环境不同的人,很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛,不宜幸灾乐祸,而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心! 2、 靠自己 小蜗牛问妈妈:为什么我们从生下来,就要背负这个又硬又重的壳呢? 妈妈:因为我们的身体没有骨骼的支撑,只能爬,又爬不快。所以要这个壳的保护! 小蜗牛:毛虫姊姊没有骨头,也爬不快,为什么她却不用背这个又硬 […]
查看全文“叛徒”的契约精神
“叛徒”的契约精神 2008年的欧洲杯早已偃旗息鼓,最大的“黑马”俄罗斯对的表现令人称道,主教练希丁克敢于担当祖国的“叛徒”更令人钦佩,而他在赛前赛后的一番话更令人深思。 俄罗斯激战荷兰前,记者问希丁克:“击败荷兰是否就意味着叛国?”希丁克笑着说:“我想在今年成为荷兰的‘叛徒’,因为如果我以一个‘叛徒’的身份回到荷兰,那就意味着俄罗斯在这场比赛中获胜了。”在俄罗斯击溃荷兰战舰之后,他成为荷兰足球历史上第一个成功弑主的人。“我并不是骄傲自大,但今天的比赛,我们无疑比荷兰队发挥得要好,在我的观念中,‘叛徒’这个词是一个非常不好的字眼,这个词最好不要用到我的身上,我不 […]
查看全文劳动合同法:机会还是威胁?
劳动合同法:机会还是威胁? 来源:IT时报 自从《劳动合同法》颁布以来,关于劳动合同法带给中国企业劳资双方的影响的争论就汹涌澎湃,甚至在今年“两会”,关于本法的争论和议案也出尽风头,而最近关于广东一些企业悄然撤退的新闻更是让国人唏嘘不已。笔者案头的咨询电话更是成为全国范围内员工维权咨询的热线电话。 《劳动合同法》的全文并不长,但倾向性和强制性特征表现得十分明显:就是要保护劳动者,就是要限制企业行为。也正因如此,大部分企业将《劳动合同法》视为“洪水猛兽”。那么《劳动合同法》对企业来说真的是场危机吗?《劳动合同法》起草者之一、中国劳动法学会副会长郭军和上海智强企业管理咨询有限公司首席咨询顾问陈光第在接受记者采访后均认为,应该将“危机”二 […]
查看全文如何做好职业发展规划
如何做好职业发展规划 一、职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 二、正确的心理认知 1,认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 2,超越既有的得失 每个人都很努力,但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 […]
查看全文30岁的事业,也是人生的分水岭
30岁的事业,也是人生的分水岭 年龄段:30至40岁 年龄优势:心态稳定、有信心,年富力强,积累了一定能力和经验,工作已驾轻就熟。 年龄劣势:常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼,对年轻一辈的追赶开始产生危机感。 建议:在工作之余多补充新知识,提升自身竞争力。 三十来岁,迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”,工作已驾轻就熟,人也开始走向成熟,有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。 30岁就如人生的期中考,是检验前阶段成绩的时期,审视过去,思考未来,并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛;许多人还对自己的人生进行了调整:有些打工的自主创业了,有些从这个行业跳到另一行业,此时的思考和调整都是相对成熟而 […]
查看全文对“80后”的激励管理
对“80后”的激励管理 徐汉明 在知识经济时代,恢复高考制度以及改革开放以来,当今时期,“80后”的知识型员工在社会生产中占据举足轻重的地位。在对这群体的管理引导中,我们要从激励方面进行突破,更全面、更立体地关注其需要,真正做到在对“80后”的激励的过程中“明之以法,帮之以需,予之以利”。 一、对“80后”的界定认识 本文所指的“80后”,是指界定在知识型员工中,出生于上个世纪70年代末期(改革开放之后)及80年代前半期,年龄介于20—29岁之间的青年人群体,是步入社会不久的新生代群体。 “80后”的一代,在改革开放的思想解放影响下,喜欢个性张扬,自信心暴涨,崇尚自由平等民主,表现出推陈出新、不拘一格的形象,面对复杂多变、不稳定的社 […]
查看全文