公司是6点下班，经常利用下班时间开会，培训。上周临时通知下班要开动员会，由于我前一天就跟大学老师有约，我询问人事是否可以请假，人事说不可以，我又问会议需要多久，人事答最多20分钟。我跟人事确认了三遍时间问题。然后我预约了6:30的顺风车（我公司到跟老师的约定地点挺远的，晚高峰怕打不到车），会议到6:30都没有结束，顺风车司机和老师都问我出发没，我就跟人事主管说我有急事先走了，人事主管当时回答我：好的，晚上又让她部门平时跟我交流比较多的一个妹子来套我话，问我干嘛去了。我到底做错了吗？！

本人大四，国内普通一本校设计类专业（校传统强项专业），毕业后打算往人力资源管理或行政管理这块发展，10月下旬开始实习，对实习的意向是找类似微软、高盛等顶级集团。由于对金融行业也比较感兴趣，所以简历多投向金融行业的公司。但发现在人力资源或行政这块的实习岗位几乎很少。想问问大家在企业中，这些岗位的实习是否需要具备相对较高的金融知识储备？如何找到这样的实习岗位？ 或是大家有任何建议也麻烦指教，多谢！

百度广告贼多，真的找不到也很难找到公司的招聘邮箱，翻墙谷歌学校网太慢，我大三了想暑假去上海的广告公司实习去，有相关人员帮个忙吗，有地址的给一下呗

有的时候因为人情原因，公司不得不接受朋友、合作伙伴推荐来的能力不行的人，如果家大业大还好，就纯当花钱卖个人情好了。但是如果公司不是那么财力雄厚，那么怎么处理这样的员工呢？努力培养成本非常高，又不能说重话，不能扣绩效，非常挠头，希望有经验的人士能给个建议。

上一年6月毕业，主修人力资源管理，毕业前半年就被国内一家大型互联网企业发了offer，开始在里面实习，毕业后转正，一直在里面担任培训专员岗位到今年因为个人原因六月离职。到了一家猎头公司工作，到现在满打满算干了三个月了，但是感觉这个行业节奏好快，压力好大，每天加班都要到晚上九点多十点，身体和心理上感觉有点吃不消，基本是没自己时间。纳闷自己应该继续从事猎头行业还是转回去做in house 的hr好呢？正好上周去面试了一家大型的企业也是培训的岗位，接到offer，目前正在纳闷如何选择，求大神指导。

互联网行业的HR是不是介意加微信？对于微信这个工具认为是私人的还是持open的态度？

公司的一个职位刚招上来人，为什么还要在招聘网上更新这个职位的招聘状态呢？

大三，女，211院校，社会工作专业，第二专业工商管理，目前已经拿到四六级证书，后天考计算机二级证书，想毕业后从事人力资源工作，请问我现在应该怎么开始准备？考证还是去实习呢？

如题。