从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。 我觉得这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作，但是同时存在很大的盲点——过多关注事，忽视对人力资源的关注、对员工个体的关注，对人的关注。 说来惭愧，学人力资源，做人力资源，但未真正有效做到管理开发甚至运营企业人力资源。原因除了上面提到从业者模块化的知识体系、工作惯性；当然还和目前企业所处的环境、阶段，人力资源基础性和事务性工作的缺位和繁重等等相关。 人力资源管理为什么要非常关注人，我先从几个层面谈： 1.从公司层面说，没有人就没有组织存在和组织的未来，而管理又是通过人的工作实现 […]

了解陈向航老师，请到陈老师新浪官方博客：http://blog.sina.com.cn/cycf128 在好友的再三邀请下，我观摩了一场体验式培训。培训主题是“增强团队意识，打造超级团队”。在一个项目结束后，教练要求学员积极发表自己的培训感悟，上去发言的人说的内容基本上一样——这个活动让我意识到团结很重要，只要我们团结一致就没有克服不了的困难！台下响起了一阵阵的掌声，教练也对他们进行表扬——嗯，很好！ 从场内的气氛看，培训很受欢迎，参训人员也很满意。但是学员发言结束后，教练竟然只是潦草总结了一句：大家从这个项目中认识到了团队协作的重要性，意识到了团结的重要意义，希望在今后工作当中好好运用和反思，好了，下面咱们进行下一个项目！~ 培训 […]

管理培训课堂上最关键的是学员的注意力，如果学员的注意力涣散，课程质量必将大打折扣。有培训师可以常常做做游戏来提高学员的兴奋度，更有经验的培训师则会在课程中贯穿研讨，可是但凡培训总有一段段的演讲，在演讲中选择哪些内容可以扣住学员的眼球呢？有以下几个小建议，仅供参考： 1、 数据 用一组可见的、清晰的、有代表性的数据，来提醒学员。我在做销售内训的时候，如果有机会做课前调研，一定会问几个问题。首先是我们有哪些主要客户，第二个问题是本月我们流失了哪些客户。然后把这些客户名字混在一起，做成一张表。这些流失的客户名字我仍然会写在表格里面，但是与其他客户不同的是，这些丢失的客户名字用红色粗体标记了出来。在幻灯片上还大大的写上了几个字：“我们就这样 […]

新 年 新 长 征（上） 我的请辞声明发出后，很多强国的新老朋友及社会各界的新老朋友纷纷给我发短信、写电子邮件、打电话、QQ留言、博客留言。基本意思大致是： 1、到哪里去了？ 2、是否不再关心小康建设？ 3、给予我鼓励 我首先要特别感谢所有新老朋友的关注与支持！为了回应朋友的支持，原计划2008年1月1日发出的新年新长征（上下）今天提前发出来，与朋友们分享。 在与朋友分享2007成果、2008期待之前，先与各位共同温习中国国家主席胡锦涛的两段改变我的人生轨迹的重要论述 一、胡锦涛在“十七大”报告中关于文化的精辟论述 ¤当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生 […]

从资本与企业家的历史渊源，我们发现企业家派生出资本家；从风险偏好的态度，我们判定企业家是不确定性的承担者，是企业最终剩余索取权的当然所有者，从而我们把剩余索取权的概念进一步深化，细分为“剩余优先索取权”和“剩余最终索取权”。我们知道，经济学研究的实用之处在于解释现实经济现象为什么是这样，而不在于证明经济现实应该如何。那么为什么有相当一部分企业在某种程度上还是存在着“资本强权”呢？ 解答这个问题，要从企业生产所需要素的稀缺性程度及其供求关系方面进行考察，因为要素的稀缺性和重要性是企业签约当事人谈判较量的关键力量，而它们的供给多少直接影响到其在市场中的谈判砝码。四大企业生产要素中的企业家与资本是当代经济中最为重要的资源，企业家需要资本的 […]

各个论坛里都有很多询问如何管理员工的问题，虽然面对的职位对象不一样，但想来管理的中心思想都是一样的． 先问问那些愁员工不好管理的人把员工看作什么，工具？手下人？被管理的人？拿工资的人？偷懒的人？可疑的人？折磨老板的人？随时会跳槽的人？还是怎么都没有能力的人？ 看来员工的毛病真的太多，但当员工的毛病变得普遍性的时候，是不是做老板的该看看自己的问题了？！ 咱们从年轻的员工说吧，因为老的也是有他们来的．有一句管理箴言其实已经解决了这个问题：了解和满足员工的需要，员工就会努力工作！这是外国的方式，在国内只能说说起来容易了，因为太多的年轻人连自己都不知道自己需要什么，且综合原因造成的人都不愿意敞开心扉，更不愿意和管理者沟通，仿佛成了天生的矛盾 […]

日前，重庆市某医院住院部的助理医师娄继英因在未得到医院批准的情况下，擅自前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。作为一名单位员工，毅然放下自己的本职工作，去到灾区当一名没有报酬的志愿者，为他人献爱心，到底应该怎样评价她的这种行为？一个员工旷工后，是否可以不问旷工的理由，而依据单位的规定与其解除劳动合同？对于劳动者和用人单位显然各有各的理，但站在法律与道德的不同维度，如何平衡二者之间的“理儿”，却令人一时难以得出同一个结论。 汶川特大地震发生后，娄继英主动请缨到灾区去服务，一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。在接下来的3天里，懂得外科包扎和缝合的她，与同事一起帮助 […]

梁奇 在瞬息万变、心情浮躁、物欲横流的今天，总是觉得能够有时间静下心来，读一本自己一直想读而又没有时间读的书，真是一种最惬意的人生享受。可是，这种享受总如一帘奢侈的美梦，一天天离我远去。所以，时不时有一种莫名的失落弥漫心头。 回想起十多年前还是在校学生时那段日子，真是读书的美好岁月。也许，那个时候思想还是很单纯，没有什么烦心燃眉事，凡想读书总是能够抽得时间且静得下心来读它十天半月，沉醉于书本文字的海洋之中。那个时候，读书的种类很是单一，基本是以武打或言情小说居多。正值青春年少，豪情迸发，情窦初开，既徜徉在武打小说的江湖侠义里，也忘情于言情小说的爱恨情仇之中。记得有好多个假期里，都是足不出户呆在家中，看了一套金庸的武侠小说，感受了一番 […]

　员工的责任心，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力有关。 责任心缺失“点燃”灾难 今年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾，造成54人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会的负面影响更是难以用数字来形容。而导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢？事后查明原因有三：一是火灾是由中百商厦雇员于洪新在仓库吸烟所引发；二是在此之前，中百商厦未能及时整改火灾隐患，消防安全措施也没有得到落实；三是火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使民众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。而这三方面无一不涉及到员工责任心问题。 先听听吸烟致火的于洪新事后的忏悔：“我不小心把烟头 […]

大学生就业问题一直是困扰社会和国家的难题，而今年的经济危机使得就业问题更加尖锐：一方面，据国家人事部统计资料显示，2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人；目前由于经济危机在海外影响较大，大批海外学生回国加入求职大军，2009年需就业的大学生高达千万人。另一方面，经济形势放缓，对企业影响较大，许多企业裁员或降薪，重新进行机构重组，大批企业冻结或推迟了招聘计划。“供需”的不平衡性发展到了白热化程度。 面对这种困境，大学生主要选择了以下六种出路。我们简单的做个利弊分析。 一、执着于找份好工作，不达目的不罢休。 有一批毕业生不愿意以迂回的方式实现就业，坚持逢招聘会必参加，必大额投放简历，坚持找好的 […]