减轻就业压力是解决金融危机的首选 曹秀 当金融市场出现风暴时，全世界都在救市，处于改革开放的中国经济第一个受到损害。如何在金融市场占据有利地形，如何把中国经济搞活，不仅领导干部需负责任，就是平民百姓也要负责任。然而负什么样责任，由谁来负，的确是一个谜。 有人说，金融市场是国家与国家的事，与老百姓没关系，这是错误认识。实际上金融市场与所有人有关系，谁也不能在金融市场中脱离干系，有的已经深入其中。比如有人把钱存在银行，利息下降就受损失，钱越存得多受损失越大。有人把钱投在企业上入了股，可是当金融市场出现风暴时，他们投的钱就会缩水，有的不翼而飞。赵本山小品《不差钱》里有一句话：人活着，钱却没了。人活着钱为什么没了？谁能给出明确答案？其实金融 […]

第四节：孙尚香，我只要我的生活 三国典故：赔了夫人又折兵 孙权想收回荆州公司，一时之间没有好办法。经理周瑜出了个主意，刘备现在没老婆，把孙权最小的妹妹孙尚香嫁给刘备，让49岁的刘备乐不思荆，时间一长，荆州自然就回归东吴公司。 孙权一合计，觉得周瑜的主意不错。于是跟吴国太商量，要把妹妹嫁给刘备。刘备、曹操都是杰出的企业家，吴国太哪里会不同意，能够嫁这样的丈夫，实在是孙尚香的福气。刘备一下子得了这么大的好处，也高兴得不得了，马上到东吴公司跟孙小姐完婚。 孙尚香是孙权最小的妹妹，自幼尚武，平时出门嬉戏，身上总背着一把弓；人长得不但水灵而且身材一级棒，东吴公司的职员私下里偷偷称呼孙尚香为“弓腰姬”。 孙尚香自小就在哥哥们的呵护下长大，个性十 […]

2008年2月21日《人民日报》“人民论坛”栏目发表一篇舒炼的文章，题目是《老实人值得重用》，看后颇不以为然。 为什么说老实人不值得重用呢？这主要是因为领导干部的职能决定的。何谓领导？顾名思义，就是领而导之。“领”就是率领，“导”就是引导。领导干部就是率领和引导群体而达成某种目标的人。 当今时代，社会化大生产使社会的生产和生活更加复杂，知识经济、网络信息和科技进步在社会发展中的作用更大更强，经济全球化和世界政治多极化使综合国力的竞争更加激烈，社会理性的成熟和民主化的大趋势，提出了新的领导理念和执政方式。所有这些，需要我们造就选拔新一代治国精英。 作为新一代治国精英的领导干部，必须具备特定的素质和能力。 首先说什么是领导素质。今天的领 […]

所谓目标，就是要达到的目的或标准。也就是说当我们做任何一件事时，都应该要达到的一种目的，或者形成一种标准。实际工作中、实际生活中，我们都在有意无意地去实现、去完成一种目标。当我们想起一个朋友，拿起电话与对方聊一聊，问问对方的一些最近情况，表面上打这个电话没有明确的目的，但当我们仔细想一想这个问题时，事实上也是有目的，那就是与朋友加强联系，联络感情。 一个人，从幼年开始，我们的父母，我们的老师，就在培养我们的目标意识。上学的时候，我们每个人都被老师要求写过关于“理想”的作文。其实这是在培养我们人生的一种远大的目标。前韩国总统金大中，在青少年时代，就有远大的目标：成为一名足球巨星，成为一名总统。当然我们每个人，不可都能成为总统，但我们成 […]

中国企业文化是在学习与引进国外企业文化基础上而发展的，其成长过程见证了中国企业不断成长、成熟的历程。目前，中国企业文化界逐渐分化为不同的阵营与流派，同时也涌现出一大批企业文化界的权威和专家，引人发聩的企业文化理论、观念而层出不穷，可谓乱花渐欲迷人眼。 然而，企业文化热潮涌动，我们既感到欣慰，同时也感到压力和责任。企业文化人在其中将会起到怎么样的作用？企业文化能否为中国企业走向世界，实现基业长青的梦想提供源源不断的动力，这在于每一个企业文化人的努力与坚持。 企业文化为什么文而不“化”：只许州官点灯，不许百姓放火的潜规则，造成了鸟语与兽言的隔膜 目前，企业文化现状的确让我们乐观不起来，企业文化只成为了悬挂在墙上、写在文章里、挂在嘴边的企 […]

处女可与男性同龄退休 喜之郎 在我国，女性法定的退休年龄要早于男性。比如《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条第一款的规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男性年满六十周岁，女性年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的可以退休。这就是目前通行的男60岁，女55岁退休的一般规定。而对于工人来说，这个差距更大，比如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款则规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。应该退休。这个男女之间的差距有十岁之多。对于其他一些特殊情况的退休，规定都是差不多如此：男女之间保持5-10岁的差距。据统计，目前全国女性的退休年龄平均 […]

周明华 今年元旦生效的《劳动合同法》后，国务院18日公布了配套法规《劳动合同法实施条例》，该条例自公布之日起施行。其中规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”等14种情形下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这一规定有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。（9月19日《新京报》）。 我注意到，有网民评论说：“有这14条，保护劳动者又将成为一纸空文”；“这场劳动维权的博弈战终于落幕，但是资方的胜利，落寞者依然是打工者”；“法律的解释权与主动权重归资本家的一场看似喧哗的权利游戏终于收场，我们继续看老板脸色干活”。网民此说显得悲观了，其实保护劳动者权益的同时，谁也不愿看到资方受损。所以《劳动合同法》与 […]

规则的坚持 中国的事情难办，中国的企业难做，在很大程度上是因为中国人很多不遵守规则，不按规则出牌。就说打牌也一样，中国人打牌很多人认为偷牌是很正常的，还觉得这个家伙聪明，反应快，所谓“看得见是你的眼快，看不见是我的手快”。西方人可不这样。我就碰到过一次，不是打牌，是跟人家去打高尔夫球。我一个同学跟我一起去，那个同学有一杆球处理的时候，他把那个球从底下低洼的地方用脚偷偷拨到坡顶上来了，拨高了一点，大概就拨了八到九公分的样子，那一杆球肯定非常好打。对于这种赖皮的行径，中国人往往一笑置之，这个家伙很滑头的，小聪明，我们不会说什么。但是，事后那个老外跟我说：“你以后不要跟这个人来往！为什么？这个人太不守规则了。你别看打球，打球代表他的品性， […]

第2章、解读绩效管理中的几个关键词 什么是绩效管理，如何理解绩效管理？ 本文选取了绩效管理中几个关键词，进行解读，希望能起到提纲挈领的作用，通过这几个关键词，使我们能很快地抓住绩效管理的精神实质，正确地认识和理解绩效管理。这几个关键词是：1、绩效管理，2、系统化，3、合作伙伴，4、没有意外。 对HR经理来说，最头疼的工作恐怕非绩效管理莫属， HR经理们在绩效管理上花的心思最多，用的时间最长，但收效却最少，出力不讨好，怎能不烦恼？ 关于如何推行绩效管理，如何使之落到实处，业界也做了大量的讨论和研究，其中不乏优秀方案和办法。这里，笔者从理念的角度，对涉及绩效管理的几个关键词做一个解读，以做抛砖引玉之用。 关键词一：绩效管理 做绩效管理之 […]

　书摘：中国人才管理面临的三大挑战 目前，中国人才管理工作面临的主要是国际化、多元化、信息化带来的挑战。 中国企业人才管理工作面临方方面面的挑战，如中国特色的人才管理科学要加速研究，中国人才管理专业的人才队伍要抓紧建设，中国企业的人才管理理念、制度、人才机制、文化等要抓紧跟上，中国企业家的人才管理素质要大幅度提高等。目前，中国人才管理工作面临的主要是国际化、多元化、信息化带来的挑战。当然，同时也为中国企业的人才管理工作快速发展带来了机遇。 一、国际化，我们的邻居 全球化已彻底改变了竞争的范围，使企业面临前所未有的强烈挑战，全球化蕴涵着对新市场、新产品、新观念、企业竞争力和经营方式的新思考。 1．人才是国际化的人才 今天活跃在中国企业 […]