2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《劳动合同法》。《劳动合同法》只是我国劳动法律领域的一个部门法，但它的制定和颁布实施所引发的各界争论和社会的广泛关注以及对中国社会经济等各方面的影响，使其成为了中国劳动法立法进程乃至中国法制进程中具有里程碑式的法律。 回顾《劳动合同法》的立法过程，依稀让人记得外资的撤资威胁和19万多条意见背后的各方利益的激烈博弈，也让人不得不感叹资本力量的强大。与此同时，中国的劳动合同立法，也引起了国外媒体的注意，迎来西方国家工会的声援，可见中国劳动合同立法的影响远远超越了国界，也印证着世界经济一体化进程的深入与加快。 在充满了激烈的争论中，《劳动合同法》历经四次审议，终于向 […]

来自万宝盛华的一组数据，显示，中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，排在前三位最难填补的职位分别是:技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层/高级管理人员。对比2007年调查的结果，管理层/高级管理人员从去年的第四位上升到今年的第三位，这说明中国面临着愈演愈烈的高级人才短缺问题。 奥运会之后，正值企业招聘中、高级人才求职的旺季，也带来了国内一些知名猎头企业的活跃时期，为了更好地了解招聘市场中供需双方的真实情况，我们采访了国内首批专注于企业人力资源整体解决方案的公司之一的Finderhunter首席人力咨询师赵成龙先生。作为Finderhunter的创立者之一，赵成龙敏锐的商业头脑和宏观战略视角已成 […]

促销价格战——相对有力，绝对无利 温承宇北京13161100901 最近，在京城各媒体观察到不少同行业竞争的销售型广告频繁出现直面交锋现象，其中尤以降价促销策略最为直接，不知者表现看来热火朝天，熟知者真相看来水深火热。 竞争无处不在，价格战仅仅是营销手段之一，不能陷入太深。笔者认为：冲动的直面交锋降价促销价格战，阶段性对企业占领市场份额有力，但是对于长久的市场发展，绝对无利可图。 价格是敏感的，价格不是独立的。 一般说来，价格是商品同货币交换比例的指数，或者说，价格是价值的货币表现，是产品价值的体现。 在营销学领域，价格具有非常清晰的基本职能：①标度职能。即价格所具有的表现商品价值量的度量标记。在商品经济条件下，劳动时间是商品的内在 […]

孤帆一叶，难以穿越汪洋；众志成城，势必乘风破浪。《三十国春秋》有言：“单者易折，众则难摧”。这是团队力量的直观表现。如今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有了知识经济时代的竞争力与战斗力。 个人成就团队，团队造就个人。个人与团队，密切联系，互相依存，共生共荣。有了团队的成功，才有个人的成功；没有团队的平台与助力，个人就如同失去土壤的花朵。同样，有了成员的协同作战，才有团队的发展壮大；反之，没有成员的齐心协力、共同奋战所凝聚成的合力，团队就如同名存实亡的木偶。总之，在团队里面，只要大家为了同一目标，心往一处想，劲往一处使，最大限度地发挥自身的潜力，那么，团队就会多一份力量，个人就会多一些机会。 古人云：“人心齐，泰山移 […]

CH5将在外君命有所不受 为了能迅速抓住战机，结合实际情况，很多著名的将领在特定战争环境下都无奈地做了这一点！而一些开明的皇帝为了让将领能在战场上灵活机动地作战，有时候也会给他们“尚皇宝剑”。 今天，是不需要“尚皇宝剑”， “尚皇宝剑”针对战场是因为战场距离后方皇帝很远，信息互通根本不能适应战场情况的变化。现在，通讯设备发达了，甚至可以网上直接交流！但是就因为这样，才发生了一些令人心痛的事情！ 因为“将在外君命有所不受”的环境不存在了，当你无法说服领导，就无法根据实际情况去做变更！！高科技的发展给人们带来捷便，也给人们带来关键时候的弊端！ 分析一下目前商业中成功的企业，无不都在潜意识里注意这个问题！总部计划工作的安排从来都不是面面具 […]

我不是为失败而来到这个世界上 在我的血管里，也没有失败的血液在流动 我不愿意听失败者的哭泣，埋怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫 在我的字典里，没有不可能、行不通、办不到、没希望、失败、放弃等愚蠢的字眼 我要把每一天的奋斗，就像冲洗高山的雨滴，侵吞猛虎的蚂蚁，普照大地的星辰 建盖金字塔的奴隶，我也要一砖一瓦构筑自己成功的殿堂 我相信，滴水穿石的道理，我相信古老成功的法则，每失败一次，就等于走向成功一次 这一次的拒绝，就是下一次的成功 这一次皱起的眉头，就是下一次舒展的笑容，今天的不幸，往往预示着明天的好运 当夜幕降临时，我回想一天的景遇，我总是心存感激 当我在精疲力竭时，我要抵制回家贪图享受的诱惑 当我再遭人拒绝时，我要一试再试，直到每一 […]

“Coaching ” 最近，Coaching这个字很热卖，培训市场也开始重视这种技巧。有人把Coaching翻译成“教练”、“企业教练”、“态度教练”，有时也称为“教练技术”。这里所说的教练，不是体育教练，也不是汽车教练，而是企业教练。Coaching起源于九十年代初的美国，是一种新兴的、有效的管理技术，能使被教练者洞察自我，发挥个人的潜能，有效地激发团队并发挥整体的力量，从而提升企业的生产力。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。美国职业与个人教练协会（ACA）把coaching定义为一种动态关系，它意在从客户自身的角度和目的出发，由专人教授他们采取 […]

企业招商，为何大多搞得伤痕累累？ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 为成功启动医药保健品、快速消费品、家电、服饰等行业的样板市场，迅速构建全国范围的销售网络，压缩市场费用，提高营销效率，大量企业八仙过海各显神通，尤其是势力单薄的中小企业更是磨刀霍霍，纷纷通过各种招商活动建立自己的优势资源网络，希望通过整合上下游强势合作伙伴，实现市场的快速扩张。 然而，在实际操作中，许多中小企业往往因为招商产品的定位、包装、设计不到位，造成资源的浪费，最终导致招商的失败。有的企业迫切需要寻找一家专业化的营销咨询团队，希望通过寻找“外脑”来实现招商的低成本运作。 蓝哥智洋国际行销顾问机构，是国内知名的顾问单位，通过为企业提供招商服务时总结了以下焦点问题： […]

七、60岁后劳动者的社会保险如何缴纳？ 《劳动合同法》第44条规定 ，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这与原来法律规定的劳动者达到退休年龄劳动合同终止有很大不同。根据目前的法律规定，劳动者领取社会保险的条件是，达到退休年龄并且累计缴满社会保险15年。将来用人单位如果与一员工成立无固定期合同，到劳动者60岁时社保如果才缴纳5年，意味着劳动者到70岁才能终止劳动关系。因此，新法的这一变化，实际劳动者的定义也发生了变化，劳动者的界定不再是“16到60周岁（男性）或50岁（女性）”，而是“16到能依法领取基本养老保险”。那么60岁之后的劳动者如何缴纳社会保险，估计“实施条例”无法解决，需要我国相应的社会保险政策做出较大幅 […]

邹开益企业文化之四：智慧和创新来自于群众的实践和思考（草稿版） 实践出真知。当然，前提条件是要在实践中不断地思考、总结，盲目的实践单纯的实践是无法出真知的。在实践中总结出来的经验、教训、方法要上升为或系统或零散的理论进一步运用到实践中去，以节省成本，提高效率，此所谓理论指导实践。否则就是盲目的实践，重复的实践，无效的实践。 这些道理大部分人都懂。 不懂的是以下三个道理：一，人们群众是实践创新的主体，智慧和创新来自于群众的实践和思考。二，任何好的想法方法都要去认真执行落到实处才能有效。三，应指导和鼓励员工学习如何从实践中出真知。 一，人们群众是实践创新的主体，智慧和创新来自于群众的实践和思考。真理从哪里来，从人们群众的实践中来。只有广 […]