（只有取得AFP资格，才能参加CFP考试并取得其资格） 各科考题难度系数的分配比例分别为10%、30%、40%、20%左右。 考题类型是客观单项选择题，具体分为概念题和计算题。 （一）、 概念题: 1. 简单: 只考一个概念或理念，单选 下列属于个人/家庭财务报表中存量的概念是( B ) A) 收入 B) 资产 C) 储蓄 D) 支出 解析: 资产是存量的概念 2. 中等: 考一个理财流程中几个相关的概念或理念，单选 当客户现有储蓄不足以满足其所有理财目标时，金融理财师帮助客户进行调整的正确顺序应该是(B) ? A) 提高投资报酬率假设→提高储蓄额→放弃优先顺序靠后的理财目标 B) 提高储蓄额→放弃优先 […]

关于筹划老君山旅游扶贫项目的基本设想 费宏伟 去年七月，在雷县长的关怀下，我写的《关于建设秦岭南麓百里生态文化旅游长廊的思考》一文，得以在《洛政通报》上发表，之后，《商洛市旅游总体规划》首次提出了“秦岭牌•山地游”的旅游理念，商洛市旅游开发领导小组组长李生荣副市长要求，市内主要媒体在宣传全市旅游总体规划时，要把科学发展观和城镇一体化建设思路融入其中，通过对全市旅游业发展总体思路和发展战略的宣传，进一步挖掘筛选好全市100个旅游重点项目，以重点项目为支撑，促进旅游业快速发展。接着，北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎撰文指出：“靠山吃山，靠水吃水”，商洛“八山一水一分田”，除了一分田让农民继续吃着以外，其他的、包括外地人也要 […]

Q：开复老师、社区专家以及所有我学网的网友们，您们好！ 我写这篇文章不仅代表我个人情况，我相信还有很多像我这样有类似经历的同学。希望得到你们的建议和帮助！ 我的简介如下： 我是06年在一所民办软件职业技术学院毕业的首届学生，读软件与信息安全技术专业。因为在校期间没有做职业规划，也没有好好读书，把学业给荒废了。再加上学校是刚办的，很多老师都不够资格（大部分老师是本省各高校的应届毕业生，其他的是各民办高校的兼职老师）。所以我根本找不到合适的工作（知识和技能都达不到企业的需求，更别说用人单位所需要的实践经验了）。 工作经历： 公司名称 职位工作时间离职原因 某宽带业务代理商 销售员1个月学不到东西、很累很幸苦、与专业无关 某宽带网络服务公 […]

鲁国平文 近日，中央组织部等有关部门决定，从今年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。为此，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。记者昨日采访获悉，目前全国各省的村官选派工作已经如火如荼地开展。 事实上，自从2005年北京出现第一批5000名大学生村官,国家对大学生支农,支教和其他农村等薄弱行业和方面进行知识人员的支援是持积极肯定态度的，先后出台了一些有关文件,在这样的形势下,各个省和地区纷纷组织考核一些大学生下乡,或做村官,或做教师,或做医生等不一而足,如河南省为引导和鼓励大学生面向基层就业，就决定从去年年起，用3年至5年的时间，为全省每村配备一名大学生村干部，力争五年 […]

都说备课不仅要备教材，更要备学生。可是在为甘肃省会宁县农村小学送教时，每一次所面对的都是一帮从未见过面的不知道学习深浅的孩子，因此每一次执教，都会有意想不到的生成。 回顾上学期，走过九个乡镇，一个个班教过去，不同的班级不一样的感受，有时上得兴致盎然，有时千方百计还是难以调动学生的学习兴趣。每当学习效果不明显时，我总是给自己个台阶：这些孩子胆小、语言表达不行；对他们的情况不熟悉，没法备学生……诸如此类！ 可是静心思索，这样的解释也不过类似阿Q的精神胜利法，给点心里平衡罢了，学生如果来自同一个模子，还要我们老师干什么？索性亦像工厂来个流水作业得了。 值得庆幸的是，今年学校并没有将我和十妹固定在班上，而是让我们 […]

智诺信职业顾问案例： 张先生在北京找工作已经有一年多了，之前在山东和河北工作了3年的销售，而次工作都是从最底层的业务员做起，一直做到了职位较高的大区经理，有了丰富的经验和不错的业绩，本来想来北京大干一场的他，目前投出的简历已经300多份，面试也已经20多次了，可工作一直没有稳定下来，他的求职路上为何屡屡碰壁，到底问题出在哪里？ 智诺信职业顾问分析： 一、没有准确的定位和发展方向 张先生刚刚决定到北京发展时，他对自己的定位和目标并不明确。即使看中了北京的赚钱的机会多，想在这里有自己的一席之地，于是不论是在招聘会还是在网上，只要是北京的销售公司，他都会把自己的简历投出去，结果接到面试的通知也不少，可是有的公司的规模和所给的薪酬还不如他以 […]

一 讲明一个道理，企业为什麽要关注企业文化？ 有人曾预言说”在产品，价格，服务日益同质化的二十一世纪，企业间竞争的焦点将聚焦到它们自身所构建的文化是否强势“！ 诚如斯言，企业文化是个好东西，它的作用就在于具有“聚沙成塔，集腋成裘”的凝聚力，使组织的整体力量远远大于局部之和的这样一种独具和特有的功能。 纵观中外最杰出的企业，在他们从小到大，从藉藉无名到成为金字招牌，无不经历了艰难曲折的历史，唯一伴随着它们的就是自己的文化，也就是说自己所独有的文化是它们存在和发展的基业之根。 我个人认为，企业文化的独特之处就在于它的不可复制性，就像人们常说的“世界上没有两片完全相同的树叶一样”。也就是说，没有任何一家成功的企业文化能够成功的嫁接到另一家 […]

先贤古训之察人用人育人 日前，在济南开“精细化管理特训营”之第二期，课间引用到一些前人的名言警句，许多学员反映未能全面记录下来，便答应在博客上给各位补，在此以我的学习笔记的形式发出来，共同学习之。 尧舜（一说为大禹） 1. 正德，利用，厚生，惟和。 孔子 2. 举而措之天下之民，谓之事业。 3. 为政以德，比如北辰，居其所而众星拱之。 4. 政者，正也，子率以正，孰敢不正。 5. 子为政。焉用杀？子欲善而民善矣。君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃。 6. 君子有九思：视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。 7. 君使臣以礼，臣事君以忠。 8. 已所不欲，勿施于人。 9. 巧言令色，鲜矣仁。 1 […]

北京中关村将打造以海外高层次人才为代表的人才改革试验区；上海以浦东国际人才创新试验区为突破口建设国际人才高地；广东以高新区和经济开发区为依托建设人才特区；无锡提出“5年建成人才特区，10年建成东方硅谷”…… 近段时间以来，各地中长期人才发展规划纲要相继出炉。记者发现，各地在科学谋划未来10年人才发展蓝图时，纷纷加速布局人才特区建设，以期抢占人才竞争制高点。 人才特区“特”在哪？怎样建设人才特区？哪些人才政策和体制机制需要创新突破？记者采访了中关村、滨海新区、无锡等人才特区建设的实践工作者及相关专家。 聚焦“标准”—— 人才特区“特”在哪？ 人才特区必须拥有一定的资源禀赋优势，使政府政策措施与人才集聚地本身 […]

来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn –柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一先生谈外包人员管理 AMT：如今外包已经成为一种趋势，特别是人力资源外包更是引起一片热议。请您分析一下人力资源外包还存在哪些问题？ 胡八一：人力资源外包的优势在于，能够将人力资源部门从必须完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，把精力投入到更有价值人力资源战略规划和开发的管理模式，有利于整合利用外部最优秀的专业化资源降低人力成本，实现效率最大化，充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力。但是人力资源外包也存在如下问题： 1、法律隐患。由于目前我国尚无相应的、完善的法律法规去规范猎头及其他外包行业的运作， […]