作者：郝志强 在大多数培训中，讲师都要让学员选出组长，倡导小组学习，这是正道，无可非议。但有的培训，讲师在课前的团队组建、队名、队标上花费了太多时间。还有的讲师，频繁发动小组竞赛，让小组之间你死我活。甚至有的培训公司，在课前会选班长，还有所谓的班副。这些班长、班副和组长，这样的团队组建，这样的竞赛方式，在培训中，到底起什么作用？它们对学员的学习，带来了正面的助长作用，还是负面的抑制作用？在群体中，怎样才能提高群体的工作效率和学习效率，这是心理学家梅奥，当年研究的“群体心理学”问题。 从1924年开始，以梅奥为首的美国国家研究委员会，与西方电气公司合作，在霍桑工厂，进行了长达九年的实验。试验的初衷是试图找到，工作条件等外在因素，与提高 […]

今天从学校回来坐通勤车，长长的路途自然要聊点什么，一聊就聊到了大学生就业上，看来这的确是个人人关注的热点。一位同事谈到：企业大量需要的是技术工人，研发才需要几个人？小企业有多少研发？另一位则说：研究所关门的关门，转型的转型，哪象２０年前的大学生，一毕业就进研究所？现在就缺技术工人。 想想我们现在已经是“世界工厂”，在世界的每一个角落充斥着“中国制造”。２０世纪８０年代以来，伴随着经济全球化的深入和信息通信技术的发展，发达国家的产业结构进行了新的调整，着重发展耗能低、耗材少、附加价值高的知识技术密集型产业，保持对劳动密集型产业中品牌、营销、产品设计等产业链高端部分的控制，而将劳动密集型产业以及知识技术密集型产业的低端部分转移到中国这样 […]

相信自己，经营上没有过不去的坎！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 在老板生涯的竞技场上，变革和创新时常演绎着行业的兴衰和企业的更替，与此相关联，我们时常看到的是愁眉苦脸，即使许多人通过业绩和表现成就了自己，但山外有山、天外有天，他们往往喜欢去和别人进行比较，结果下来，对方成功的程度要远远大于他们的心理预期，不知怎么的，从那时期，敏感而脆弱的神经就会感受异常痛苦的折磨。为此，便很难有发自内心真正的笑容。 前段时间，我接触到许多企业老总，发现在外表的洒脱下掩藏着的是内心的不轻松，岁月流逝，年纪不饶人，他们对财富和事业的追求显得异常急迫，而全然不顾自身的客观条件，全力透支着自身的健康。看看周围，原本一起打拼的弟兄有的功成名就、笑傲江湖，而 […]

未来几年的十大金饭碗 [原创 2007-09-13 17:00:43] 新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？我们的金牌职业、俗称的“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳羡的眼光，让众多职业人士产生心跳加&O5279;速、眼热嘴馋等连锁反应。本刊经过市场调查并综合专家的分析，预测出未来几年的十大金饭碗。 金饭碗一：理财规划师 生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个 […]

目录 某家居建材城开业促销思路简析…. 3 一、促销活动案例介绍（见附件1-10）…. 3 二、现代商业常用的促销方式…. 3 1、返券：…. 3 2、折扣：…. 3 3、特价：…. 3 4、限定条件优惠：…. 3 5、限总量优惠：…. 3 6、限客单量优惠：…. 4 7、购买超过一定量优惠：…. 4 8、商品碰头分组促销：…. 4 9、捆绑销售：…. 4 10、消费购买一定额度，可以购买超低价商品:.. 4 11、买赠促销：…. 4 12、有奖销售：…. 4 13、 […]

工作有不同的境界，前不久读《凤凰周刊》，用五个英文单词给了很好的诠释。 job 原义：一份、一块。表示有了一份差事，还不知道下一份在哪儿，先图温饱再说，这个字代表“可能为五斗米折腰”，是工作最可怜的层次。 很多人是在这个层面，工作就是为了谋生，为了糊口，只在这个层面工作，也可能“有奶便是娘”，谁给钱多就为谁干，也不好谈什么职业，更不好谈职业道德。在一些民营企业中，有些人随意带走客户关系或技术资料，跑到竞争对手那边，反过来威胁原来的企业，多数属于这个层面。 occupation 原义：占据、占领。许多人工作是为了将时间占满，并不思索工作有何意义，他们被工作占领，没有自我，这是工作很没有灵性的层次。 很多人整天工作忙忙碌碌，但更多的是在 […]

美国休斯飞机制造公司所属休斯航天与通信公司是世界上商用通信卫星的主要制造者。负责这个分公司业务工程设计的阿里安·沃德着眼于整个公司的智力资本发展规划，构建一张全公司范围的智力资本宝藏地图。他认为重点在于弄清楚企业的智力资本是在哪些人的头脑中，而不是去编写包罗万象的百科全书。科学技术发展很快，要做的是：必须跟得上时代的脚步。 英国学者查尔斯·汉迪在其《非理性时代》一书中说：“一个公司的智力资本价值通常为其实体资产账面价值的3或4倍。可是当公司的经理人员被问到他们的公司内有多少知识被应用时，他们通常的回答是只有20%，如果利用率能达到30％，它对公司所产生的作用将更大。” 其实早在1969年,“智力资本管理” […]

《职场人生》是新浪财经全力打造的首档网络职场访谈类节目，是为准备进入职场和正在职场中奋斗或挣扎着的年轻人精心打造的，期望通过《职场人生》，为年轻人提供一个学习和交流的平台。《职场人生》的目标是，陪伴年轻人，在职场中寻找人生的幸福。新浪财经将在节目中邀请一位职场中有经验的专家做导师“玉头”，一位愿意分享和提问的年轻人做“砖头”（抛砖引玉），与主持人共同探讨如何在职场中寻找人生的幸福。 本期《职场人生》特邀Google(谷歌)全球副总裁兼大中华区总裁李开复老师做客谈如何顺利度过职场中的迷茫期。 开复老师新浪教育论坛时指出：如果每个人都关注教育，对教育贡献，那么教育就会改变，因为教育的本质并不是“传道”，而是“学习的能力”；并不是“解惑” […]

　马斯洛：“自我实现”者的10种表现 作者：曹操 马斯洛认为：没有缺点，恰恰没有自我实现。 马斯洛认为，“自我实现”的人具有一些共同的特征：敏锐的洞察力、致力于他们的工作、任务、责任或职业，创造性，内在要求和外在使命相契合，超越了工作和娱乐的分野（即工作就是娱乐），超越了自我与非我的分离（即自我实现）。关于“自我实现人”的动机，马斯洛认为普通人的动机主要来自“匮乏性需求”（deficiency needs），包括生存、安全、爱、尊重的需要，而健康人的动机则来自于“成长性需求”（growth needs，也称为“超越性需求”，meta needs），就是来自于对发展、实现潜力及能力的需要，即自我实现的欲望。通过对“自我实现人”的研究使 […]

八个问题 1、 识己 佛言：鼻有墨点，对之明镜，人恶其墨，但揩于镜，其可得耶？ 时常可以见到一些各方面素质都不错的人，感叹自己是如何地怀才不遇，言下之意是要告诉你，他周围的那张关系网以及他所从事的那份业务是如何窒息着他的才华。其实，他们就好像在镜子里看到自己鼻子上的墨迹，厌恶之余不是去擦自己的鼻子，而是向镜子兴师问罪。不管他如何气急败坏，结果还是拭不去。生活就是一面镜子，如果自己感到活得不自在，主要不是环境出了问题，而是自己的思维、行为方式存在着某种不足。 能发现自己活得不自在者，绝对不是低能儿，因为低能儿是不会意识到自在与否的。问题在于感到活得不自在之后，能否及时反省自己，把那些自己感到自在的成份加以光大，而把那些自己感到不自在的 […]