曾经在很小的时候我们都写过“我的理想”这类的作文，小孩子也不知道理想不是职业，但是为了讨老师的开心我就说自己的理想是老师，而心底的愿望是唱歌演戏，但是说实话要被批评“思想不端正”的，于是我就端正的撒谎了。 再后来高三的时候填写志愿，没有社会经验的我们把自己的未来交给了一辈子只做一个职业的父母，他们为了指定的道路有三，一个是教师，一个是医生，一个是律师。想不到在后来的几年里，不安分的我把这几个职业都尝试了，却别是一番滋味在心头。 我不否认这个行业存在的必要性，以及很多从业人员的操守和能力，但是关于真相，我想我能够说明的还仅仅是沧海一粟，人们有权利知道自己生活在什么样的环境里，惟有真相是痛苦而生动的，我们才不那么的醉心于自欺欺人的生活。 […]

这是一个有关色狼的故事。我们先要了解一下色狼的表现。人到了性成熟期，就会表现出对性的关注、性的热爱、性的体验和性的追求。正常人会通过恋爱婚姻的路子来实现这一切，而不愿走正路子的人，偏不走法律给设定的路子，不过婚姻门，只想门里事；或是门里门外两边忙，吃着碗里的，看着锅里的。但这些都和色狼没有关系，不管走哪条路，双方都是自愿的。也有些人不知是因为觉得两情相悦的路子太老套、太传统、太平淡、太缺乏戏剧性了，还是本来就是跟着感觉走，没考虑那么多，其结果是：在对方可能不愿意或是明显不愿意的情况下，想些其它的办法，来寻求一种意外获得的性刺激。这样的人男女都可能有，可是，人们却专门给其中的男人一种称呼－色狼，而且专用于男人。当然，只有色狼而没有色狼 […]

情景一 乱放冷箭出于防御 星期一早上开公司例会的时候，主管要求大家就某个提案发表自己的意见，你想客观地表达一点不同看法，可没等你讲完，就听见提案人不阴不阳地说：“我觉得这样的讨论不应该让什么人都参加，有的人才来几天啊，就想冒充专家了！”你气得一时语塞，想不通为什么自己就事论事，她却要这样攻击你。 读后感:每个人在生活中都可能遇到这种"强势派"或"反面派"人物,而往往很多人不懂得理解,得理不饶人. 其实换个角度想想,在公司中每个人都可能站在一个很高的位置,而突然出现一个实力派人物,你就可能从顶峰坠入深渊,所以警惕心和预防也十分强烈.其实每个人都不想自己的地位受到威胁所以出于主观能力保护自己.如果 […]

今天上午通过和美国全球竞争力研究院助理研究员、中国富达商务咨询有限公司兼华人商业精英辅助计划执行总监陈兆发先生交流中，他针对目前的职场新人作如下分析： 一、职场新人12件永不该做的事 1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊。 2、不管老板在与不在都表现一致。 3、不要贪图公司的财物。 4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度。 5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作。 6、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。 7、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来。 8、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。 9、对于给上司的任何建议 […]

创业是每个人都向往的事,但创业的成功与否却让每个创业人为之悬想.失败其实也并不可怕,他让成功走向更进一步,让成功的基石更坚硬.我来说下我的失败吧: 在来此公司之前,我也是从事销售工作的.不过是我后来自己成立一个销售机构.自付营亏的.开始是给公司做的,开始老板对我也挺好的,希望对我报的也挺大的.三个月后老板看我的客户不是很多,就跟我谈心说:营销思路与方式是不是没有找对路子,还是产品在市场上竞争很大不好做?我想每个人都有每个人做销售的思路,业务刚开始,客户我都是现谈,产品送样人家还要做测试;一般不会批量发货的.厂家要对供应商进行选择的;服务态度,质量,价格三方都要去考虑的.出差跑厂家开销大,你会心疼的.暂时的我没有太多的客户.我想还是选 […]

城市管理与规划力 从城市管理者的角度来看，以竞争为导向的城市发展战略规划赋予了传统的城市管理以新的内涵和更宽广的意义，使城市管理从行政管理和资源管理向战略规划管理转变；从如何管理城市资源向如何运用城市资源转变；从如何建设城市向如何提升城市竞争力转变。这种转变的核心就是必须将城市的有形资源和无形资源充分整合，并纳入到城市的发展战略规划中，用城市的发展战略来管理和运用城市资源。为城市的资源增殖，而不是单纯的所谓“市场化”的资源买卖，不是“变现”。城市资源的市场运作必须符合城市的发展战略，应当有助于提升城市的综合竞争力，有利于城市的可持续发展。 每一个城市都有不同的历史、不同的文化形态和资源，这些资源是城市参与市场竞争的基础条件。每个城市 […]

11月10日至11日，开发西部全国范围人才招聘大会在兰州举行。与以往招聘会不同的是，职业态度已经成为越来越多的用人单位招聘人才的重要标准，很多时候甚至已经超过对学历的重视程度。 从“文凭”，到“能力与经验”，再到“职业态度”，回望就业市场选择人才的“三部曲”，反映了用人单位对求职人才更加务实的价值取向以及就业市场逐渐成熟的渐进过程，是一个非常重要的就业市场需求变化的信号。 曾几何时，一纸文凭竟然难倒多少英雄汉：纵许三年生马角，也须文凭束牛腰——就业、择偶、提职、加薪、甚至分房，只要是选才用才的领域，没有文凭是无法施展拳脚的。 渐渐的，文凭多起来了，也滥起来了，不能以此鉴定你的真实水平了，因为只会考试的多了、文不对题的多了、甚至注水的 […]

1、多做小事，少谈阔论 涉世之初的学子往往是激情满怀，虎虎生气，决心干一番大事业的样子。但是却往往忽略了这样一个事实，出了校门未必马上会做个“白领”，想干大事业，要有高起点，这没错，但要一步步做起，作为一个单位新人，抱着多做一点，多学一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐碎事做起，便于树立自己的形象，容易和大家打成一片，建立为现实负责任的观念，少谈一些好高骛远的事情会让周围的人觉得孺子可教，有疑惑虚心向他们请教，他们会耐心释疑。多做小事，少谈阔论，这正是所谓的“一屋不扫，何以扫天下”。 2、多向他人请教，少匆忙表态 刚刚走出校门的学子最致命的一点是自己估价过高，瞧不起他人。其实，涉世之初，不很了解社会，不很熟悉各行各业的特点 […]

销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了？ 招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视？五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大？要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。 1．初步判断 做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人 […]

www.guohanyao.com 经销商是企业市场渠道和终端的构建者，是企业渠道通路和产品终端销售的战略合作伙伴，企业和经销商是相互依存的紧密关系。一个企业专业化的优秀经销商队伍，将有效实施营销战略规划，促进企业快速发展，反之将使企业停止不前，这就要求企业不仅要谨慎选择和发展经销商，更要加强现有经销商队伍的管理与培训，打造一支优秀专业、用心经营的新型经销商队伍，实战派终端营销管理专家郭汉尧老师根据近年来给品牌企业经销商做营销理论培训的体会，将经销商具体经营管理事务中的问题加以列出并进行批判： 第一条批判：经销商认为企业品牌与商家无关，是总部厂家的事情 在产品严重同化，竞争激烈的今天，顾客的购买大多源于他对品牌的认同，经销商在分享品 […]