随着经济的迅速发展和人们生活水平的提高，人们的心理需求也在不断的提高，消费者购买一种产品已经不再停留于仅仅追求产品功能的阶段，更希望这些产品能够满足其某一方面的愿望或者是梦想。正如丹麦未来学家沃尔夫·伦森所言，人类将进入一个以关注梦想、历险、精神及情感生活为特征的梦想社会，在未来25年里，人们从商品中购买的主要是梦想、故事、传奇、感情及生活方式。 正如人们购买洗发水并非只是因为简单的把头发洗净，而是源于一个美丽的梦——自信的或健康的梦一样。可以预见，未来能够在竞争中取得优势的企业，将是那些能够将产品或服务转化成消费者心目中的一种梦想或者愿望的企业。 梦想营销是指企业提供的产品或者服务能够帮助消费者去实现一些梦想，或者能 […]

身为职场白领，怎样才能在全球金融危机下保住自己的工作，并且突出重围，使自己的职业生涯发展顺利呢？在记者多次邀约下，职业规划咨询机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生接受了我们的专访，并且独家批露全球金融危机下白领保命自救十招。 洪向阳认为，面对如此巨大的金融危机，职场人士要想安全度过，必须采取积极稳妥的职业生涯策略，审慎做好应对，处理得当我们就可以化危机为转机。这份由向阳生涯职业咨询机构提供的金融危机下白领人士的保命自救方法有防守型也有进攻型，同时还有防守结合型。具体概括为以下十招： 1、理解并接受降薪决定 在经济大环境恶劣的情况之下，降薪相比被公司裁掉来说，已经算是退而求其次的莫大荣幸了。"大河有水小河满，大河无水小河 […]

战略成功学—从资本的角度透析品牌（黄子豪） 一、品牌建立模式 品牌的构建体系中有四个模式：即单一品牌、混合品牌、独立品牌和不相关品牌。 1、单一品牌：即用一个单一的品牌名统帅旗下所有的产品，如LG制造的产品就以LG为品牌名，索尼的产品甚至那些有副品牌名的,例如Walkman、贵翔其主品牌名仍是索尼，奔驰、宝马都用一个单一的品牌名，而只是用数字及字母来区分其不同的型号，如奔驰500SEL、600SEL、700SEL。 2、混合品牌：这种模式中，母公司的名字与所属产品公司品牌都有关联――虽然它可能只扮演一个次要的、支援性的角色，这种模式通常是在母公司的名字非常强大且能为其旗下的品牌增值（高信誉等）时使用。如：雪碧，“由可口可乐公司荣誉出 […]

三位管理专家谈家庭与情感 （在第五次特训营上，有学员提出家庭、情感问题，以前没有出现也没有讨论过，这次连年届60的日本专家河田信老师也第一个作答，觉得很有些意思，在此与没有出席这次活动的同仁共享。） 主持人： 有一位学员的提问是：以完美的人生出发，要求我们的专家认真回答。如何把精细化管理及丰田管理原理用于家庭关系的管理。一个成功的总经理如何协调处理好家庭关系，是补救、调整还是离婚？30岁的成功老总如何管理自己的家庭情感，40岁的、50岁的呢？请分开性别说。谢谢！ 河田信： 这个应该是最难的一个问题了。以客户关系管理的原理去做应该说是有效的，坚持自我更要满足客户，实现最高的服务，在家庭里面也是这样。需要有一定的紧张感，一点一点的提高。 […]

十七大新党章知识试题(含答案)7 （61～70题） 61.社会主义社会主义先进文化为( ) 提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。 (A) 改革开放； (B) 全面建设小康社会； (C) 社会主义现代化建设。 62.应当大力发展( )，弘扬民族优秀传统文化，繁荣和发展社会主义文化。 (A) 教育事业； (B) 科学事业； (C) 文化事业。 63．中国共产党坚持对人民解放军和其他人民武装力量的领导，加强人民解放军的建设，（）。 (A) 切实保证人民解放军履行新世纪新阶段军队历史使命； (B) 充分发挥人民解放军在巩固国防中的作用； (C) 充分发挥人民解放军在保卫祖国和参加社会主义现代化建设中的作用。 64．中国共产党维护和发展平 […]

敲锣打鼓吹号，动静不小！ 近期，饰品行业热闹非凡，都是一家叫做酷咔咔的饰品企业给闹腾的。刚开始，各种关于酷咔咔的新闻和评论不断的强奸着我的眼睛和耳朵，不管是网络、电视还是平面，想躲都躲不开，挺烦人。随着时间的推移，我对这家企业产生了兴趣，由被动接受到主动关注，作为一名营销人，酷咔咔给了我诸多启发。 营销是一场无硝烟的战争，和古代行军打仗有诸多相似，鼓、号这两样战争必备器具在市场中同样不可或缺，外加一个“锣”，好好利用将威力无穷。 敲锣：吸引关注、赢得机会 古代打更使用的工具就是锣，打更者通常是先敲三声锣然后再报时。敲锣就是引起大家的注意，告知大家“注意了，听好了，我要报时了”，这样做有效的减少了浪费，能够让宣传有效的到达。同样那些走 […]

上接《汇仁–“仁者爱人”之企业文化(一)》 2、人力资源管理 儒家文化的本质是做人的道理，依据儒家学说，对社会的管理，说到底是对人的管理。汇仁的企业文化源于儒家文化，也继承了这一观点，所以特别重视人力资源管理。人力资源是企业的核心资源，要使企业具有竞争力，首先要保证人才的能力、素质和工作热情在同行业中具有优势，因为具有优势的人力资源才能为企业创造出具有优势的竞争力。 在人力资源管理方面，汇仁有一句响亮的口号——汇集天下仁人志士，共创世界一流药业集团。企业的发展靠各方面的人才共同发挥专长和特长，汇仁有纳天下仁人志士的宏愿，可是如何能引来人才、留住人才、发展人才，需要先进的管理理念和科学的管理方法。 在引入人才时，汇仁一直坚 […]

作为“总裁教练”，这些年我的服务对象除了民营企业的老板外，还有欧美企业的职业经理人。这些跨国公司的中国区或大中华区总经理虽然身处中国，但工作环境与民企老板不可同日而语。他们的上级是清一色的“国际人士”，而同级和下级基本上是中国人。也就是说，在公司里与他们天天打交道的，99%左右的是中国人，但决定其职业命运、升迁和提薪的，却是那些对中国和中国人了解甚少、只占公司员工总数1%左右的老外。这些老外领导人往往不是远在纽约、伦敦，便是近在新加坡、香港，一年到中国大陆来不了一两趟。如何与自己的洋上级打交道，是我的服务对象的一个共同难题。 玛丽是一位与外国老板“博弈”了好一阵子的欧洲某跨国公司中国区总经理。尽管公司上下人人称她为玛丽，她可是100 […]

高等教育要为城镇乡村经济发展服务 一.高等教育的一般特点 (一)高等教育发展简史 道德作为一个完整的概念提出，始于先秦时期。在诸子百家的著述中，明确提出了古代的道德理论。孔子提出了“为政以德”的主张。管子提出了“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡”的思想。在中国古代典籍表述中，“道”与“德”原是两个概念，“道”原意是道路，后来引申到哲学、政治学和伦理学等范畴，具有了多种含义。“德”字含义与今天基本相同，指德行、品行等道德准则。是荀况将“道”与“德”连用，而且赋予了它较为确定的含义。道德是指一定社会条件下人与人之间以及个人与社会之间行为规范的总和,道德是一种社会意识形态,人们依靠道德去行动.道德可划分为社会道德,群体道德,个体道德 […]

企业在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略。人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着很大的推动作用。把员工培训作为解决人才需求不足的方法。良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。企业可以充分利用国家义务教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。同时企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。创造新型的人力资源管理模式 。人力资源管理的新模式在一定程度上降低企业运作成本从而增加了企业收益；二是管理部门可以通过在企业内外提供有偿服务，逐步演 […]