“叛徒”的契约精神 2008年的欧洲杯早已偃旗息鼓，最大的“黑马”俄罗斯对的表现令人称道，主教练希丁克敢于担当祖国的“叛徒”更令人钦佩，而他在赛前赛后的一番话更令人深思。 俄罗斯激战荷兰前，记者问希丁克：“击败荷兰是否就意味着叛国？”希丁克笑着说：“我想在今年成为荷兰的‘叛徒’，因为如果我以一个‘叛徒’的身份回到荷兰，那就意味着俄罗斯在这场比赛中获胜了。”在俄罗斯击溃荷兰战舰之后，他成为荷兰足球历史上第一个成功弑主的人。“我并不是骄傲自大，但今天的比赛，我们无疑比荷兰队发挥得要好，在我的观念中，‘叛徒’这个词是一个非常不好的字眼，这个词最好不要用到我的身上，我不 […]

劳动合同法：机会还是威胁？ 来源：IT时报 自从《劳动合同法》颁布以来，关于劳动合同法带给中国企业劳资双方的影响的争论就汹涌澎湃，甚至在今年“两会”，关于本法的争论和议案也出尽风头，而最近关于广东一些企业悄然撤退的新闻更是让国人唏嘘不已。笔者案头的咨询电话更是成为全国范围内员工维权咨询的热线电话。 《劳动合同法》的全文并不长，但倾向性和强制性特征表现得十分明显：就是要保护劳动者，就是要限制企业行为。也正因如此，大部分企业将《劳动合同法》视为“洪水猛兽”。那么《劳动合同法》对企业来说真的是场危机吗？《劳动合同法》起草者之一、中国劳动法学会副会长郭军和上海智强企业管理咨询有限公司首席咨询顾问陈光第在接受记者采访后均认为，应该将“危机”二 […]

如何做好职业发展规划 一、职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 二、正确的心理认知 1，认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 2，超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 […]

30岁的事业，也是人生的分水岭 年龄段：30至40岁 年龄优势：心态稳定、有信心，年富力强，积累了一定能力和经验，工作已驾轻就熟。 年龄劣势：常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼，对年轻一辈的追赶开始产生危机感。 建议：在工作之余多补充新知识，提升自身竞争力。 三十来岁，迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人也开始走向成熟，有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。 30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛；许多人还对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而 […]

对“80后”的激励管理 徐汉明 在知识经济时代，恢复高考制度以及改革开放以来，当今时期，“80后”的知识型员工在社会生产中占据举足轻重的地位。在对这群体的管理引导中，我们要从激励方面进行突破，更全面、更立体地关注其需要，真正做到在对“80后”的激励的过程中“明之以法，帮之以需，予之以利”。 一、对“80后”的界定认识 本文所指的“80后”，是指界定在知识型员工中，出生于上个世纪70年代末期（改革开放之后）及80年代前半期，年龄介于20—29岁之间的青年人群体，是步入社会不久的新生代群体。 “80后”的一代，在改革开放的思想解放影响下，喜欢个性张扬，自信心暴涨，崇尚自由平等民主，表现出推陈出新、不拘一格的形象，面对复杂多变、不稳定的社 […]

今年家纺流行“色彩韵动”(1) ——彩翼家纺，2008家纺行业流行趋势预测 上海超限战策划机构总经理 沈志勇 法兰克福家纺展作为家纺业内最权威的国际展览，扮演了每年家纺软装饰潮流趋势发布者的角色，今年，该展以“秀出真实的色彩”为主题，拉开了展会的序幕，这无疑给2008年中国家纺指出了流行的方向。 据国际流行色协会调查：在不增加成本的基础上,通过改变颜色的设计,可以给产品带来10%-25%的附加值，这些附加值主要体现在哪几个方面呢？ 一、“色彩”有助品牌传播 打造品牌，最好要找到自己的符号色块，并且坚持使用它。美国可口可乐公司的“可口可乐”饮料包装，虽然图案在不断变化，但其包装的主打色红色却一直未变。 据调查，人们在观察事物时，最初的 […]

专业律师为您出谋划策 直击职场焦点法律问题 北京人力资源法律网消息：日前，著名劳动法律师梁枫的新作《离职攻略：如何防范解约风险》一书由中国法制出版社出版。据悉，这是梁枫在《劳动合同法》实施后，继《劳动合同书：拟制?审查?签订》一书之后推出的又一最新力作。 《离职攻略：如何防范解约风险》一书从大量翔实、鲜活和最新的职场案例出发，按照在用人单位在劳动合同期内辞退员工及经济性裁员、员工在劳动合同期内辞职和劳动合同依法自然终止时的三种情形下，对员离职时的权益进行法理分析和点评；同时，对员工离职时的手续办理以及离职后的权益保护问题进行了深入详解。最后，本书还根据解决因离职与单位发生的纠纷涉及的司法途径不同，分别从劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼以 […]

关于博客营销的定义问题，不作太多的探讨，从实战的意义上讲，其实就是通过博客这种网络工具推广企业、品牌或产品的知名度，也可以是某个人通过博客塑造自己的品牌。 这里面涉及到开通博客、写博客、推广博客三个关键环节。在博客营销的操作体系中，大体上可以走两条路线：其一，如何利用现有的数以万计的个人博客或企业博客开展营销，这些博客都已经有一定的访问量与知名度；其二，搭建自主的博客来宣传企业的产品或品牌，比如在新浪、搜狐等网站上开通企业创始人的博客，或者企业的官方博客等，然后大力推广该官方博客，引起他人的关注与访问，获得知名度与影响力。 凡已经注意到博客这种自媒体的企业或个人，在这两条路线上至少会有一种尝试。对中小企业而言，是不是应该采用博客营销 […]

CH3过程的责任，远远大于该事件的责任 何以解释战争中提倡勇敢牺牲呢？每一战都须支付代价，有时是及大的代价，岂非和“保存自己”相矛盾？其实一点也不矛盾，正确点说，是相反相成的。因为这种牺牲，不但是为了消灭敌人的必要，也是为了保存自己的必要——部分的暂时的“不保存”（牺牲或支付），是为了全体的永久的保存所必须的。 ——摘自《战争的基本原则是保存自己消灭敌人》（《毛泽东选集》第二卷P.375页） 这段话看似和“敢于承担责任”没有一点关系，其实，当你闭上眼睛，闪现出那一幕幕战火风云的场面，闪现血肉横飞场面的时候，你不仅能真实地知道战争的残酷性，知道今天繁荣社会是无数烈士鲜血换回来的，更能明白为了一个信念，必须去拼搏！这就是责任！ 战场风云 […]

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)。本法一共四章五十四条，将于2008年5月1日正式实施，这将是2007年与劳动合同法、就业促进法之后通过的第三部调解劳动关系的第三部法律。 在本法中有几个亮点，第一亮点，在第四章第五十三条中明确规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一点将彻底改变这些年来仲裁收费300元的现象，并且已经成为历史。这也是国家为了使大部分在一线工作的弱势群体在交不起仲裁费用而放弃维护自己的利益的问题，我想大部分劳动者会拍手称快。这样同样也加大了仲裁部门的工作量。第二两点：第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外， […]