创业

我和A一起创办视觉设计工作室，2年来稳步发展，下面雇了1名员工。今年新租了一个100平的办公室，装修好。我们的朋友B和C是夫妻，是电商服务类的小团队。也下面是雇了一名员工。考虑到双方团队自有的资源合作利用，B、C团队说加入我们的工作室。问题来了：我和A之前投入了一部分资金包括办公装修、器材购置等等，每个月开资有：员工工资、租金水电等。创业初期我们不拿固定工资。BC团队带着现在的业务和资源加入，每月的原有业务收入和员工工资支出都纳入共同的账目中。 这情况下应该怎么分配？

在一家私募股权基金工作，目前在帮一家伦敦证券交易所上市的企业做融资，发行债转股，之前还发行过优先股，不过两者合同都类似，约定投资期限24个月，第25个月起至第二十九个月，如果股价到达一定水平就自动转成普通股，如果达不到，股权基金按1.4倍回购， 1.4倍誒！ 知道目前这种签回购的合同模式很流行，但是之前也没经历过，不知道到了两年之后，是否会真的履行合约按1.4倍返还，还是另有其说，求高人解答，，，，还有就是那个伦敦市场成交率真心低，即使转成普通股了怎么脱手也是问题啊，求高手解答

公司成立半年，刚成立时因缺钱缺人，所以对愿意一起干的兄弟，都允以股份回报。目前团队已是5人股东团队。但公司目前仍属于融钱招人阶段。现在有一人想带不多的钱入伙。但因股东人数太多，加上那人实际能力并不突出。想询问大神，在接受人家钱，不给人家股份的情况下，有什么办法可以解决这个问题？

前段时间听我爸说他们公司准备在新三板挂牌，当时第一反应是很开心，我以为新三板就是上市了，结果今天无意在知乎上面看到嫁妆那个问题，心里有点虚，因为我妈想拿一大笔钱去买股份，钱的数目对于我家很大，我也不知道我爸妈懂不懂这方面知识，我也不懂，想了解一下告诉他们，毕竟赚钱不易，所以想请问一下各位！介绍一下详细情况，公司是一个名字，但是有六个分公司，如果我没记错应该属于两个人，公司是做实业的，我比较熟悉的是第二大的公司，我爸以前在这里上班，现在调到小的去了。仅第二大的公司年营业额大概有2.5亿左右，员工大概有800多，毛利润听我爸说过，不过我忘了，然后第一大的公司营业额比第二大的要多很多（因为不熟，听我妈说的）最小的那个年营业额大概在3000 […]

跟朋友一起创业做音乐培训有两年了，我俩当初是在同一个餐厅唱歌认识的，后来我提议说一起做音乐培训，才走到一起创业的。 先开始我们是从小区里面开始的，起初在投资方面，由于我家里没有支持很多，朋友就多出了一点相当于说借了一点给我，股份还是按照五五分配；在运营方面，由于我有在公司上班做策划以及在琴行教课的经验，所以基本上招生宣传这一块的策划都是我在弄，朋友就跟着一起做，反正就是我出的力大些吧，然后持续了半年多之后，因为我女朋友有在其他教唱歌的地方教课，于是我们也觉定开设唱歌班，课时费我们跟我女朋友对半分，我女朋友也从以前教课的地方带来一部分学员。慢慢的唱歌的学员多起来之后，我们就想着往外面做，因为唱歌的市场还不错，在小区里面音响的话太扰民了 […]

我们是会不断的增加人手，老员工的利益要守护。新入职员工也要看到希望。谁有一个合适的方案？可以参考？还有进入和退出机制？（比如打分，每年淘汰一个，或者几个股东，其股份由公司收回？以什么价格回收呢？）

两年时间，帮老板把公司从零做大（我来的时候，公司连桌子都没有）我管技术，管产品，管项目交付，老板就跑跑销售，公司内部事情都是我在管，去年公司净挣100多万。前不久成立了一家空壳公司，我持有空壳公司20%股份，空壳公司持有原公司30%股份。但空壳公司与前公司还没有任何法律文件上的关系。心理感觉特不是滋味，虽然也有领工资，但总觉得心理不是滋味，年底也没分红

2014年年底，我在上班他没有工作，我就让他（土木工程专业）和我（计算机专业）一起接IT类的项目，通过我签了一些单子我于年后就辞职创业。我们工资发的一样，今年分红一样。但我想在明年进行改一下，请各位老师提个建议（股份、分红、工资），谢谢