据《南方都市报》2月28日报道：“一些本来须到会的区领导却只派了个区政府办工作人员来参会，但签到时却是签了区领导的名，冒名顶替，管打假的人还‘造假’。”在广州市政府礼堂昨天召开的2008年全市质监工作会议上，副市长曹鉴燎对一些区领导的缺席和“造假”表示了明显不满。 “打假会”出现“假冒”的区领导，对这样的场面，别说一个副市长表示明显的不满，就连我等无名小辈心里也不是滋味。常常听人说，考试有人请“枪手”替考的，没想到如今开会也有人请“枪手”替开的，如此“造假”是让人有些哭笑不得。 但细想想，如今全国各地都在整顿会风，特别是在2月20日举行的昆明市招商引资与开发区发展专题讲座上，坐在第一排的呈贡县投资促进局副局长 […]

对人力资源从业者来说，角色有多种，而扮演一个合格的员工沟通者的角色，至关重要。 在企业内部管理中，沟通堪称法宝，但最难的也是沟通。尤其是离职沟通，让不少人力资源管理者心中打鼓，和员工谈离职，要么面红耳赤难以启齿，要么执手相看泪眼，最极端的案例是抱头痛哭，心理压力巨大的恨不能和员工一起辞职。 和员工沟通，有诀窍吗？ 三次离职谈话 先看一个我经历的真实案例。 几年前，我所在的公司因为业务调整影响到法律部，公司要求将这个岗位从两个人减少到一个。两位员工中一个年龄比较长，另一个是年轻人，虽说只有两年工作经验，但干得很不错，尤其是与他的资历相比。 公司法律部的主管是名外国人，按照他的思维逻辑，认为年纪大的那位在市场上很难找到工作，于是将精简目 […]

上海职业经理人以8278元的平均月薪居全国十大城市之首；在中国职业经理人收入最高的十大行业中，石油行业经理人以7949元的平均月薪名列榜首。 根据调查结果，排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜” 第一名：上海经理人，平均月薪8278元； 第二名：北京经理人，平均月薪7888元； 第三名：深圳经理人，平均月薪7275元； 第四名：重庆经理人，平均月薪6722元； 第五名：杭州经理人，平均月薪6432元； 第六名：广州经理人，平均月薪6322元； 第七名：成都经理人，平均月薪6145元； 第八名：天津经理人，平均月薪5942元； 第九名：无锡经理人，平均月薪5902元； 第十名：苏州经理人，平均月薪5780元。 收入最高的十大行业，石油 […]

在未来，专业跟非专业会分得更细，企业主自己面试员工的准确度大约只有三成，有七成是找错人，如果能提高三成的准确度，就是一种新的竞争力。那么，未来人才到底像什么样呢？ 美国全球竞争力研究院助理研究员王仲华在某大学的公益演讲中提到，他说，美国全球竞争力研究院最近正在华人地区推广旨在发现、培养具备全球视野的商业精英的‘华人商业精英辅助计划’，在该计划的推行过程中，我们发现，作为未来的人才至少应具备以下三种基本素质和九种能力。 三种基本素质： 1．基本技能。阅读能力——会搜集、理解书面文件；书写能力——正确书写书面报告。说明书。倾听能力——正确理解口语信息及暗示；口头表达能力——系统地表达想法；数学运算能力——基本数学 […]

大闹天宫前后孙悟空的功力为何差距极大呢? 孙悟空的功力前后差别太大，到底是什么原因呢？ 原因有人总结为以下几种： 在五指山下压了五百年： 1、损伤了身体，功力下降了； 2、五百年没练功，功力下降了； 3、五百年没练功，功力没下降，但其他神仙的功力大增； 4、练了五百年内功。 这几点都没点中要害，没说到孙悟空功力前后差别太大的本质问题。 《西游记》中有这样一个矛盾：孙悟空在大闹天宫时战无不胜，要不是如来佛祖出手相援，整个天庭简直面临“亡天国”的危险；但是在取经途中，大圣却好像再难一帆风顺，当年的那帮手下败将以及败将的坐骑跟班都成了高手，不是让他无计可施，就是要由他请出各路神仙帮忙。难道这是吴承恩写书的漏洞? 其实这是作者不便明言的一番 […]

十个结合 —— 学习十七大报告心得体会 十七大报告高瞻远瞩的战略眼光和求真务实的工作作风，充分体现了对高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路的坚定信念和必胜信心。是与时俱进的报告，激励广大人民时刻跟着党，朝着党指出的正确方向前进。 十七大报告实事求是地总结了五年来的工作，鲜明地回答了举什么旗，走说明路的问题，提出了中国特色社会主义理论体系，科学地总结了改革开放的伟大历史进程，明确提出了全面建设小康社会的新要求。通篇贯穿着“立党为公，执政为民”的中心思想，突出提到民生问题，充分体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，体现了落实科学发展观与构建和谐社会的全面规划，更加坚定了我们走中国特色社会主义道路的信念。 十七大报告 […]

适合的才是人才”，这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题，但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说，就非常值得商榷，在中小企业中适合的未必是人才！ 未来企业间的竞争主要是人才的竞争，这已经在营销管理领域得到了广泛的共识，人才之于企业是大事情，不少企业已经建立了或正在着手建立自己的人才体系并把这种体系逐渐上升到战略的高度，但我们不难发现，这种行为的主体还主要是大企业，中小企业仍然在这方面存在严重的欠缺，而在中国现时的市场环境下，事实恰恰是中小企业对人才的需要更迫切一些，大企业反而次之。所以，在此基础上探讨中小企业的人才观问题就十分必要，这能够帮助中小企业进一步理清思路， […]

某人才咨询公司2008年4月2号在某大型人才招聘网站上发布广告招聘人才咨询顾问。刘某与08年4月8日通过该网站向那家人才公司投递了个人简历。在08年4月12日约见了刘某，在与该公司面试的时候，刘某告诉单位目前供职与一家德国人才服务公司，学历为同济大学本科专业，说自己非常喜欢从事人才类的工作。于是，单位也没有进行过背景调查，对刘某的话特别相信，好像就是找到了自己要的人。并且当即与刘某签订了岗位邀约协议，协议约定月薪4000元。与4月20日来公司报道，并且口头告知报道必须带好学历证明、劳动手册、退工单及照片。在4月20日，刘某来报道，只递交了大专学历，并且告诉单位说本科学历家里有事情需要用几天随后递交。到了5月13日公司需要跟其签订劳动 […]

经过长达数月沸沸扬扬的激烈争论和全国人大常务委员会的三次审议，《中华人民共和国劳动合同法》终于在2007年6月29日获得通过并将于2008年1月1日起正式实施。 这是中国历史上第一部《劳动合同法》，尽管其本身还存在着一些不尽人意之处，但它的问世毕竟是中国劳动关系管理史上一个具有里程碑意义的重大事件，将在以下诸多方面给中国企业的管理带来重大的机遇和挑战： 一、职位管理 《劳动合同法》第八条明确规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 这意味着：自2008年1月1日起 […]

我们是要狮子还是要狐狸？ ——招聘销售人员之思考 张春泽 大家都知道销售人员在企业中的重要位置，可是很多企业都在为找不到好的销售人员而苦恼。可是你知道你的企业需要什么样的销售人员吗？ 企业需要什么样的销售人员，取决于企业定位于什么样的目标客户。正如赵本山在小品中说的：“猫走不走直线，取决于耗子”。 下面我以全国产能最大的专业生产非PVC软袋输液的青岛华仁药业股份有限公司为例，谈谈招聘何种销售人员的问题。 首先我们把输液企业的目标客户——医院进行分类。有用输液产品数量比较大的三甲医院——野牛，如北京协和、北京医院、301医院等；有用量中等的医院——羚羊，如一些二甲医院，还有用量较少的小医院——兔子，如一些等级在二甲以下的医院。 野牛的 […]