本人HR新手，如何对待有创业经历的求职者？看知乎上有很多人说不会招，但是写的理由不是太充分，所以想问问有真本事的大神们？如果发生这种情况应该怎么处理？或者用怎样的态度、思维去处理这个事情。或者有这方面的创业者也可以说说相关经历

我现在学人力资源3级，但我没有靠4级来，我是买3级的试题，还是4级的呢？

岗位是一名酒店采购文员，上班能真正工作的时间不到两小时，早上等着各位供应商送货，监督收货，毫无技术含量。下午等着各部门送来采购单，然后下达单子，做这些事加起来时间超不过两小时，觉得毫无意义，为什么会有这种岗位呢。之前做总经理助理，由于总经理辞职，新的总经理还没聘上，我就被调到这样一个岗位，闲的好无聊，感觉在浪费自己的时间。并且为了方便收货，办公室在库房旁边，除了别人来下采购单几乎见不到公司的人，我觉得我不来上班都没有人发现，你说这种班有什么意义？

我是一家互联网公司的招聘，现阶段我公司要找一批开发人员，应届毕业生优先，今天我看到一个华中科大计算机科学与技术专业的同学投递了我们的岗位。当我和他交流时他表达了不想做码代码的开发人员想直接从产品助理这一块做起往产品经理发展，请问现阶段国内的互联网行业这样脱离码代码层面的职业规划可行么？

前几天面试一家世界五百强企业，提出的问题就是这个，是对招聘能力或者说员工关系处理的一个考核，作为一个新近职场小白，这个问题一直纠结于胸，虽然有法律明确表示企业的入职体检不可，包括乙肝检查，但是毕竟涉及就业歧视，还请诸位大神帮忙解决这个问题，不胜感激！

被在公司待了两年被辞退，拿了公司的赔偿金。现在公司另外一个部门找到了我 ，我入公司要退还赔偿金吗？

如題如图, 在整整一个月前做完的OT, HR status date还停在一个月前, HR Status 还在Interviewing……..求问这还有机会吗……((哭

我司今年秋招对应届生的起薪做出重大调整（大约往年的double），这就意味着近两年入职的员工收入都将不如新人。这是否合理？HR是否应该对老员工的薪水做出调整？

小企业的公司文化到底真实存在还是管理者的YY？