发现有个前同事去了一家新公司后每天朋友圈都在发鸡汤，他们公司要求每人每天写三件开心的事，今天有什么成长的地方. 平时组织的活动比如什么父亲节感恩拍视频采访员工然后发朋友圈，员工生日组织吃西瓜比赛生日晚会之类的⋯⋯这种公司文化大家怎么看？还是喜欢下班各回各家那种？

本人女。在接本上这俩个专业犹豫不定。

部门经理在乎的是部门的KPI是否打成，不在乎用了什么方法手段？如果以现在的人力和case单量无法实现规定的KPI目标是不是说明目标值需要调整？为了组员和自己的指标考核，是不是也要向其他组那样偷偷领取简单的case处理？

我本科学的是工商管理，本科时考了会计从业、证券从业。毕业后一直在考公务员，但是工商管理实在竞争激烈，考这么多次感觉已崩溃，就面过一次，还是浙江的，江苏是竞争特别激烈么？现在想踏实下来好好工作，内心其实是想做会计，但是毕业后做了秘书，现已两年，比较闲～现在想换一份工作，想找平台高点的，公司规模大点的，因为基本大公司在同类岗位中，工资还是超过其它公司的。投递会计类似职位从来没有让我去面试，投递大公司行政人事等职位，经常面试后就没有下文了，我是心态有问题还是能力有问题啊？

如题啊！公司里凡是进新人妹子，不出俩月必于其他男同志红红火火恍恍惚惚，，，，但是HR妹子这已经多半年了哎，为什么没有男的追，，，PS，妹子很萌哒

本人酒量很差，啤酒3杯头晕了，每次和领导喝酒都太差劲了。但在国企，我应不应该好好去练酒量，如果应该，那该如何去练！喝酒会不会对健康有很大的影响，如何处理比较好。@职业规划行者@经纪人

本人刚毕业踏入工作岗位，从事企业管理咨询培训行业。想问问有什么书比较适合刚踏入工作的年轻人看的，心态成长类，或者企业管理知识类的书？

我的一位朋友A在XX公司工作（他的房子目前我在装，很是满意），他在饭局上相识了一名他们公司负责集资房招标装修工作小组的成员B。A哥表明意图，他跟我一起在做装修可以……，B哥表示很有兴趣希望也从中赚一笔。　　 我得知后，让A哥进一步询问了以下情况　　 1，是公对公，应该要求施工资质　　 2，B哥公司要招标，一共5栋，半栋为一个单位，如果是大公司可以申请一栋或更多。　　目前我只知道这些信息，我让A哥在进一步联系。小弟现在琢磨这事，完全不知方向，只想到最快想办法找朋友引荐有竞标和公对公施工经验的人学习，并找有资质的公司挂靠，（里面的内容完全未知）。　　 希望能帮小弟分析分析。