石先广：《劳动争议调解仲裁法》条文解析与维权点津（二） 摘自石先广最新法律著作《律师带您走出劳动争议的困境》第七章：劳动争议调解仲裁法条文解析与维权点津。该书将于近期在中国劳动社会保障社出版！ 三、解决劳动争议的原则 【法条原文】第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 【条文解析】这一条是关于解决劳动争议应遵循的基本原则。根本本条的规定，解决劳动争议应遵循以下几个基本原则。 一是以事实为依据原则。“事实”，也就是发生的事情。这里所说的事实是法律上的事实，即能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事实，如用人单位使用劳动者（用工），用工就可以导致劳动关系产生。“以事实为依据， […]

企业培训是当代全球聚焦的课题，是企业界实施人才致胜战略的良策。它提高了企业人的理论水平，拓展了企业人的知识视野，或变革了企业人做人做事的思维、心态和心智模式，或提升了企业人的实战力，或挖掘了企业人的潜能，激发了企业人的活力，从而为企业源源不断地注入发展的新鲜血液，激活企业资源，增强企业的凝聚力、生产力、创造力和竞争力，永葆企业鲜活的生命力。因此，企业培训是当代企业激活人力资源、提升管理品质及增强竞争实力的重要武器。 《学习的革命》：“比你的竞争者学得快的能力，也许是唯一能保持的竞争优势”。在当今快速变迁的商业社会里，信息技术迅猛发展，知讯纵横，市场速变，企业没有持久的竞争优势，即便面临再好的商机，也只是心而有余不足，难以谋得一席之地 […]

每一个寓言故事的背后都蕴藏着丰富的哲理，其中不乏与企业中层激励策略相关，这些经典的寓言故事对我们在新时期如何激励中层，如何赢在中层具有重要的指导和借鉴意义。据此，本文从四个寓言故事为切入点，剖析寓言故事中暗含的中层激励之道，以此来探讨企业激励中层的艺术。 【寓言故事】纪昌学射 古时候，有一位名叫纪昌的人慕名拜射箭能手飞卫为师，跟着飞卫学射箭。飞卫收下纪昌做徒弟后，其并没有传授具体的射箭技巧，而是要求纪昌必须学会盯住目标而眼睛眨也不眨一下。纪昌苦学两年，结果练到了即使锥子的尖端刺到了眼眶边，他的双眼也可以一眨不眨的功夫。后来，飞卫又向纪昌提出了进一步的要求，他希望纪昌的眼力能够练到看小的东西就像看到大的一样，看隐约模糊的东西像看清晰明 […]

广告，给点专业精神 信息爆炸的时代，无论企业还是消费者都需要广告。企业需要广告来传播产品信息，开拓市场，塑造品牌形象，对抗同行竞争。消费者需要广告来降低搜寻成本，聚焦信息，购买感兴趣的商品。据尼尔森的报告，中国即将超过日本成为仅次于美国的全球第二大广告市场。这是一个有着600亿美元规模的令人激动的庞大市场。商品经济的繁荣和市场竞争的激烈，催生了一批又一批的广告策划传播机构前仆后继地投入到风口浪尖的市场中，可是大获成功能称之为经典的案例并不多，失败并且声誉受损的案例却俯拾皆是，到处充斥着很傻很天真的反面教材。 广告到底哪里出了问题？广告需要些什么？ 专业，专业，再专业一些。 好广告预约成功 广告是企业和商家争夺消费者的心智，塑造品牌形 […]

何逸舟国学培训–君子不器VS名师不器 作者：国学培训师何逸舟 子曰：君子不器。 何逸舟新裁： 孔子说：一个人应该努力学习各种知识，包括“礼乐射御书数”。真正的君子应该是“志于道，据于德，依于仁，游于艺。”而不应该象容器一样局囿自我。 韩愈在《师说》里这样阐述教师的社会功能：师者，传道授业解惑也。 所谓“传道”，乃传“做人之道”；所谓“授业”，乃“传授专业”；所谓“解惑”，乃“解人生之惑”。倘若一个老师只局限于自己的专业知识传授，而忽视了对学生人格及社会适应能力的培养，他很难教出对社会有用的人才。 孔子可以说是华夏大地威望地位及影响力最高的名师了，他都如此提倡，我们还有什么话讲？有感于孔子的这种思想，我想提倡一个观念与大家 […]

4月22日，2008年第1季度中国彩电行业研究发布会在北京举行，这次大会是由我国工业及信息化部经济运行司、产品管理司和中国电子视像行业协会三方联合主办。笔者作为家电观察人士，参加了此次盛会。 此次会议是原信产业部改制成工业及信息化部后，首次主办的高规格彩电行业会议。 我们知道，国务院在今年３月份进行机构改革，运行10年的信息产业部不再保留，把信息产业部与国防科工委、国务院信息办合并，组建成“工业与信息化部”。此次相关部门的调整也体现了政府“以信息化带动工业化”的运作思路。此次大会就是在原信产业部改制成工业及信息化部后，首次主办的一次高规格彩电行业会议。 参加大会的政府领导以及企业界领导 出席大会的政府领导有工业与信息化部经运司王秉科 […]

中国的公立医院正在突破传统人事管理的制约，开始运用“人力资源”管理理论进行制度创新，也是医院改革的趋势。 传统的医院人事管理将人力作为医院这台“复杂机器”中的“零件”进行管理，追求“将正确的人放在正确的位置上作正确的事”，并将人力投入作为医院的成本进行控制，虽然一定程度上提高了组织效率，但也引发了忽视人的全面发展、人的价值不能全面实现的问题。现代人力资源管理则将人力作为一种资源，注重人力资源的开发，以员工的发展为核心，以“选人、育人、用人和留人”为重点，使组织的发展与人力资源的发展同步，人力资源成为组织竞争力的核心要素。 一是选人：医院要根据发展目标和发展计划，结合环境变化因素，设计并调整组织结构和工作岗位要求，并根据岗位工作分析， […]

家纺品牌真的需要明星代言吗？ 上海超限战营销策划机构总经理 沈志勇 众所周知，家纺行业发展到今天，已经进入品牌时代和服务时代。在这样的背景下，家纺行业请明星代言的操作思路甚嚣尘上，似乎要做品牌，就一定要请一个名人代言一般。 我们扳着指头随便数一数，就会罗列出很多的明星代言来：李嘉欣代言罗莱、杨丽萍代言富安娜、刘嘉玲代言水星、张柏芝代言南方寝饰、范冰冰代言凯盛、贾静雯代言盛宇、赵雅芝代言博洋、温碧霞代言温尔思、张国立邓婕代言蓝丝羽、陈好代言百丽丝、林之玲代言孚日、金喜善代言IAAN。。。。。。 当然，我们还可以列举出更多明星代言来。 无庸质疑，明星代言，会给被代言品牌带来很多的附加值，诸如有利于招商、有利于扩大影响、有利于借助明星的光 […]

据报道，在侦破北京市原副市长刘志华的案件中，由于这位副市长大人的情妇王建瑞“反水”，侦破工作得以柳暗花明。刘志华被控受贿的696.59万元，其中有592.61万元是王建瑞代收的。看起来，情妇的“反水”在反腐斗争中，作用其实不可小看。（http://paper.dzwww.com/sdfzb/data/20081113/html/11/content_1.html） 贪官情妇的“反水”，使人不禁想起战争年代的策反工作。面对强敌顽敌，发现敌对之间的矛盾，利用他们之间的对抗情绪，通过对敌对中那些游离分子、受排挤分子做工作，使他们倒戈反水，为我们做事。这样做，不仅壮大了我们的力量，削弱了敌对的力量，而且可以发挥出常规进攻无可比拟的作用，比如 […]

6月底去了一趟深圳，见了顾迅老兄，在科特勒营销星球活动上讲了一些对营销2.0的新认识。顾迅兄离开嘉里粮油后，终于可以蓄起胡子、不穿正装、越来越潇洒了，他说，这是他离开大公司的原因之一，呵呵。 这次演讲的新PPT，重点讲营销2.0三个阶段的构成，第一个阶段是事件型的、第二个阶段是社群型的、第三个阶段是平台+应用型的，我花了很多时间讲第三阶段，因为平台+应用很有可能实现口碑营销的规模化、复制化和规模化，比较前瞻，现在还非常雏型。 顾迅在其“基于生意的品牌管理”网站上（www.brandmarketing.com.cn）写了一些感想，也引用了一些PPT的幻灯片，我直接引过来，胜于我自己来阐述，如下： “营销星球”与格雷的“营销2.0” 作 […]