美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心助理研究员李正豪先生针对目前职场新人现身说法中谈到如何把握好职场新人的关键90天? 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那 […]

如今的确也有‘身不由己’的贪官 文/汪华斌 这次参加了一个旅游团，内中竟然有不少这次下台的干部；一起聊起了贪官的话题，大家竟然愤愤不平；说‘现在当官贪的责任不在官自己，而是社会要官贪的；结果出了问题，就把责任推到官的身上；这实际是不公平的’。 听他们这么一说，我倒想起了我所认识的一位原料处长；因为受贿案而判刑，竟然有85%的贿赂是其爱人和儿子背后收受的。因为他想把儿子送到加拿大读书，结果委托一位澳大利亚的原料供应商做担保；谁知后来儿子如同拿工资一样，竟然定期从这位供应商那里收受高昂的回报。而在国内，他的爱人从私人原料商那里同样如法炮制；然后在叫这位处长去接待等等。 后来因为另外单位负责 […]

懒人克服惰性的六个步骤 这件事我一定要做了。真的要做了。也许可以再等一会儿。先休息一下，看会儿电视，上会儿网，聊会儿天。这件事我明天再做吧。 我们每个人都会有这样的经验，一些事情需要我们完成，而惰性却总是占了上风。如何能克服惰性完成任务呢？ 承认辛苦的代价，看重愉快的结果 大多数人产生惰性延误工作的主要原因是因为要付出代价，让我们多少感觉有些辛苦，哪怕只有一点。就象我们都喜欢干净的厨房，但洗碗又是一件讨厌的活。渴望成果却不愿意忍受痛苦的过程。一个好的开端是承认需要付出的代价，但强调工作完成后的结果，肯定这个结果值得付出的代价。比起最终的成就感，这点痛算什么？ 提高对辛苦的承受能力 每个人对辛苦都有一定的承受能力，并且都可以一点一点的 […]

我有两个大学同学A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入也在5000之上；B还是公司的一般职员，收入只有2500，正准备寻找机会跳槽。在这三年期间，两个人都跳过槽，都换过3家公司，可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名不错的销售员；一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长；第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员；一年后跳槽到一家网络公司做网管；第三年，换工作进了一家生产企业做办公 […]

人力资源规划与企业可持续发展 作者/转载者: 洪淑华 　发表时间:2004-10-22 14:08:07 　浏览次数:333 http://www.km73.com/publish/view.asp?id=19898 第一次发表时间为2004年10月22日 摘要 人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题，越来越成为当前研究中国企业可持续发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多的国家，长期以来的粗放式经济增长，造成了人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道 […]

　 初入职场的人，大多是一些刚毕业的大学生，满心的抱负，希望在岗位上能够大显身手，平步青云。自己有种鹤立鸡群的感觉，那可谓是“一览众山小”。一个字形容“爽”！ 但是，世上有几件称心如意的事情呢。在老板看来，你的那种雄心壮志只是你的上进心的表现，别的可能就没什么了。他还是希望能够更快得看出你的成绩。有再大的雄心壮志，那是“纸上谈兵”了，最后只能“死掉”，老板要的是“实战效果”。 一旦你到了这个工作岗位，你首先做的是“胜任工作”。如果你连这么一件对老板来说最基本的事情都做不来，那么以后的大展宏图，你又从何说起。 对于老板的问题，不管是什么原因，你首先要回答的是结果，也一定要是结果。（也只有事情不顺利时，我们才会不先说结果）老板不同于我们 […]

商海灵犀（２４３）－＜闲话三国＞从＂身在曹营心在汉＂说开去 在《三国演义》中有一个人物，前期在蜀国也可以说是抛头露脸，但是自到了曹操那边后就没有作为的徐庶。徐庶本是一个计谋之才，虽然不能与风雏卧龙相比，但是也是三国群英中的佼佼者。从他给刘备献的几个计谋能看出来；从他识破风雏的连环计也能看出来。 虽然前期追随刘备也有些作为，但由于其后曹操的“釜底偷薪”之计，把他老母搬到魏国，从而使他在忠孝之间，不得不选择了“孝行”，转而去了曹营，这本没有什么可责备的，但是奇怪的是在其刚烈的老母看到他来到魏国而自杀后，自己反而继续留在魏国，就有些说不过去，虽然自己继续遵守对刘备承诺的“终身不设一谋”的诺言。 对于这样的一个英才自毁前程，确实令人惋惜。虽 […]

晋商思维：劳动合同法与我无关 文：曹东家 关于劳动合同法，最近来吵得沸沸扬扬，最热闹的就是深圳那家叫华为的公司，有一个先下岗后上岗的做法，地球人都知道是在逃避合同，逃避责任。关于华为的做法，我想，很多老板是存了同意心的，甚至有些佩服任正非老板的想法。按照晋商思维来说，劳动合同法是与我无关的。 晋商伙计的管理 明清晋商的伙计和掌柜，基本上都是东家从本乡本土带出来的，专家们说，这个伙计的管理办法带有浓厚的地域色彩。 事实上，如果深入研究，我们会发现，晋商商号的伙计管理，绝不仅仅是地域，其背后有更可行的管理办法。 一是推荐和保荐。 在晋商的商号中，每一个伙计的进入都是要有可信任的人推荐的，这是一个很好的制度。因为这个推荐，所来的伙计必然是 […]

劳动合同法以及相关的法律法规即将在08年1月1日起实施，可以屈指可数。近阶段很多企业都认为劳动合同法实施以后必将带来企业的很多成本的上升。于是变相的把快十年的合同工工龄买断，重新签订合同合同或者通过劳务派遣的形式用工。其实，费用还是这些费用，比如社会保险费，针对不同用工形式的人群，交纳不同的社会保险，这些与以前没有什么不同。只是大家没有那么强烈的意识到。真正的费用是出在员工招聘以及员工离职还有员工的合同自然终止，双方不愿意续签上面，因为合同自然终止和解除在08年1月1日以后签订的劳动合同都需要支付补偿金。 如今很多的企业的法律顾问，针对劳动合同法把一味的降低企业成本作为最好的脉点。针对劳动合同法合理的控制成本是无可厚非。但是一味降低 […]

初春伊始，炎热的夏天马上就要到了。作为全球美体第一品牌的英国Palmers派茉斯舞动美腿攻略已经露出水面。 看着女明星大胆露腿的时候，众多女性往往只会艳羡上天赐予她们的这份厚礼，毕竟拥有完美的双腿是大部分女人的奢求。遗憾的是，腿部皮肤暗哑无光、小腿浮肿、局部赘肉、疤痕、腿形问题，种种麻烦却缠绕着平凡的你我，想要在这个仲夏季节甩掉麻烦吗？ 英国Palmers派茉斯舞动美腿攻略将挑战众多女性的露腿信心，根据英国Palmers派茉斯舞动美腿攻略的披露：其主要的美腿攻略包括三个方面的内容。 ■第1招：打造光泽感，自信露腿没你不行 ■第2招：重拾紧实感，美腿信心一路升级 ■第3招：直迎小麻烦，别让双腿“见光死” 　　美腿攻略1：打造光泽感，自 […]