大学生就业难是一个伪问题 ——答《天下豫商》记者问之五 （王在安2009-03-01） 大学生就业难是一个伪问题 记者： 大学生就业难已经成为媒体的热门话题了，已经成为各级官员的头痛问题了，你对此有何看法？ 王在安： 大学生就业难的问题是个伪问题。为什么？因为就业难不难，是一个相对概念，没有比较就没有鉴别。 中专生就业难不难？初中生就业难不难？小学生毕业生就业难不难？失地农民、少地农民、贫困农民就业难不难？破产国有企业下岗职工就业难不难？在所有需要就业的群体中，大学毕业生无论从知识上、身体上、生理上都是最具有就业竞争优势的群体。所谓就业难一定是一个相对概念。 所以相对来说，大学生是最具有就业竞争优势的群体，与其他需要就业的社会群体相 […]

不止一人向我询问，个人简历应该写什么，怎么写。写个人简历最简单的方式是去求职网站上注册个帐号，然后看看网站上的自动生成的简历模板都需要哪些内容，那些就是个人简历应该写的。或者直接去相关网站下载个人简历表，稍作修改就可以了。 另外求职时不要写错别字，有些人的简历上自诩能力多强多强，但通篇的错别字就像让人吃了苍蝇那么难受，即便你能力再强对你的个人能力上还是充满疑问大打折扣的。 求职时最好表明求职意向，最重要的还有自己的联系方式。有时候收到一个人的简历，看完之后莫名其妙的也不知道这个人发简历来是想干什么的。自己的详细联系方式务必注明，有很多人都没有留自己的联系方式，看完一个很不错的求职简历准备进行面试的时候却找不到联系方式，只好遗憾之后放 […]

2008年2月27日，是陈赓同志诞辰105周年纪念日，人民网中国共产党新闻网正式推出陈赓网上纪念馆，以深切缅怀他光辉的一生，寄托我们不尽的思念。(2月29日中国共产党新闻网) 在纪念陈赓大将诞辰105周年的日子里，笔者收看并阅读了有关陈赓大将的电视片、传记和纪念文章，深切地感受到，陈赓大将不仅在军事指挥上享有盛誉，而且在生活中平易近人也为我们作出了榜样，特别是他视人才为“宝贝”的故事，更让我们打心眼里对这位革命前辈肃然起敬。 文章介绍说，哈军工院建院初期，百废待兴，陈赓大将作为哈军工院院长，首先想到的是人才。他特意找到周总理，又拜访国家高教部、军委各总部的有关领导，请求给予支持，还亲自赴华东、去西南、到东北，进行人才调研和选招。在党 […]

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭地从水面上跑到对面上厕所。博士大跌眼镜：水上飘？不会吧？所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生 […]

奖金发放的艺术 在市场环境不断变化的今天，企业的经营状况和财务能力越来越受到市场因素的影响而趋向于不稳定，各种制度变革和管理创新在所难免。随着企业战略的调整及管理的变革，企业最难解决的问题就在于调整薪资结构，而改变薪资制度对于任何规模的企业来说，都是一件危险而困难的工作。薪资制度的调整必须有一个渐进的过程，而奖金作为薪资构成中最灵活的因素，往往能引导着员工朝着组织的目标而努力。 奖金不同于绩效工资 奖金是将报酬与绩效直接挂钩的薪酬成份，因此具有极强的导向功能，奖金既可以与雇员个人的绩效挂钩，也可以与企业成本节约、产量、质量标准、收益、投资回报或者利润增长等绩效目标挂钩，奖金具有极强的灵活性，是一只看得见的手，指挥员工向着企业目标努力 […]

小张不远千里从一个小城市赶到美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划策略合作伙伴（富达咨询顾问）接受职业咨询。他是从智通天下上，看到富达咨询顾问公司职业咨询专家撰写的职业咨询手记，而欣然赴京希望获得自身困惑的解脱。 他是刚刚毕业的大学生，工作不到半年却已经换了三个工作，每个工作他都感觉自己被人歧视、遭到不公平待遇。咨询前，他已经完成了富达咨询顾问的性格与兴趣测评。咨询之前，我已经看到了他的测评报告。从他的报告中可以看出，他的性格是一个目标导向、随时准备着改变的人；他的兴趣表现是创意与管理取向。 基于对他的大致把握，咨询正式开始。对话没有多久，即可从他愤世嫉俗的感慨中，可以“听”出他的不满，感受到他期待改变的急切。 职业咨询与心理咨询 […]

曾经在很小的时候我们都写过“我的理想”这类的作文，小孩子也不知道理想不是职业，但是为了讨老师的开心我就说自己的理想是老师，而心底的愿望是唱歌演戏，但是说实话要被批评“思想不端正”的，于是我就端正的撒谎了。 再后来高三的时候填写志愿，没有社会经验的我们把自己的未来交给了一辈子只做一个职业的父母，他们为了指定的道路有三，一个是教师，一个是医生，一个是律师。想不到在后来的几年里，不安分的我把这几个职业都尝试了，却别是一番滋味在心头。 我不否认这个行业存在的必要性，以及很多从业人员的操守和能力，但是关于真相，我想我能够说明的还仅仅是沧海一粟，人们有权利知道自己生活在什么样的环境里，惟有真相是痛苦而生动的，我们才不那么的醉心于自欺欺人的生活。 […]

这是一个有关色狼的故事。我们先要了解一下色狼的表现。人到了性成熟期，就会表现出对性的关注、性的热爱、性的体验和性的追求。正常人会通过恋爱婚姻的路子来实现这一切，而不愿走正路子的人，偏不走法律给设定的路子，不过婚姻门，只想门里事；或是门里门外两边忙，吃着碗里的，看着锅里的。但这些都和色狼没有关系，不管走哪条路，双方都是自愿的。也有些人不知是因为觉得两情相悦的路子太老套、太传统、太平淡、太缺乏戏剧性了，还是本来就是跟着感觉走，没考虑那么多，其结果是：在对方可能不愿意或是明显不愿意的情况下，想些其它的办法，来寻求一种意外获得的性刺激。这样的人男女都可能有，可是，人们却专门给其中的男人一种称呼－色狼，而且专用于男人。当然，只有色狼而没有色狼 […]

情景一 乱放冷箭出于防御 星期一早上开公司例会的时候，主管要求大家就某个提案发表自己的意见，你想客观地表达一点不同看法，可没等你讲完，就听见提案人不阴不阳地说：“我觉得这样的讨论不应该让什么人都参加，有的人才来几天啊，就想冒充专家了！”你气得一时语塞，想不通为什么自己就事论事，她却要这样攻击你。 读后感:每个人在生活中都可能遇到这种"强势派"或"反面派"人物,而往往很多人不懂得理解,得理不饶人. 其实换个角度想想,在公司中每个人都可能站在一个很高的位置,而突然出现一个实力派人物,你就可能从顶峰坠入深渊,所以警惕心和预防也十分强烈.其实每个人都不想自己的地位受到威胁所以出于主观能力保护自己.如果 […]

今天上午通过和美国全球竞争力研究院助理研究员、中国富达商务咨询有限公司兼华人商业精英辅助计划执行总监陈兆发先生交流中，他针对目前的职场新人作如下分析： 一、职场新人12件永不该做的事 1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊。 2、不管老板在与不在都表现一致。 3、不要贪图公司的财物。 4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度。 5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作。 6、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。 7、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来。 8、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。 9、对于给上司的任何建议 […]