前天在日志中发了一篇齐文化的特点和借鉴意义，今天再谈谈企业管理创新如何借鉴其文化的特点，让优秀文化传统文明智慧放射光芒，欢迎各路博友指正。 　　借鉴齐文化的民本思想，加快企业管理创新。 　　树立以人为本的思想是企业实现科学发展和谐发展的本质所在。在企业里坚持以人为本，就是要在推进经济发展的同时，把推进人的全面发展同样作为企业目标，并让发展的成果惠及全体员工。企业既是一个经济组织，也是一个社会组织，既要生产社会所需要的产品，又要培育对社会有贡献有责任的人才。这就是企业管理的根本宗旨，离开了这个宗旨，企业就不能长久。有时候，一个企业在顺境中，效益好，往往体会不到这种以人为本管理思想的作用，因为许多矛盾被好的效益掩盖了，人们也往 […]

　　下面是完整稿：　　　　　 李国盛：中国很多出口产品的形象是低价格、低质量。研祥凭借高质量而且高价格的产品在高科技领域赢得了优势和尊重。研祥作为中国高科技企业走向世界的开路先锋承担了很多额外的压力，甚至要为一些劣质产品造成的负面形象买单。陈总能谈一谈这种额外负重的感受吗？ 　　　　 陈志列：我们93年成立还是婴儿的时候，海外的成年选手已经都在国内了，压力一直在。人都喜欢没有压力，不过回过头来看。这种压力对研祥来讲是非常有意义的。我们把外部的压力转化为内部每个人的压力之后，我觉得这个企业上上下下一起迸发出来一种干劲，这种压力是必需的，没有压力，可能就没有今天的研祥。　　　　 我们打国际市场时候遇到更多困难。全世界很多地方的消费者都是 […]

人性假定之演变 The Evolution of Humanity Hypothesis 尹毅夫 人类对人性的假定，却屡经改变。然而为了简明叙述起见，就拿三分法来说，那就是“性善”、“性恶”和“可善可恶（blank page concept）”三种不同的观点来分析。 就儒家哲学言，此三种不同的观点都存在。孔子和告子都属于第三类。 第一是“可恶可善”之说：其特点为坚信“人性”之可变性和人格之可塑性。孔子拿一个“移”字来解释人性，但他同时又承认本性之存在，曰：“唯‘上智& […]

在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，说做到“爱厂如家”一点都不过分，可总是得不到老总的认可，得不到下属的拥护，更不要说是获得职位上的提升了。我们认为如果你想做一名合格的中层干部，就应该避免以下五个致命的错误： 　　一、不能真正了解老总 　　企业总经理尤其是在民营企业中作为企业的领袖，是企业的灵魂人物。老总的思想就如同国家的法律一样，是企业的行动指南。因此作为中层干部，你必须了解老总的为人、思想，并把他的思想作为指导工作的指南针。有很多中层干部总是抱怨，给公司提了很多的发展建议，从人力资源管理到技术创新等等，但是却没有得到老板的认可。可是他们从来没想过这些是不是老板喜欢听到的，还 […]

稻盛和夫的地头力 现场有神灵，答案永远在现场。 王育琨/文 一个人白手起家一生能够创立一家世界500强公司，就足以赢得世人的尊敬了，稻盛和夫在42年的经营生涯中，一手创造了两家世界500强，却在退休时把个人股份全部捐献给了员工，自己皈依佛门，转而去追求至高财富——提炼心智。他认为，人生就是提升心智的过程。有了这样的超脱和追求，使得稻盛和夫得以拥有了俯瞰人生的视野。 答案永远在现场 稻盛和夫不属于聪明人，初中、高中、大学考试常常不及格。他原本想当个医生，可是却只能在一个陶瓷厂找到一份工。工厂濒临倒闭发不出工资，员工士气低落，常常以罢工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的4个大学生全辞职了，稻盛和夫却认为这是个机会：在这样的环境下我干不成事，在别 […]

　　 　　被中国广大的苹果粉丝强烈追捧的苹果，在把中国相关产业牢牢纳入其产业链体系的同时，使中国代工企业堆积木式的经济产出带来的产业获益显得微不足道，亦进一步恶化了中国同业的存续环境；中国已经成为苹果产业链中最大也最重要的制造基地，但同时，也是最没有话语权的一个群体。中国本土企业由于缺少核 心技术和核心产品，严重依赖国外的技术创新，盈利水平受到限制和挤压。如何尽快改变中国在全球顶层分工格局中的尴尬地位，尤其值得我们深思并拿出切实行 动。 　　“果粉”狂热与库克时代的转变 　　中国是苹果的全球第二大市场，数以亿计的中国苹果粉丝（“果粉”）对苹果的痴迷及对其业绩的贡献举世皆知。以富士康为代 […]

　　　　优秀企业培育技术创新能力遵循一些基本原则，包括：从战略上重视技术创新；强调技术创新的自主权；高强度、持续的研究开发投入；重视技术人才引进、使用和激励；采用产学研、上下游、国内外有效结合的全方位开放创新。除了这些基本原则之外，这些企业之所以能够成功培育出自己的技术创新能力，还有三大秘诀…… 　　培育技术创新能力是我国企业成长为世界级企业的必经之路。为了了解我国领先工业企业的技术创新能力成长过程，2010年7月到11月，我们对华为、中兴、中国船舶、海尔、奇瑞、海信、中国石油长庆油田、鞍钢等8家企业进行了案例研究，对它们分别进行了1-3天的实地调研，然后根据公开资料、企业内部资料和访谈对这些企业的技术创 […]

　　 　　一家较有影响的杂志在一篇专栏文章《中国为什么出不了伟大的企业家》中，作者自问自答的结论是：“企业家的理念和价值观与‘伟大’二字有些距离”。这固然有道理，然而如果把理念和价值观理解为一种目标口号或者辞藻，中国企业家早已“伟大”到顶峰，甚至可以把洋人甩到后面。倒是一千三百多年前魏征一语中的：“盖言之是也，行之非也”，即理念和价值观口是心非。似乎这才是中国出不了伟大的企业家的一个症结所在。 　　“是非相乱”难出伟大企业家 　　贞观十一年，唐太宗的重要辅臣魏徵在《谏太宗十思疏》中叩问：“国家思欲进忠良 […]

最近忙着一些会议，很久没有更新博客，让大家久等了。如今两会正在召开，经济政策与国家大事是很多网友们关心的话题，而我国政府也在大力推行“调结构、拉内需、保增长”的方针来缓解目前的经济下行压力。 研祥所在的深圳地处沿海，又是改革开放的前沿，但是这次的金融危机对于深圳的很多企业,比如像研祥这样的高科技企业没有造成很大影响，这是为什么呢？ 我想把我看到的一些情况作个分析：因为深圳是经济特区，和国际接轨比较早，早在1998年亚洲金融危机的时候，深圳就已经被迫做出了“产业结构调整”。我们看现在深圳这个地区，主要是高科技企业为主，因为深圳不是农业城市，也没有重工业基础，甚至在其他城市占GDP比重很大 […]

问：谢律师，您好！我家族在珠三角地区建有多家工厂，并雇有大量的员工。我们工厂的管理制度直接规定，如果员工的过错造成工厂损失的，要在工资里面直接扣除。我想问，企业在哪些情况下可以扣除员工的工资？我们工厂这样的规定合不合法？ 　　谢恒律师注：由于本文解答篇幅较长，影响阅读，故分成两篇解答刊载，上篇解答为法律分析，下篇解答为法律风险提示及建议。上篇解答请见：企业扣工资需要什么法律条件？（上）。 　　谢恒律师解答（下篇）： 　　就咨询者的提问，如果依法签订的劳动合同中有明确规定的，对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定直接扣除劳动者的工资以赔偿经济损失。 　　谢恒律师特别提示，依据《工资支付暂行规定》第十六条的 […]