今年的“金九银十”似乎更让家电厂商们期待。与往年相比，今年新增了中秋节，使今年的“旺季”含金量更高。可以想见，奥运商战后的家电厂商们，将再次点燃激情的战火，打一场漂亮的促销战。 外资品牌打价格战，国产品牌陷入危机 彩电市场上，由于奥运会的带动，平板电视持续走俏。等离子市场上已是国产品牌占主导地位，但液晶电视却基本是外资品牌的天下，为了能在液晶电视市场上争得一席之地，国产品牌正酝酿发力，但外资品牌势必会为保住霸主地位而继续扩大优势，两种力量较量的结果最终会反应到市场上，对消费者来说，那就是实质性的降价优惠。今年夏普的液晶电视在国美就创下单款降价高达2万元的惊人之举，夏普虽然表示了愤怒，但随后苏宁推出的此款电视又在国美降价的基础上再降了 […]

企业文化是什么？企业文化又像什么呢？企业的宗教、企业的精神、企业的DNA等等。目前，企业文化的定义有300多种，还没有形成准确而统一的定义，因此很多的企业文化学者和专家都有着自己的理解。 笔者结合多年的企业文化工作经验与心得，本人认为企业就像人一样，人有其思想和灵魂，企业文化就是企业的思想灵魂，企业文化就像流水一样，笔者非常认同在企业文化界内被广泛认知的“文化如水”论。这个论点形象地诠释了企业文化功能与内涵，并得到了大家的一致认同。 最近，笔者有幸拜读了一本关于水的著作——《水知道答案》，书中通过大量的图片，图文并茂的介绍了与我们最密切、关系最多的物质——水，人体70%是有水组成的，人从开始时候的胚胎，再到离开世界的时刻，都是与水有 […]

中国著名白酒企业：文王贡酒2006年进驻苏南这片富饶的地方。文王贡酒带着真情实意为这块土地奉贤一片真情。 我们在无锡，常州，镇江，南通，上海，丹阳六大市场。白酒种类有。皇宫宴，经典佳酿。等高档消费改革创新收获果实 2005年的最后一页已经在新年的瑞雪中轻轻翻过，在着过去的一年中，文王公司坚持以“三个代表”思想为指导，按照“改革添动力，强化执行力，提升竞争力，企业增活力”的工作方针，依托“自家酿造”的坚强后盾，立足“诚信”的经营理念，构建和谐促进发展，获得了丰硕的成果： 1月份：“工业污水综合开发利用项目”获临泉县科技进步一等奖； “文王贡酒”获2005年度广西消费者信得过商品； 3月份：文王公司获得安徽省诚信标兵单位； 4月份：刘素 […]

战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源战略、组织战略并进行组织变革、构建符合战略目标的组织体系，依据组织架构进行职位设计，建立职位族体系和支持企业战略的员工胜任力素质模型、领导力开发模型，依据素质模型进行战略性人员配置和员工能力建设与开发。通过制定战略性的绩效管理体系来保证企业绩效目标的实现和人力资源价值的评价，通过战略性薪酬管理体系来实现人力资源价值的分享。 战略性人力资源管理是通过人力资源规划、人力资源政策的制定及人力资源管理的实施来实现获得竞争优势的人力资源配置目的，使人力资源与组织战略相匹配，把人力资源管理提升到战略地位，将人与组织联系起来，通过人 […]

构建基于能力的薪酬体系 ■合易咨询师郑炜 开篇案例：在体育界，替补运动员的薪酬往往低于正式队员，这似乎是天经地义的事情。但对于世界著名音乐剧《猫》的演员们来说，却恰恰相反：替补演员的周薪竟然相当于正式演员的1.25倍！正式演员们每周要出演大约20场，从而获得2000美元的周薪；但替补演员们只是在后台静静的坐着，就可以拿到2500美元的周薪。原因何在？ 原来，替补演员们虽然不一定上场演出，但他们被要求必须掌握五个不同角色的表演。一旦正式演员们因为身体不适或其他原因无法上场，替补演员们就要随时救场。因此对他们支付的薪酬不是基于工作量和职位，而是基于他们能够表演五个角色的能力。 ■什么是基于能力的薪酬体系 基于能力的薪酬并不是什么标新立异 […]

足球营销的精髓在于传递足球本色的价值，这样的价值是社会价值与商品价值的协同体。惟有达到足球文化、品牌文化与服装企业文化高度协调，才能具备本色足球品牌的充分底蕴。而营销这个底蕴的最佳魔杖就是欧洲杯。 如果一场足球比赛，能带给球迷的是一种欢乐，带给商家的是一份惬意，那这就不是一场普通的足球赛。因为，欢乐缘自激情魅力，惬意缘自利润分成。2008欧洲杯便是这样的赛事。 根据本届欧洲杯决赛赛前的一项统计，如果西班牙赢得最后的决赛，西班牙能够得到1.13亿欧元的收入，而德国队捧杯，德国队至少也有1.12亿欧元的收入，即使是这场比赛的输家，也能够进帐5900万欧元， 事实的确如此，北京时间30日凌晨2点45分，第13届欧洲杯进行最后的决赛，凭借托 […]

口碑营销与传统营销的关系 随着企业对自身形象的重视和对营销机制的大众化倾向越来越普遍，一种古老的营销方式——口碑营销正在不断发展和进步，并且在应用中为企业创造了新兴的利润，得到了意想不到的效果。每一个企业都希望通过让个别使用过其产品或服务的消费者去为其做宣传，从而起到一传十，十传百，继而让普通大众都知道其产品或服务的目的。因为口碑好了，销售业绩自然会随之提升，也许一个好品牌就这样悄然诞生了。 口碑是在人际交往的过程中发生的，这是一种面对面的沟通方式。它以文字、情绪、语调、身体等形式进行传播。口碑的传播途径也是互动的，在其传播过程中会有回应和质疑。同时口碑还有一个重要因素：信息来源的可信度，如果口碑来自于确实可信的信息源，如：朋友、同 […]

李嘉欣，港姐中的港姐。万人爱慕。 如何把李嘉欣追到手？这确实是个难题。不比中国足球队获得世界杯容易。 但可以设想：假定李嘉欣是目标消费者，男士如何把自己当作产品，推销给她。 俗话说，知己知彼，百战不殆。李嘉欣前后三个男友，可以给营销人很多启示。 秘籍一：制造出最好的产品！ 最初的营销是以产品为导向的。一招鲜，吃遍天。 过硬的产品品质，是成就一个品牌的基础，也是打动目标消费者的前提。同样，自身优秀的男人更容易获得美女的青睐。 李嘉欣的第一任男友——黎明，就是凭借过硬的“产品品质”赢得了李小姐的芳心。 黎明，帅气无比，出身名门，家境富庶。而且对李嘉欣以诚相待，懂得浪漫。 “我和Leon在一起却不必刻意去营造浪漫，也不必用金钱去堆砌什么， […]

品牌速成之科学调研的主要方法（上） 杨松霖 前面我们简要的介绍了科学的品牌地调研的核心内容，从今天开始我们将探讨科学调研的主要方法。品牌调研的主要方法有直接提问法、深度访谈法、心理测试法、仪器检测法、网上调查法等，每一种方法都有其各自的优缺点，需要辩证地应用，做到扬长避短。这里我们将介绍直接提问法和深度访谈法。 一、直接提问法 客户就是情人，他们的好恶直接决定着我们品牌的命运。最简单的方法就是去问他们需要什么和为什么要。例如：“用什么解渴？”“为什么买可乐？”“为什么买可口可乐？”等等。 传统的问卷调查就属于这种方法，非常直接而简便，倘若样本具有一定的代表性并能够得到真实而准确的回答，那么很容易获得有价值的结论。比如我们的企业是造电 […]

（注：这是我国某民办高校的员工行为规范） 作为学校的一员，个人的发展和学校的发展息息相关。只有每个人都付出努力，学校才会有发展；只有学校有发展，每个人才会有更大的发展空间。 希望每一位员工都能从自己做起，勤勉尽责。本校愿和员工一起努力，使学校发展成长为一流的教育培训学校，为社会做出贡献；使个人在学校里不断成长，在职业生涯中实现自我价值。 一、职业规范 1．职业形象：职业着装、商务礼仪；举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。 2．时间观念：遵守上下班时间、出席会议时间、同外学校的人约定的时间。 3．角色认知：不盲从，敢于坦诚申明自己的观点。在观点不被采纳的情况下，不指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。 4．有效沟通：上级布置的工作 […]