高学历人才进入社会：不具商业价值就得做孙子 ——一个人力资源公司老板的大白话 这是一句古老的谚语了，“没钱就得做孙子”，我觉得一点没错。 今天，看到网易主页报道的一则消息，说今天的博士读得很艰难，没吃没喝的，哪像个博士啊，要是家乡就出了你这么一个博士，那压力就更大了，没脸对家乡人以你为荣的吹嘘有个交代啊！怨这儿怨哪的，丢人不说，真恨不得跳楼了之！这还只是为面子，更要命的是去年这个时候有北大博士生为生活窘迫跳了楼，这才是悲剧。 现实就是这么残酷。是国家错了？还是我们选择错了？ 实际上，谁也没有错。我做猎头的，从人才走向社会如何体现商业化价值，说几个不成熟的观点： 一．今天是市场经济，一切都按照商业价值说了算，博 […]

保护弱势群体，这无可厚非。 但保护弱势群体应该是公共部门的责任，可是新劳动合同法的出台，把这个责任推向了企业。这是不公平的。 企业是什么？ 企业就是为社会创造财富，增强经济实力的有效实体。 可是，我们都说，企业应该承担责任。这没有错。但是，能够承担社会责任的企业，需要自身发展而且健康的企业。对于弱小企业，还处在生死存亡的企业，再来一个所谓的“铁饭碗”型的员工，企业能够起死回生吗？ 劳动合同法的主体是谁？企业是主体。可是，出台这项政策，相关部门征询过企业了吗？ 历史是不能倒退的！如果让所谓的“大锅饭”再次在我们社会蔓延，我们效率何在！竞争何在？ 保护弱势群体，我们义不容辞，但不是强迫式的出台一项政策，把皮球从主要责任人踢向次要责任群体 […]

(1) 这次北京奥运会我们拿了很多金牌, 超越了美国, 有突破五十块的可能. 几个人聊天忽然想起来一个问题, 金牌是不是真金的? 谁也没有证据,就去查资料,但也没有找到非常权威的说法. 比较常见的介绍是, 金牌百分之九十几的成分都是银,只是在外边镀了少量的金. 如此说来, 属于典型的货不对板.通常来讲, 遇到这样的情况, 都会被认为是假货,更是中央电视台315晚会曝光的焦点之一 有好事者详细介绍了金牌的制作工艺和"做假"过程: 金牌生产前，模具必须进行一道抗压的工序，因为在生产过程中需要对模具多次冲压，以制作出奖牌正反面的图案。银、铜牌分别用纯银和纯铜打造. 金牌则特殊一些，需要按照国际标准，在“银牌”的基础上镀 […]

办公室工作承上启下、承前启后、联系左右、沟通内外、上传下达，统揽全局，服务八方，地位相当重要。要做好办公室工作，笔者认为，关键是要强化八种意识，在八个方面下更大功夫。 一是要强化大局意识，在把握大局、服务大局上下更大功夫 围绕中心、把握大局、做好谋划是办公室工作的永恒主题。要更好地把握大局、服务大局，就必须站在单位中心工作全局的高度来思考问题。办公室要做到“身在兵位，胸为帅谋”，时刻关注中心工作，紧贴单位工作重心作好谋划工作。 二是要强化执行意识，在落实决策、推进工作上下更大功夫 一方面，在办公室要强化内部责任制建设，使办公室工作人员不断增强做好本职工作的事业心和责任感。另一方面，办公室还要发挥督促检查作用，在落实决策、推进工作和事 […]

营销截拳道——聚焦东北市场，洞悉营销之道。 1、引言： 东北人，一个具有浓厚区域民俗风情的“泛称谓”，一个豪爽、意气、真诚的信誉符号，特别在近几年，随着党中央提出“开发大西北，振兴大东北”的号召后，东北地区的发展受到了全国的关注，一个个代表东北符号的人物走进全国万户千家，如深受全国人民喜爱的小品演员赵本山，黄宏、潘长江等还有诸多体育明星和影视新星，近几年本山导演的电视剧《马大帅》、《乡村爱情》在央视的热播，让东北人彻彻底底成了生活中不可或缺的角色，东北人从过去人们心目中的“东北虎”成了憨态可掬、人见人爱的“大熊猫”，“东北人都是活雷锋”的网络口号也让东北人确确实实感受到了为人坦诚、热情的回报！ 关注东北人，关注东北发展商机，也成了当 […]

博客营销之我见 文/古道牛马 这几天都在研究如何做好博客营销，仔细观摩了一些博客营销高手的文章和请教了一些推广方法，为了更好地做好博客营销，我把自己的研究心得在这里做进一步归纳，希望能给更多的朋友以启发，本人认为博客营销应该注意以下几个方面： 第一：博客定位和流量兼顾。 博客定位应该和博主经营产品方向保持一致，采用定向传播方式比较理想，即指对某些特定的目标受众进行有针对性的传播，但是这种定位会导致博客浏览量上不去，所以很多高手博主就通过转载一些当下热门网络事件、热点新闻、热点人物和最新劲爆电影等内容，吸引一些博客所属的网站以外的网友进入以增加其浏览量。 第二：博客内容抓七点：博客命名、标题、关键字、图片、模板建立、超级连接和标签。 […]

从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理 洛阳管保民 人力资源是第一资源，人力资本是第一资本，“人力致胜”已成为新经济时代商业竞争的主旋律。这是不争的事实。因此，人力资源管理对企业科学化管理所发挥的促进作用、甚至决定性作用也早已引起管理学界和业内人士的高度重视。企业人力资源管理就是通过有计划、持续性组织对人才所实施的吸纳、培训、教育和开发等一系列措施，以改善员工和整个组织工作绩效的活动。目前国内企业在开发、培育和管理人力资源方面应如何把握？本文试从人才吸收和建立绩效考核系统两方面来浅谈企业的人力资源管理。 一、人才吸收 简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以 […]

从全国来看，什么事情一到东北特别是东北的偏远地方，不是过劲儿了就是刹车了，就拿“跑部钱进”来说也是如此。等你起跑时已经晚三秋了。 　 细究起来，这“跑部”也不是今天的发明。首开“跑部钱进”先河并取得了突出成绩的，是刘姥姥。 　 在曹雪芹笔下，刘姥姥出场已经75岁了，原是个“只靠两亩薄田度日”的老寡妇，后来被她女婿接了去养活。但她也不是白吃饭的，而是“一心一计”帮女儿女婿过起生活来。今日来看，刘姥姥以她特殊的角色“跑部钱进”，足以成为一个先进典型，可能组成以她为核心的报告团被各地邀请去做报告呢。果真如此，恐怕是曹雪芹所不曾想到的。 　 你若不相信，咱们就来看看刘姥姥是如何做的?她都动了哪些脑筋、用了哪些手段、吃了哪些辛酸、取得了哪些政 […]

约翰•霍兰德于1959年首先提出职业性向理论，认为不同的人格特征适合从事不同的职业，霍兰德职业性向测试SDS，就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。 1879年冯特在莱比锡大学设立了第一所心理学实验室，开始关注个体差异；最早使用科学方法测量人格的是高尔顿，1884年编制了评定品格的量表，后出版《人类才能及其发展的研究》；比奈1903年著书《智力的实验研究》，并与西蒙发表了世界上第一个儿童智力量表；1923年荣格著书《心理类型》，阐述了人格类型理论并分析了人与人之间的个别差异，MBTI职业锚测量以此理论为基础；1943年哈茨韦和麦金莱发表的《明尼苏达多相人格量表》；之后著名的《16种人格因素问卷》是卡特尔以“个 […]

每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，很显然这样的想象缺乏客观性和科学性。我认为准确的选拔人才，需要关注7个方面。其中知识、经验与技能三个方面可以通过制定明确的要求在初步选拔中由人力资源部门完成考察，而应聘者的能力、价值观、个性和动机四个方面则需要选拔者在复试环节进行深入的考察与判断。这七个方面分别是： 1.知识： 人力资源专业的学生做软件开发大概会有问题，但他如果有成果或经验也不是不可以。因为很多学生选择专业并不是自己的意志而是“父母之命”或“社会潮流”，因此“专业不对口”是当今社会的普遍现象。 2.经验 不是看他“干了多长时间”，而是看他“在什么背景的 […]