人的身份日益多元和复杂。流水线工人不但身为生产者，还可能是消费者和投资者。员工一直被很多人告知该做什么和怎么做，现在，了解他们真正想做什么变得更加重要。 员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式，必须要从把员工当“资源”的方式回归到把员工当“人”的方式上——这是21世纪的管理面临的最紧迫、最重要的挑战。 现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。听起来，“人力资源”好像是企业管理的先进理念之一；实际上，人力资源这个词已经成为组织中隐形的语言暴力，管理者在不自觉之中成为了它的受害者或者帮凶。在人力资源这个词的指导下所进行的“人力资源实践”，不仅在降低企业的长期业绩，而且在损害我们这个社会的人性。 员工不是人力资源，而是人。企业对待 […]

奥运对企业的平台作用，其实更大的是国际影响力，通过北京奥运这一平台，把品牌传播到世界各地，那才是赞助奥运的最合适的品牌战略，除了国际知名品牌，我相信国内企业还没有几个企业有此动作；如果把对奥运的赞助仅限于中国市场，那也有点杀鸡用牛刀的感觉，更何况我们连这把牛刀都没有握好。 奥运已经开始了，中国队保持天天进金、居金牌榜首位，然而为了奥运战略一直准备了几年的大大小小几十个品牌，却或多或少地丢掉了奥运战略的预期效果。 2008的北京奥运已过三分之一征程，然而，到现在为止我还是没有看到一个能让消费者眼前一亮的品牌、或者一次创意传播的出现，这应该是这一届奥运企业悲哀。也许有人认为我话说得太早了，因为还有三分之二时间的奥运征程呢，结束之后还会遇 […]

（柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 李老师） 公司研发是公司战略发展的基础，产品研发与其他业务和职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点，研发类人员的考核也相对企业中其他人员的考核较为困难，主要原因在于相对其他职能或者业务人员的绩效考核，传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求，并且即使按照传统的定性或者定量方法做出来的绩效考核体系，也不具有科学性、操作型和时效性等，因此，企业HR人员历来视研发人员的绩效考核是企业人力资源管理中的难中之难的问题，比较头疼。 面对考核，老王一筹莫展 朋友老王在一家软件研发公司人力资源部工作，刚从主管升任人力资源经理职位，07年公司业绩有较大幅度提升，但是公司高层和研发部门主管普遍感觉研发人 […]

创建品牌情感的九大策略——黄子豪 一、挖掘情感渴望 经营者需要给予消费者一组创新的、互相有关的理智及情感上的利益。为找出一个情感渴望，经营者者必须了解消费者的行为、透析心态、认知“秘密的需求”，以及理解难以言状（有时是隐藏的）的期望。他们也必须提供一些功能上的、能针对这些情感的优势，以及一个技术平台以令这些功能优势有高的可信性及真实性。权威及专业知识将起到非常关键的作用。 如果情感品牌策略的执行情况良好，消费者会迅速在“阶梯”上从技术升级到功能、再升级到情感的利益，他们的反应如此强烈，以致不但增强了对产品的需求，并冲破了价格的限制。宠物爱好者购买精美宠物食品，是因为它技术上乘，并且功能可靠以及能满足情感需求。 其实，绝大多数的传统市 […]

中国养老金网 杨老金邹照洪 《首席财务官》2006年12月号 企业年金是指由企业根据自身经济实力，在国家有关政策和规定的条件下，为本企业职工所建立的企业职工补充性养老保险，是多支柱养老保险体系的重要组成部分。早在1875年，美国运通公司建立了世界上第一个正式的企业年金计划，以后，各类企业纷纷效仿，目前欧美国家企业年金普及率达到60％至80％。中国自1991年开始试验企业保持养老保险，到2004年5月1日正式颁布实施《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》之前，全国2万多家企业建立的企业职工补充养老保险，积累了近千亿企业年金基金。企业年金存量，即指这部分企业年金。 2006年8月，上海惊爆“社保大案”，30多亿上海企业年金基 […]

这是我为当地农行在2008年春节联欢写的剧本，反响还可以。 大话三国——隆中对 ［场景：一个深冬的傍晚，刘关张三人顶着鹅毛大雪，来到卧龙岗诸葛亮别墅（牌子）外面。］ 刘：今天好大的雪啊！（用手打扫衣服上的雪） 关：春天那次来的时候说诸葛亮去高丽国考察新农村建设一去就是三个月。 张：上次我们夏天来的时候这厮又跑到西域去调节什么美伊冲突，害的我们又扑了个空。今天我等顶着这么大的雪来请这厮，若他还不在家看我不一把火烧了这鸟宅，也好给两位哥哥取暖。 刘：三弟休得无礼，待我等前去敲门。（刘敲门。） 黄：谁啊？ 刘：区区刘备刘玄德 关：区区关羽关云长 张：区区张飞张翼德 黄：这么大雪的天怎么来了一帮蟋蟀啊！ 黄：我家亮哥哥说了，现在外面不太平， […]

当今世界各国之间的竞争无非是人才的竞争。企业要想在这场战争中赢得最后的胜利，就要紧紧抓住人才这条命脉。 因此，作为企业的管理者，在经营企业的过程中，不要只关注产品、市场、技术，更要学会关注人的力量。毕竟产品是人做出来的，市场是人开发出来的，技术是人创造出来的，任何企业首先是生产人才，然后是生产产品。不要认为诺基亚是生产手机的，丰田是生产汽车的，微软是生产软件的，其实这些优秀的企业都是生产人才的！ 所以，企业在对待人才的这个问题上，不应该仅仅是利用人才，而应该将人才作为企业的资本来经营。 以前中国企业都有一个部门叫“人事部”，现在都普遍改叫“人力资源部”了。可是名字改了，意义就改了吗，还是在盲目跟风？以前叫人事部的时候，主管的职位是主 […]

亮剑营销，飞流斩瀑！ 激情人生，营销人生！ 16年前：一个初生牛犊不怕虎的青年，满怀希望和憧憬踏上了南下淘金的列车，16年风雨漂泊，事业浮沉，锻炼了他：面对困难时候学会“挺”“熬”“撑”！磨练了他：坚强。果敢的意志！教会了他处世哲学：直率坦诚！历练了他：不服输的性格！他是就：讲坛上实话营销的讲师【何其波】他为推动营销人职业化在奔波。。。。。 16年来何其波总结出原创[营销人100问题]是目前营销人最需要的实用问题解答，以营销老兵来进行实战培训，现仅录入十话题： 联系：何其波 电话 13910337043 何其波谈销售实战技能之一 ——–何其波实话营销 序： 做人：不会选择的人是傻瓜，不会放弃的人是 […]

──黄州区人口和计划生育局作风建设纪实 427人享受计划生育奖励扶助政策，奖扶资金60.5万元。 101名女孩得到“关爱女孩行动”的关怀，落实优惠政策8项，优惠资金3.5万元。 46000名已婚育龄妇女享受计生免费服务，农村常住重点服务对象妇检率达98.68%。 24户贫困计生家庭与局机关干部结对帮扶，帮扶资金1.1万元。 “一份汗水，一份收获。”今年以来，黄州区人口和计划生育局围绕全区中心工作，扎实开展干部作风整顿活动，充分激发计生人的工作热情，强化干部的工作作风，以崭新精神的风貌，开创了全区计划生育工作的新局面。他们用计生人的情怀和激情，如一阵新风拂面，为社会主义新农村建设奉献计生人的光和热；用无私的奉献精神和辛勤的工作，维护国 […]

职场如何打造自我的品牌 职场肯定是一个投资场所，个人的所有表现，都会像种子一样留在职场原野中。 来看这样一幅我们经常见到的漫画：一名中国球员与一名外国球员在赛前面对面站着，外国球员心里想的是：“一场战争”；中国球员想的则是：“一次学习的机会”。 看看，还没出招，结果自显。职场不也如此吗？ 职场也是一个舞台或秀场，但由于演出时间过长，演员与观众又总是混为一体，从而导致“演技派”艺人往往难以持久，而“本色派”艺人更可能持久拥有固定的粉丝。 机缘轮转，世态无常。一个人可能瞬间得意，也可能背字不断，但其自身品牌是一直不变的。即便难免片刻的失态，但主宰心头的定位理念应始终屹立。 不要小人得志，那会从自尊上伤害你的“品牌受众”；更不要破罐破摔， […]