在这个浮躁的社会形态下，对于职场人的频繁跳槽，人际关系紧张，特别是对90后的职业忠诚度以及职业质量怀疑，社会各说纷纭，有人说是职业规划，有人说是商业需求，有人说是人心浮躁，有人说是社会形态，职业生涯走得是很波折，可结果有人继续在职场堕落，有人转身一变，成了管理职场员工的商业中坚（老板），并且在商业市场中走得顺风顺水。在职场与商场这两条时而相交时而分离的两条历程线上，如何评定好员工与好老板呢？这是个可探讨且有价值的问题，能在一定程度上指导职场与商场人的生活与工作方向。

1、珠海优特 珠海 嵌入式软件工程师2、记忆科技 苏州 嵌入式软件工程师3、亚控科技 西安 软件工程师我在迷茫 今年硕士毕业 不知道这三家公司具体薪资待遇 涨薪幅度 工作强度 个人提升空间具体情况……求知情人士 不吝赐教

镜像问题：离职前需要注意哪些细节？ – 职场

面试完后第二天HR联系谈薪资 我表达希望提高薪资以及对其公司的兴趣后 HR问是不是给到期望薪资就一定能来 我回答是 再追问假使给不到呢 我没有给到正面回应 说对职位的兴趣还是希望根据实际生活需求提高薪资 Hr问多次我都没正面回应假使没有我期望的数会不会去她公司，她后面说会向上反映 然后要一两天时间给到回复…当晚自己思考了下对这个公司和职位的兴趣 早上主动联系HR表达工资不是主要部分 我还是很希望能够有机会到贵公司工作的 她也明确我的意思 依旧说需要一两天时间，现在两天过去了 没有回应，该怎么办呢？然后各方面的很合适，自己其实很想去这个公司的 但是不知道该怎么办了？需要再次联系HR嘛？

随着经济的发展，人力资源在人们心中也越来越重要。那么，人力资源信息化形成与发展的动因是什么呢？

今年准备考MBA啊，但是学历改革导致自己不能准确选择方向，预想毕业后重新择业，希望能参加校园招聘。但是不清楚定向或委培的全日制以及非全日制MBA能不能参加校园招聘，另外非定向的MBA需要转人事关系，是不是需要从单位辞职才行？不辞职单位不同意怎么办？

在一家公司给HR做了3个月的助理，这家公司招销售人员招了大半年来了走，走了来。基层销售人员HR会叫我自己去面试，很多面试不合格的人的简历也会存档统一放到一个柜子里。问为啥要存档，HR只说说不定哪天会用到呢？可是那个柜子里已经存了好几百份不合格简历了？干什么用？

11年来深圳，找工作做了人力资源，非人资专业，五年了，一直没啥成就感，感觉坚持着就是为了不饿死！工资一直没有特别大的涨幅，职位目前也只是专员，自己是男孩子，感觉好迷茫，真不知道怎么办了？