面试后hr联系谈薪资 我的期望高了一点点她回复说一两天后回复我 但是第三天了还没回复 怎么办?

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面试完后第二天HR联系谈薪资 我表达希望提高薪资以及对其公司的兴趣后 HR问是不是给到期望薪资就一定能来 我回答是 再追问假使给不到呢 我没有给到正面回应 说对职位的兴趣还是希望根据实际生活需求提高薪资 Hr问多次我都没正面回应假使没有我期望的数会不会去她公司,她后面说会向上反映 然后要一两天时间给到回复…当晚自己思考了下对这个公司和职位的兴趣 早上主动联系HR表达工资不是主要部分 我还是很希望能够有机会到贵公司工作的 她也明确我的意思 依旧说需要一两天时间,现在两天过去了 没有回应,该怎么办呢?然后各方面的很合适,自己其实很想去这个公司的 但是不知道该怎么办了?需要再次联系HR嘛?

2017年4月28日 1 条回复 5970 次浏览

发起人:苹果 初入职场

饿了就吃 困了就睡

回复 ( 1 )

  1. 老K
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    最好只联系他1次,绝不超过2次,大致两种情况,

    一,公司找到了更合适的人来做,比你优秀,怎么联系也不会考虑你

    二,故意脱时间,对你造成心里压力,就你这种情况,自己不会提出更高要求,当然你这都降低要求

    无论那种情况,公司对我们信息交流不对等,个人感觉,这种公司缺乏大公司的气度与规范,不值得你多做考虑

    公司的权限等级制度

    假设此类职位在某市的平均工资为10000

    hr的招聘工作者权限大约为10000以下(无经验者6000-8000)

    如果你很出色,又较为了解这一行业的薪资待遇提出了15000元的要求

    那么hr需要向经理汇报,经理如果觉得可以,并在权限以内,会回复你,超出权限,而你又很出彩,

    经理向副总级的提出申请

    此情况多出现在资历极老的老油条和从业几年能成绩超级出彩的人身上

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